现在到年底了，很多公司都会给员工支付年终奖。年终奖，是用人单位对劳动者一年以来工作的认可，也是对劳动者来年工作的期望。年终奖的发放方式、发放额度通常由用人单位依据劳动合同的约定，或《员工手册》等用人单位的规章制度决定。那么，如果用人单位给劳动者发放的年终奖发错了，多给劳动者发了一万元，劳动者需要退还多发的一万元吗？我们通过案例进行讲解；
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案情简介
张某2015年1月5日入职北京某公司，月薪12000元，入职后公司依法与张某签订了书面劳动合同，并向张某送达了《员工手册》，同年1月10日公司组织了新人入职《员工手册》培训，张某按要求参加了培训。
公司《员工手册》第五章第十二条规定：“员工在本公司工作一年以上，五年以下，即可享受10000元/年的年终奖，于每一自然年最后一个工作日支付”。
2015年年底、2016年年底在张某都收到了公司向其支付的10000元的年终奖，2017年12月29日张某收到了公司对公账户向其支付的两笔转账，均备注为年终奖。
2018年1月20日，公司财务告知张某，因操作失误，多向张某支付了一次年终奖，要求张某退还多支付的10000元，张某拒绝退还。
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麒麟普法
依据现行《劳动合同法》规定，用人单位依法享有用工自主权，有权依法制定《员工手册》等各项规章制度，劳动者应当遵守用人单位的各项规章制度，按约定履行相应的工作行为。
用人单位依法制定《员工手册》等规章制度后，必须送达劳动者，履行相应的告知义务。上述案例中，公司方在张某入职时已经依法向张某送达了《员工手册》，后又对张某等新入职的员工进行了《员工手册》学习培训，该《员工手册》已经依法对张某等劳动者产生法律约束力。
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张某在该公司工作时间不到五年，按照《员工手册》规定，可享受每年10000元的年终奖，张某很清楚的知晓该项内容，公司财务因操作不当，多向张某支付了10000元。张某获得多出来的10000元没有任何法律依据，张某应当 及时退还，反之张某则构成不当得利，公司方则可依法向法院提起诉讼，要求张某返还不当得利10000元。
那么，各位朋友，如果您是张某，您愿意退还吗？欢迎大家留言，说出您的看法！
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