“档案专审和考编政审真的有那么严吗，为啥我听说某某领导也是这种情况也没啥影响”
这是前段时间某位粉丝在一篇文章下面的评论，大概的意思是要想进体制内工作有好的发展，干部档案审查不是什么大问题，我们平时所分享的档案有多么重要都是胡编瞎扯，制造焦虑，没有那么严的，都是吓唬人。在我从事档案相关业务之前不清楚干部录用、提拔、任用对于人事档案审查有多严，但是在我近几年遇到的很多咨询档案相关问题的人中，都是已经在体制内工作多年重考或者调任、提拔时查出来很多问题，最后人事冻结，暂缓相关程序，有的运气不好的遇到上级抽查，最后被处分或降职的事情常有，接下来就分享几个在干部人事档案中被发现问题最多的。
1.通过非正常渠道获得干部身份，且通过违规借调等相关运作，最后获得编制。
2.退役军人通过安置、转业、招考进入体制内，审查部门对人事档案审查的疏漏，有的人在入伍时或服役期间，用假的学历报考部队高层次学历或违规套读，导致后期提拔受限。
3.冒名参加高考或冒名顶替上大学，80年代因为种种原因，导致有的人不符合高考报名要求或者为了能在录取比例高的区县参加高考而铤而走险花钱买名额或者冒名报名参加高考，同时因为信息没有现在这么方便，有的人提前获取高考录取信息违法冒名顶替别人去高校上学，前者属于自己参加高考获取机会而后者是直接窃取，性质恶劣，一旦查出，严重者处分、双开。
4.工龄造假，有的人为了能让自己孩子赶上内部干部提拔的要求，档案中工作履历造假，离谱的有的档案材料审查中初中已经开始工作于各*党**政部门，这种干部大部分不是通过干部吸收录用渠道进入的，都是通过各类违规运作获得的干部身份及编制，被查出的结果必然将受到严厉处分。
5.高考移民，这也是近几年查的最严的，很多人在考编政审中，因为学习经历跨地区过大过于频繁，前后经历不一致，或者或户口迁移频繁，成了重点审查对象，基本在审查出问题的大多数人中，都是高中学籍档案材料造假，结果必然在政审档案环节被淘汰，不要报有侥幸，因为录用政审只是档案材料审查的一部分。
干部人事档案“常查档、勤用档”“逢进必查、逢转必查、逢提必查”，将会伴随每一位体制内干部职务生涯一生，档案材料发现问题越早沉没成本越低，不要抱有侥幸心理，因为今年对于干部人事档案管理将会越来越规范、越来越频繁、越来越严。
