周末，侄女来家里玩，一直愁眉苦脸。我问怎么了，原来她今年刚大学毕业，正在找工作，都给30多家公司投了简历，却没收到一个面试通知。
我让她把简历给我看看，完全是一个标准的填表式简历。简单罗列了读书经历，专业，学位以及大学里面获得的一些奖项。对自己介绍也是很普通的擅长沟通、学习等套话介绍，整个简历看着就像一张信息登记表。
我再翻阅了她的简历投递记录，投的都是些不同行业的公司，有些还投递了中层管理职位。所有公司、所有岗位，她都是投了这一份简历。
难怪她的简历没有收到面试回复。我和侄女分析了她简历存在的问题，教她进行了修改。重新挑选几家适合她的公司进行投递，星期一就接到她的电话，开心地告诉我收到面试通知了。
每个人进入职场第一关就是投递简历，但很多职场新人就像我侄女一样，对简历制作不太在意，只想着好好准备面试，觉得凭着自己的能力，随便填一下简历投递就能接到面试通知，然后在面试上侃侃而谈，大展风采，折服HR，新工作手到擒来。
殊不知简历这块敲门砖才是迈向新工作的关键第一步。
职场新人简历撰写、投递容易犯的错误
一、一份“信息登记表”走天下
1）排版凌乱、臃肿，信息登记表式的简历，只会显得你能力不足
我之前就职的公司，招聘一个行政文员岗位，基本上都会收到30多份简历，应聘者年龄最大的是1975年出生，年龄最小的是1998年出生。遇到中层管理招聘，更是会收到上百份简历，工作竞争之激烈可见一斑。
很多人觉得有能力就行，并不重视简历，写简历就像是填表格，随便填点基本资料，介绍一下学历、简单的个人情况就可以了，甚至简历排版还非常凌乱、臃肿、自我介绍毫无逻辑。
还有很多求职者都是从一些招聘网站*载下**简历后，直接发过来，这样的人HR一般都忽略了，因为完全不能从这样的简历里看到应聘者能力是否符合公司职位的要求。
我们职场新人在写简历的时候，先试问一下自己，如果你的简历写的像信息登记表，排版混乱，毫无特点，面对如此众多的竞争者，你有多大胜算被HR一眼看中呢？
你说你能力强，信息登记表式的简历能看出来吗？更何况能力强弱也只是相对的。一个岗位几十、上百个人竞争，你能保证你在简历很差的前提下，脱颖而出吗？显然不会，只会加速你淘汰的时间。
所以排版整洁大方、信息完整，有自己的特色是一份好简历的基础。
2）一份简历投遍所有职位
很多职场新人确实非常认真地去撰写自己的简历，甚至花大价钱制作得非常精美，把自己所有长处、曾经的辉煌都写在上面。然后对有兴趣的企业全都投了这一份制作精美的简历。殊不知，一份简历投给多个企业还不如不投。
每个岗位所侧重的能力点不同，HR看中的点也不同，在面对众多的简历中，需要有一个非常符合招聘岗位的特点出现才能抓住HR的眼睛，才有机会进入下一步的面试程序。每个岗位求职都用同一份简历，那只能说明简历大众化，没有针对性，这样的简历最容易被HR无视。
HR在筛选简历的时候，开启的是做判断题的思维模式，即对照岗位说明来判断简历是否匹配。
比如某新媒体企业招聘一名采编人员：
（1）1年以上从业经验，从事过采编相关工作者优先。
（2）知识面广泛具有较强的文字处理能力。
（3）对社交传播领域有洞察力与理解力。
（4）对时事热点有极高的敏感度，能独撰写宣传方案。
同一个人制作了以下两份简历，HR会觉得哪份更合适？
简历A：
（1）3年房地产文案经验。
（2）曾服务过万达、绿地等客户。
简历B：
（1）2年自媒体写作编辑经验。
（2）单篇*今条头日**文章阅读量10W+ 5次
（3）为企业撰写广告文案，文案带来产品销量20W+。
作为HR是选择简历B，因为简历A虽然有传统广告行业的经验，但是缺少新媒体经验，与岗位要求有所偏离。
但如果招聘单位是房地产企业文案策划，那HR肯定会选择简历A，这个简历符合房地产企业的岗位要求。
所以我们不可能一份通用简历就投到所有职位中，必须根据所应聘企业的不同，岗位要求不同来设计、撰写我们的简历，突出我们适合这个企业、这个岗位的能力。
2、简历没有从“学生思维”转到“职场思维”
大学毕业（或职场新人），虽然知道自己即将转入职场，但是在撰写简历时往往思维还没能从“学生思维”转到“职场思维”。我们来看看两者的区别。
学生思维是影响我们写好简历的一个重要因素，学生思维容易让职场新人在写简历的时候往往从自身角度出发，习惯于“学习”，而忘记一个求职者最根本一点是为企业创造价值。
3、“自嗨”式简历
自嗨：简单解释就是自我感动，自我陶醉。“自嗨”式简历也是职场新人在写简历时候容易犯的错误。自己写出来的简历，自我感觉非常完美，非常很符合应聘职位要求，投递简历后却总被招聘方标记为“不匹配”。
“自嗨”式简历有以下几个表现：
1、名称
“自嗨”式简历在邮箱投递简历时，文件名设置为“简历”，自我感觉没问题，简单明了。可是在HR来看完全不知道是谁投递，对你这份简历不会有太深印象。
