高山人／2021.12.7
就“提拔公示期间被举报怎么办”这个问题，针对此种情况，我觉得应该涉及两个方面，即一方面是涉及被公示者该怎么办？另一个方面是涉及到公示者（组织部门）该怎么办？
作为被公示者而言：一要放平心态，正确对待被举报的问题，本着有则改之无则加勉的原则予以看待和自我反省，若人家举报自身的问题确实存在，说明自己的确存有不足，理当日后加以注意，努力改进。如人家举报的只是道听途说，那么就请相信组织会审核清楚还己一个清白，千万不可产生怨恨或内心太过计较；二要平时注意工作方法，打好群众基础，搞好群众关系，提高群众支持认可度；三要相信依靠组织，做到一颗红心，两个打算，自觉主动向组织述明情况，听候组织处理，服从组织安排，目光朝前，身正不怕影子歪，扎实做好本职工作！
作为公示者之组织部门来讲：一要本着对人对事对单位组织高度负责的态度，从速对举报的情况进行调查核实，既不可听风就是雨，也不可置之不理，要严肃认真的加以调查核实处理；二要按程序调查核实，若经调查核实举报人所反映被公示人的问题属实的话，就须形成专题审查报告，依法依规依纪对被公示人作出相应的组织处理，对触犯法律的，还将移送司法机关处理，同时撤换拟任（调）公示，取消对被公示人的拟任资格。如经调查核实举报人所反映被公示人的问题属不实之辞的话，也应给出一个书面审查报告，并当召开相关会议通报调查情况，以正视听，保护人才，还被举报人的清白，并维持既有公示不变，对被公示人予以任用；三要正式回复举报人，并可视情奖励事实清楚的举报有功者，教育道听途说的无意者，追究恶意污陷的造谣者；四要保存调查资料，规范进档备查，以示事告段落，着地有声。
一己经验之谈，仅供参考，不喜勿喷。希望能给大家有所帮助！
