这些年我们很少在网上看到，应届毕业生晒自己拿了某某外企的 offer。
以至于，我们在求职或者换工作时，很容易忽略外企的一些招聘信息。
其实外企在各大城市，多多少少是有一些工作岗位的。
而且一些在国内互联网大厂工作过的人，到了一定年龄，他们更倾向于去外企工作。
因为外企的工作时间是按法定时间来的，加班少，且管理偏人性化，年龄歧视少，福利不错，所以在外企工作的人精神状态相比国内互联网大厂会好很多。
同时外企即使裁员，赔偿也十分到位，像之家顾问在中国裁员时，是按 N+6 给被裁人员发的赔偿，有的人光赔偿金上百万。
但，外企也有不好的方面，由于外企发展的比较早，企业的各种管理都是流程化的，有时什么岗位怎么干活都是流程化的。
这就使得进入外企工作的人，更多的时候是一颗螺丝钉，把你放在哪个位置上，就在哪个位置上，也不需要你去关心其它方面的工作。
最终的结果就是，到了一定年龄，当外企不再需要你时，你会发现自己在外企会的那些，已经不足以支撑你寻找到下一个工作机会了。
所谓的职场路越走越走，有时甚至无路可走。
然而，只有外企会让职场人把路越走越窄吗？就像网友问的：
你在私企就越走越宽吗？
答案自然不是的。
因为不论是外企，还是私企，那些需要发挥创造性的岗位都是比较少的。更多的岗位都是属于螺丝钉性质的，毕竟这样才能形成流程化管理，提高企业的自我管理能力。
所以， 不能说是企业导致我们的职场路越走越窄，更多的时候是我们自己把路走窄了。
是我们自己愿意做一些技术支持性的工作，而且在熟练后，也不去发展新的技能点，毕竟做好当下的工作，每月就可以领到不错的薪资，谁还愿意主动找苦吃呢？
然后，当环境发生变化，自己被推出去的时候，发现一切都不适应了，这时只能安慰自己是企业的原因。
那职场人 如何才能避免把路越走越窄这个悲剧呢 ？有两点， 一是提高自己的职场适应性，二是跟对人。
提高自己的职场适应性，就是前面说的，当对某项工作内容熟悉后，不要在这样的舒适区待太久，而是自己要主动的去寻找问题，解决问题。
即使不是自己负责的内容，只要有发现问题，也可以和相应负责人沟通解决方案，这么做不仅可以提高自己的适应性，还可以让领导看到自己的主观能动性，慢慢的就可以遇到职场的贵人。
跟对人，其实就是说，要寻找到自己认可的人，通常都是企业里的高级管理人员，然后通过自己的努力把工作做好，做出色，让他们看到自己，然后在关键时候可以拉自己一把。
只要能做好这两点，职场路不说越走越宽，至少不会越走越窄，而是可以一直走下去。
哪家企业的管理人员，不喜欢积极主动的员工呢？
只是很多时候，我们自己放弃了自己，觉得守着当前的工作也不错，何必操那么多心，让自己那么累。
既然这样，职场路走窄了，不挺正常吗？