#新作者扶植计划 第二期#
一、员工和企业是一种什么关系
如果说员工是一滴清水，那企业就是江河湖海；如果说员工是一粒种子，那企业就是肥沃土地......一滴清水注入江河湖海，将汇成奔放、豪迈、辽阔壮观的大海；一粒种子埋入肥沃的土壤，将会生机勃勃、茁壮成长......它们都找准了自己的位置，共生共荣不可分。员工和企业就是这样一种相互依存的关系。
二、企业是员工发展的平台
1.平台很重要
平台是基础，是一个人发展的空间。一个骑自行车的，永远超不过一个开汽车的。不一样的平台将会给你不一样的人生。
2.如何维护好平台
平台就像一个大舞台，每一个员工就是一根根的支柱，支撑着这个舞台，坚不可摧。
之前，我们细纱设备二队区域的机台存在问题严重，生活难做，挡车工都不乐意去二队区域挡车。春节后，叶青来到了万舟二队，他每天早出晚归，对挡车工提出的问题，一台一台逐步整改，并对单锭存在问题深入机台去解决，不放过一个问题，生活有了很大的改观。现在，一队和二队相互团结，工作都越做越好，你追我赶，共同进步。大家共同维护着团队的利益、企业的利益。
3.如何在平台上施展自己地才华和能力
一个人有才华和能力是一种本事，能够找到施展的平台和机会也是一种本事。有的人凭着自己的技能和努力在平台上不断进取和创新，使平台越来越大；而有的人不在工作上努力，而周旋在人际关系上，最终能力于职位不在匹配，使平台越来越小，最终失去了工作平台。
平台越大，环境越好，个人价值的体现就越充分。如果员工失去了这个平台，也就体现不了自己的价值，就像当初的我，如果兰棉集团不给我这个机会，我也不可能站在这里与大家一起分享学习的快乐。
三、企业是员工的第二个家
企业与家庭就是大家和小家的关系。俗话说：大河有水，小河满，大河没水，小河干。企业要让每一个走进企业的员工就像走进家一样，感觉有托付和依靠，能获得物质和精神上的幸福，同时也能随着企业的成长而成长。同时企业也像是一位母亲，带着众多的儿女辛勤耕耘和收获，日复一日，年复一年，组建成了合协的团队。如果企业中哪一位员工遇到了困难，相信企业从上到下都会伸出友谊的双手来支援。因为企业是员工的坚强后盾和靠山，也是员工地第二个家。
四、员工与企业荣辱与共
一个强大的企业，将会改善员工的家庭生活。因为工资福利有保障，让员工感觉到有归属感和自豪感。当别人问起我们在哪上班时，我们都会很自豪地说：我们在兰棉公司上班。如果你在的企业不强、不大，你说话就没底气，也就没有那种自豪感。就拿我们自己说，每个月的产量不达产，作为万舟的员工，都会感觉是一种耻辱。它就像一个沉重的枷锁，背在我们每个人身上。细纱是出产量的地方，三个运转工长肩负着重担。为了促进产量的增加，他们加班改支，减少改支停台时间，有时甚至连续工作十六、七个小时，即使回到家里，仍时刻关心着车间的产量。因为他们深深地感受到，只有将产量做上去，实现目标才有自豪感，有价值感。
还记得去年春节前，武钢银龙集团周经理到我们万舟参观时，给我们指出了3个问题：现场差、清洁脏、产量低。这三个问题深深地印在了我的心中，也很感谢周经理能给我们提出问题。无论是个人，还是企业，有人对你提出不足，你改进的方向会更明确，成长也会更快。所以，企业荣、员工荣，企业兴、员工兴！
五、企业与员工如何达到双赢
1.所谓双赢，就是员工与企业利益共存，你中有我，我中有你，双方共同达成目标，实现价值。
2.员工和企业都要有危机意识，超前意识，加快步伐成长。比如，气阀环的安装，这是对员工的一种考验，有的员工很快就能适应这种新事物，而有的员工就适应不了，不能跟上企业发展的步伐。
有的企业根据市场需求，有超前意识，总是能做出大众喜欢的产品；而有的企业总是满足现状，没有危机意识，最终被市场淘汰。所以创新是企业生存之本。
3.员工首先要做到融入企业，发挥自己的潜能，在获得报酬的同时，推动企业发展。而企业也要重视员工的利益和需求，不能只顾有多少利润，不让员工对企业失去信心，才能保持员工为企业创造价值的动力。
4.员工不随便调换工作，企业要稳定人员。只有稳定员工，才能稳定企业。
5.员工和企业都要重视企业文化，树正气，传播正能量。在企业文化的带动下，企业蒸蒸日上，员工工作舒心、放心、安心。每天都能高高兴兴上班，平平安安回家。员工生活幸福，企业幸福指数自然不会低。
俗话说：众人拾柴火焰高。一个企业由很多基层单位组成，而基层单位的构成主要是员工，而员工是企业价值的直接创造者。办公室、供应、销售，都是企业的坚强后盾，每一个环节都缺一不可，无论哪一环节出现问题，都会影响企业的整体发展。环环相扣，只有协力合作，才能使企业快速发展。