就算被预选中，HR还得帮你把文件名重新进行名称备注，在同等条件下，另一个竞争者，事先把文件名设置为“王小明，XX大学，随时可到岗”，相比之下，HR自然会偏向后者。
2、教育背景介绍
觉得自己教育经历实在是丰富多采，不写几页纸都对不起自己曾经的辉煌，每年得的奖学金都要
娓娓道来，殊不知这样只会让人觉得繁琐。
3、工作经历介绍
工作经历的介绍“自嗨”式简历有两种极端表现：一种是我简单说说就行了，大家肯定都知道是什么工作嘛。另一种则是不厌其烦地把工作细节、专业名词进行堆砌描述，以求达到高大上的感觉。
两种都让人觉得不舒服，HR不是全能，不可能完全了解你之前的工作内容。太专业的名词堆砌，会觉得生涩难懂。
4、爱好和证书
“自嗨”式简历，把所有爱好和证书全部罗列，觉得自己爱好广泛，证书很多，HR肯定会看中我，也不管这些兴趣爱好和证书是否与应聘职位相关。比如旅游、看电影、看漫画，潜水证、跳伞证等等。这些只会让你的简历显得臃肿，而无其它作用。
那我们要怎么样才能在简历中突出自己优势，抓住HR眼睛呢？
一、把简历当成“证明题”来做
我投了30份简历，却没有收一个面试通知，简历到底是怎样炼成的？
每个岗位都有自己的岗位要求，其实就相当于给我们求职者提出了一个问题，问你是否适合这个岗位，而这个时候我们就要学会用简历来证明自己。
首先从职位介绍中找出“匹配点”。
有个公司招聘一名新媒体编辑，工作内容：
（1）能独立完成情感励志类文章的创作，引发读者共鸣。
（2）熟悉媒体平台运营流程，会排版
（3）热爱新媒体工作。
（4）对时事热点敏感，有优秀的洞察力和文字撰写能力
李琳芳在选择这个岗位时，自己有丰富的情感文写作经验，给很多新媒体平台投过稿，并获得录用，还成为某网络平台的签约作者。这些就是她与这个岗位的匹配点。
其次，我们在写简历时候就要对匹配点加以证明。
李琳芳在简历中弱化了她本身的经济管理专业，而突出她的新媒体成绩，用5篇爆文阅读10W+，粉丝达5万等数据，呈现了她的新媒体写作功底，获得了HR的青睐。
用实事说话，完美数据证明，李琳芳自然获得了面试资格，并最终拿下了这个职位。
二、用“STAR”法则打造强逻辑简历
我投了30份简历，却没有收一个面试通知，简历到底是怎样炼成的？
很多人在写简历时只知道简单罗列自己的工作经历，却不懂得如何更好的展现自己的工作能力。甚至容易写得杂乱而没有逻辑性。
而一份好的简历，一定要有强大的逻辑性，“STAR”法则就能为你的简历提供逻辑框架。
“STAR”法则是Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个单词的缩写。Situation：事情是在什么情况下发生的。Task：你是如何明确你的任务的。Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。Result：结果怎样，你的工作创造了什么价值。
根据这样法则，我们在撰写简历，尤其是工作经历部分，要向HR表达清楚以上四个部分，这样写出来的工作经历，逻辑清楚，简明明了，说服力强。
我有个朋友王昱明曾经在简历中是这样描述自己的工作经历：我于2017年在某知名服装品牌公司担任区域经理，工作中任劳任怨，团结同事，并且超额完成了销售任务，获得了领导和同事的好评。
整个介绍让人感觉平淡无奇，没有什么亮点。
我根据STAR法则，对他的工作描述进行如下调整。
经过这样调整后，他曾经的工作状态，工作业绩显而易见，明显比他简单的平铺直叙强得多。而他也仅凭简历中的这一工作经历，现在跳槽到另一家服装公司任副总。
三、学会写“Y”型简历，避免“自嗨”
百度公司前副总裁李叫兽曾经定义过X型文案和Y型文案。X型文案是指以感动自己为目的，从而写出大量的、让人费解的自嗨文案；Y型文案是对用户感受而设计，它一定是从用户的需求出发的，是视觉化、直指利益的，并且让用户付出简单行动的文案。
写文案要从客户需要出发，我们写简历也是如此。要做到“从用户需求出发"，把招聘企业当做客户，就像考试审题一样，了解招聘企业的特点，仔细查看职位说明，按照这些要求打造自己的简历，做到与目标企业和岗位要求高度匹配。否则会变成你的简历看着很不错啊，可是跟我一点关系都没有，然后被无奈的淘汰。
要学会简历“视觉化”。怎么视觉化呢？最好的办法就是运用数据说明。比如制作广告文案专员的简历，与其夸自己写作文笔如何好，不如直接呈现，单篇文案阅读数量达XXX万，单篇文案吸粉XXX人，单篇广告文案实现销售额XX万。
有时候成堆的文字，不如一个数字的说服力强。HR真的不会把你简历上的每个字都认真阅读 ，给对方提供强有力的数字证明，才是获得HR关注的关键点。
希望大家都能找到自己喜爱的工作。