今天，老妈从老家过来看我，所以请了半天假陪她出去玩。带着她把上海一些主要景点看了看，可是由于她舍不得我掏钱买门票，所以很多地方都是走马观花似的瞄了一眼。于是，很早就逛完回到了我住的地方。于是母子俩开始闲聊。聊着聊着，就聊到了工作的事。老妈突然想起了什么事，问我道： “哎，你说这个计件工资到底是个什么玩意儿?是不是也受那个什么最低工资标准保护?”
我听了感觉很奇怪，老妈是一个服装厂的操作工，怎么对这个感兴趣了?难道是她碰到啥问题了?“你问这个干嘛?”我满心疑惑地问道。
“哦，随便问问。我们厂里面最近碰到点事，有些人不知道从哪儿听说了，说我们厂里对我们实行的计件工资是违法的，不正规的，说是要厂里发加班工资。我们车间有几个人天天去找人事科长和厂长闹。闹得还蛮厉害的。“老妈回答道，接着又急切地问道： “你也是做这个的，你说说，这个计件工资到底是啥玩意儿?”
我恍然大悟：“那你先说说你们厂里面是怎么搞的这个计件工资?” 老妈描述道： “我们那个计件工资，就是做多少拿多少。这个月做得多，就拿得多，做得少，就拿得少。我上个月不知道什么原因浑身没力气，你爸让我休息，我其他又没什么问题，就是没力气，想想去厂里不管怎样还能挣到一点，所以就忍着去了。结果因为没力气，完成的数量少，所以那个月我才拿了600元钱。上个月我天天从早上八点干到晚上九点钟，居然拿了2000元呢。”
“呵呵，这哪是计件工资啊，难怪有人说你们厂违法!”我笑道：“确实违法了，这不是计件工资，实际上还是计时工资。真正的计件工资制，是有两个必备要素的：劳动定额和计件报酬标准。计件报酬标准我估计你们有的，就是多少钱一件。”
“嗯，有的，5元钱一件。”老妈应道。“但是劳动定额，你们八成没有，否则也不会这样算工资。”我肯定道。“劳动定额?劳动定额是什么东西?文绉绉的，别跟我整这个，给我用大白话解释一下。”老妈开始摆起架子来了。
我连忙解释道： “劳动定额呢，就是根据你们大多数工人在8个小时自能完成的件数确定的一个数额，确定了这个数额以后，你每天应该完成这个定额，8小时内完成不了这个定额，你就要在8小时外完成定额剩余部分，但这不算加班。这个劳动定额是需要经过大家讨论协商确定的，不是工厂单方面决定的。而且，这个定额与前面提到的单价之和要确保不低于当地的最低工资标准的。”
“哦……”老妈若有所悟，突然问道：“那我在8小时内完成了这个定额是不是就可以回家了呢?如果我不回家，继续在那儿工作，超额完成任务了，超额部分算加班吗?”
“你在8小时内完成了定额，又超额完成任务，也不算加班。只有在超过这个定额，又超过8小时的，才算加班。”我继续耐心地解释，谁让她是我妈我是她儿子呢。
“哦，是这样啊。”老妈好像听懂了，自言自语又好像在向我说似的，“劳动定额?劳动定额。我们没有这个东西呀。看来我们那个计件工资真的有问题。”
“嗯，肯定有问题。”我进一步帮她肯定， “我记得家那边的最低工资标准是1400多元呢，你上个月才拿了600多元钱，显然是低于最低工资标准。” “哦，这样啊。”老妈似乎突然醒悟，“好，回去我也找厂里要加班工资。” 我呵呵一笑： “好呀，要不到的时候我回去帮你告厂里。”
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