京益法律顾问,您的事业合伙人。

[以案说法]

益总是公司的人力资源负责人，今天研发部老总说他们部门有个员工前两天说了句“我不干了”就再也没来上班。问她现在如何处理。如果你的公司遇到这种情况怎么办呢？

一、履行通知手续

1、直接送达

前往员工住处直接送达，现实中采取这种方式的公司很少，因为很多劳动合同签几年，可能员工已经不在所留地址居住。

2、邮寄送达

（1）通过员工预留的常住地址进行送达；

（2）通过员工预留的身份证地址进行送达；

3、通过公告方式进行送达。

自公告发出之日起，经过30日，视为送达。只有在履行了上述手续后，用人单位方可对不辞而别的员工做除名处理，避免用人单位因不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知，而承担推定劳动关系存续的不利后果。

二、未有效送达的法律风险

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，若用人单位无法证明双方已经依法解除劳动关系（证明双方已经办理离职手续或证明劳动者已经收到解除或者终止劳动关系书面通知），则要承担不利后果。