在实际工作当中，很多企业在发生劳动纠纷之后，就会接受律师们的建议，选择将公司提前注销掉。如果公司一旦选择注销，你在和公司处理劳动纠纷过程中，就会缺少了主体对象，那么维权过程中，应该向谁主张权益呢？如果你遇到公司也是这么操作的话，应该怎么维护自己的合法权益呢？
今天和大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！
现甲公司已经注销，郝某某、吴某某系甲公司的股东，其在甲公司与王某某之间的劳动争议尚未妥善处理的情况下，未依法清算办理公司的注销登记，存在利用注销公司逃避债务的恶意，郝某某、吴某某应承担甲公司应承担的给付责任。对于王某某要求李某某承担支付责任的诉请，缺乏依据，法院不予支持。
王某某不服一审判决，向二审法院提起上诉。
本院认为，李某某虽在王某某曾在甲公司任职期间担任甲公司法人，但在甲公司注销时已既非甲公司股东，也非法定代表人。
王某某要求李某某承担劳动关系项下的给付义务，缺乏依据，本院不予支持。
郝某某、吴某某系甲公司的股东，其在甲公司与王某某之间的劳动争议尚未妥善处理的情况下，未依法清算办理公司的注销登记，存在利用注销公司逃避债务的恶意，郝某某、吴某某应承担甲公司应承担的给付责任。
二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。
通过本期案例，我们可以知晓，如果你和公司发生劳动争议的，我们要及时收集合理、有效的证据，我们普通劳动者必须要具有劳动风险预防方面的意识。证据收集建议大家按照如下思路操作：
第一，当你和公司发生劳动纠纷之后，如果你去申请劳动仲裁的，你必须时刻关注一件事情，这件事情就是公司的注销情况。
大家可以去市场监督管理局的官方网站去查验公司是否处于注销公示阶段？这个关注程度，必须每隔2-3天就要查验一次，因为公司去申请注销，你根本不清楚什么时间去申请注销公示。
第二，你可以去市场监督管理局咨询暂缓公司注销公示手续或流程是什么？在必要的时候，你可以去政务服务大厅市场监督管理局窗口完善这个流程，要求暂缓公司注销公示。
第三，如果一旦公司被注销，在处理劳动纠纷过程中，你可以要求公司的股东承担连带赔偿责任。
不论我们劳动者在什么性质的企业工作，被公司辞退或裁员，都是有可能发生的。我们自己平时多学一点劳动维权的技巧，对自己的职业生涯发展具有非常重要的意义。
本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点赞并收藏！