在求职的过程中，我们有些伙伴常常会被HR要求做背景调查，哪么什么是背景调查，哪些职位可能会被背景调查？遇到要求背景调查，我们应该怎么办？今天张sir告诉您应该怎样合理的应对！
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什么是求职背景调查？
求职背景调查是指在招聘过程中，用人单位通过各种方式对求职者的个人背景、工作经历、能力等方面进行调查核实的过程。目的是为了确保求职者提供的个人信息和工作经历真实可信，降低用人风险。
求职背景调查通常包括以下内容：
1. 身份信息核实：核实求职者的身份证、学历证书等身份信息的真实性。
2. 工作经历核实：调查求职者的工作经历，包括工作单位、工作时间、职位、工作内容等。
3. 学历核实：核实求职者的学历是否真实，是否毕业于所声称的学校。
4. 薪资核实：调查求职者在以往工作中的薪资水平。
5. 离职原因核实：调查求职者的离职原因，了解其与前雇主的关系。
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哪些职位可能会被背景调查？
以下这些岗位在求职中容易被背景调查，如果其中没有你从事的职能，背调概率不大！
1.涉及资金的职位。譬如财务类的岗位，投资类的岗位，资金管理类的岗位。2. 涉及公司机密的岗位。譬如产品研发类的岗位、薪酬管理类的岗位、法务类的岗位、客户管理类的岗位。3. 中高层管理岗位。这点想必很好理解，中高层岗位因为工作内容与企业的发展息息相关，而且中高层的薪资成本会比较高，因此企业对中高层的背调是非常普遍的。
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面试中遇到HR说要背景调查怎么办？
首先，在张sir从事招聘工作十来年的经验来看，包括做了很多中外企业的招聘项目，我可以告诉你，普通岗位背调的可能性非常低，也许只是随口说说，看看你的反应！如果听完后支支吾吾很慌张，回答不干脆，不好意思，面试官肯定会有疑惑的，但是如果我们拍着胸说没问题，此时已经降低了HR的疑虑，有的候选人发现后来很快就拿到了offer，而这几件事并没有做，这就是面试中的心理测试。就算背调了，我觉得只要上家公司没太得罪人，问题不会太大。但是前提是你绝对不要在简历里作假，你可以优化简历，但是不要写一份假背景的简历！即使不背调，时间久了也会出问题！
如果HR确实要做背景调查了，你要清楚两个原则：第一是一定要征得您的同意，不能在你不知情的情况下就开展背调！第二是在没有确定可以录用你或者准备给你offer就开展背景调查，是不合理的，您应该拒绝！特别是您还在职的情况下！当HR明确表态可以录用你，那么我们要尽可能的配合HR的工作，以显得对这份工作的诚意，提供有效的上家单位的联系人和电话，或者提供一些其他必要的信息。
以上关于求职中背景调查的问题希望对您有帮助，我是专注于求职领域的张sir,感谢您的关注与分享！
