如果是因为自己的原因导致同事阳了，那么自己不去上班算旷工吗？
一般情况下公司是不会给旷工的员工开出离职证明的，因为公司已经知道员工存在旷工现象，只是还没有到严重的程度而已。
如果说真的是因为自己的原因导致同事阳了，那就不算旷工了，一般都只能说同事没上班或者是没有上班到公司去工作而导致他被开除的。
如果他确实有其他的原因导致被开除的话，那么可以找人力资源部门来协商赔偿事宜。
如果说因为自己没有完成工作，或者是自己没有及时去公司上班的话，那么就会被认定为旷工的行为。
但是如果说自己真的不想去公司上班的话，或者是在领导让自己去上班时有什么其他原因可以不去时才会被认定为旷工。
不过如果真的因为这件事情需要赔偿损失的话的话，那么也是可以申请赔偿的。
1、员工旷工期间，用人单位可以要求其支付经济补偿金。
员工因客观原因，不能按照《劳动合同法》第四十条规定提前三十日以书面形式通知用人单位的，用人单位可以解除劳动合同。
。员工的正常工作时间为每日10小时，每周工作时间为40小时，每月工作时间为144小时。
《劳社部发[1995]10号》（关于对职工工作时间问题的规定）第四条职工因工负伤停止功能或保留肢体残疾等级以上5级（含5级）以下的，用人单位应当在医疗期内继续留用；医疗期超过一个月的，用人单位不得解除劳动合同。
员工因病或非因工负伤停止功能或保留肢体残疾等级以上5级（含5级）以下的，用人单位不得解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第四十条规定，劳动者在下列情形下均可以解除劳动合同：
①、在试用期内的；
②、用人单位以*力暴**、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
③、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
④、用人单位违法使用被开除的劳动者，危害公共利益或者严重损害劳动者合法权益的；
⑤、法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是关于同事阳了自己不去上班算旷工吗这一问题的回答，如果你还想要知道其他一些有关法律方面知识的话，可以来咨询我。
3、员工旷工期间，用人单位仍需支付工资。
《工资支付暂行规定》第二条规定：
员工无故旷工三天以上，用人单位可按下列标准向其追偿：
①、按正常出勤对待；
②、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
④、旷工超过三天以上，或者因旷工被记入用人单位黑名单。
⑤、员工无故旷工达到三天以上且未申请解除劳动合同，单位可依《劳动合同法》第39条的规定处理。
国问：员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？心答：需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
问按照目前的规定，员工"阳"了居家隔离，那么工资怎么发放？
答：按照最新的规定，新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工
份。
办公室不要求大家提交核酸报告了，员工也
没有义务去进行抗原检测，万一感染而不自知，可能会影响到单位没法正常运作。如果是要求抗原的话，那么抗原检测的费用谁出呢？
根据最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查这个健康码了。那么如果企业自己去确定相应的防控措施要求员工每天上班需要进行抗原检测的话，那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担，因为你是多出来的要求员工履行的义务。
假设有员工阳性了，其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀，不愿意继续去上班怎么办？可不可以算旷工？或者能不能以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿？
如果有同事被感染了，新冠肺炎阳性了，那么公司是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。如果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀，以为没有消杀干净，那么我不愿意选择继续上班的，这种情形呢公司应当及时的和员工进行沟通，消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话，那么就会构成旷工。如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同，要求经济补偿金的话，这种情况呢并不会得到法律的支持。