一、职场“温柔”的背后，是一场巨大的谎言
前几天跟朋友小明一起吃饭，饭间朋友说到了这样一个故事：
小明公司有个实习生，小姑娘，才20岁，人很漂亮，很灵气，干活也很麻利。
小姑娘长得太讨喜，于是他们的部门主管盯上了，一切都悄无声息的进行着。
小姑娘初入社会， 对陌生人没有太大的防备，刚开始主管对小姑娘很好，不仅在工作上对她多有提点，而且还教她各种社会上的知识......谁知，这只是领导温柔陷阱第一步。
后来，领导开始找各种理由让小姑娘周末加班，趁机靠近小姑娘，还说一些小姑娘长得很像自己前女友的话，然后偷偷在言语上撩拨小姑娘。
而这一切的发生，小姑娘浑然不觉。
后来，这位主管行动开始更加大胆，开始在下班后主动约小姑娘吃饭，喝酒，借口是放松心情，两人醉酒之后，主管开始说自己爱她，如果没有现在的老婆，一定会娶她。
主管的一系列举动，小姑娘早已彻底被其特殊“关怀”打动，内心已然沦陷。
在一次公司聚餐之后，领导借口留下了小姑娘，在远离了所有人的视线之后，小姑娘失去了洁净之身。
刚入社会，什么都不懂，没有安全感，突然出现一位可以给他安全感的男人，毫无防备之心。
最后的结果是：羊入虎口， 后悔早已来不及。
后来，东窗事发，主管和小姑娘的事情败露。
他们俩的事成为了公司的笑话，主管的老婆跑到公司来闹，小姑娘再也无脸呆下去，走之前，她质问主管。
主管却摆出一幅事不关己的态度，并扬言说是这位小姑娘自愿的。
主管反咬一口，小姑娘毫无还口之力，毫无证据的条件下，小姑娘想维权也无法构成起诉条件。
好好的职场生涯，就这样因为自己的“不懂事”被白白葬送。
可能你到现在才明白，这位姑娘遭受的，就是领导刻意为之的职场性骚扰，只不过性质更为严重 - 被领导诱骗，直至被性侵。
今天，我们聊一聊一个话题，“你所知道的职场性骚扰。”
二、你觉得性骚扰离你很远，其实每时每刻都在发生
除了那位小姑娘的遭遇，我在网上看到过被职场性骚扰案例数不胜数，比如：
聚会玩游戏，要求当众与上司接吻。在众人的起哄下，自己一脸尴尬不知道如何是好，上司说亲一下没事，见自己没有行动，强吻后美其名曰是为自己“解围”。
领导每天都会瞟我的胸和屁股，有时候见我精神状态不好，还常公然在办公室里玩笑般猜测我与老公的夫妻生活。
老板对我格外用心，经常以“培养”我的名义，把我叫到办公室跟他探讨工作上的内容。不经意间，拍拍我的肩膀，搂着我的腰。
在性骚扰发生的那刻，很多女性只是觉得对方道德有问题、素质不高等，很难将此事与违法、侵权联系起来。
多数女性在遭遇性骚扰后，第一反应都是隐忍和难以启齿。
职场是个公开场合，无论你和他有多熟悉，只要在这个场合他有任何让你感到不适的语言和行为都可以被视为骚扰。
包括开带有色情意味的玩笑、过分的肢体动作、暧昧的对话、不适当的邀请等等 。
曾有一份权威的数据统计：
在遭遇职场性骚扰的人群中，20至29岁的年轻女性比例最高，有57.5%受到性骚扰，但只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者。
其余的被骚扰者则会忍气吞声。
所以，举报那是电视剧中的女英雄才会去做的事情。大多数女性面对职场性骚扰，都会选择缄默不语。
如此现状正告诫职场女性，在面对职场性骚扰的时候，每个女性都应当建立反击意识。
三、女性面对职场性骚扰，应当如何面对
1、明确男女界限，不要给对方靠近你的机会
工作时间就谈工作，非工作时间，不要与异性有任何联系，即使有联系，也只谈工作相关的事情。
如果是同事之间的私下活动，也要搞清楚参加活动有哪些人，在什么地方，活动的内容？
如发现异性同事或上司的举止言行异样，在故意遭到肢体触碰时严词拒绝，要尽快离开。
明确男女界限，不要给对方靠近你的机会。
2、保持冷静，拒绝态度不要含糊其词
很多人遭受性骚扰，常常态度模棱两可，不知道是支持还是拒绝。
这样一来，你就给了人家侵犯你的空间，他会试探你的反应，第一次得到满足之后，他就会想 要第二次。
逐渐地，你就领地就失守了，这就是你被请饭的开始。
所以，面对男性有意的侵犯，你要言辞拒绝，走为上策，不要优柔寡断。
3、拒绝不停，直接报警处理
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条：
以*力暴**、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者*辱侮**妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
除了《刑法》有相关规定以外，《妇女权益保障法》、《治安管理处罚法》、《民法》等内都有对性骚扰行为适用的法律条文。
最重要的是学会收集证据，比如书证、物证、证人证言、视听资料、被害人陈述等证据结合往往能给侵犯者致命一击。
再通过相关部门，社交媒体，或亲朋好友，合作伙伴等，层层将证据传递出去。
四、写在最后
职场女性面对侵犯时，一定要树立自己的防备以及意识，不要等到伤害过后才醒悟。
原来，我刚刚所遭受的一切，都是职场*力暴**，职场性骚扰。
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