在职场中，我们无法避免与老板之间的矛盾，尤其是上下级，冲突更是常见，处理与老板之间的矛盾和冲突更是一门艺术。如何处理才能保障自己的权益同时维护上下级之间的和谐，我给出6个方法，大家可以借鉴下。

老板对自己的评价不准确。

这个时候你可以主动约老板谈一谈，了解老板看待员工的标准，每个老板评价员工都有着自己的标准，有的看业绩、有的看人品、有的看综合能力等等，这个时候就需要沟通的技巧了，了解老板的看人的标准，从而找出自身问题加以修改。

不断增加任务

工作中这一点很常见，手头这项工作还没有完成，老板又过来给自己下达新的任务，这个时候就要学会与老板进行斟酌性的谈判。

我们可以问清楚：“老板，这个新任务重不重要？是要先完成这个么？手头上的工作要不要先拖一拖？”很简单的几句话，就能主动的把任务进行合理安排，从而保证按时完成工作。

老板监视太严

作为员工，我们更喜欢独立工作。作为老板，更重视的是我们是否可以做好工作，个别企业还会安装*控器监**。名义上打着为了公司安全，防火防盗，实则是通过监控来监视我们是否偷懒，从而影响工作。

站在老板的立场上看，是因为我们没有让老板了解或证明自己是有能力的，在无人监管的情况下也可以独立做好工作的。

处理办法一方面要做出忍让，另一方面，可以按时向老板汇报，也可以每天下班前与老板一起讨论你的工作，不仅能展示你的能力同时还能让老板清楚了解工作是否与计划相符合。

上级抢夺下属的功劳

作为下属最讨厌的行为之一，自己辛辛苦苦取得的功劳，被上级占为己有，心里满是委屈。其实职场中的一个*规则潜**就是不要和上级抢功劳，你抢也抢不过的。如果上级人品不错，那我们何不成全了上级，这样上级在晋升后，念着你的好，空的位置可能就是你的了。

如果空的位置不给你，也忍受不了这种情况，那就问问自己，上级会比你先走么？功劳被抢走，但是有没有拿到自己想要的回报？如果两个答案都是“否”，就该考虑换工作了。如果有一个“是”，那就快去工作吧。

老板不承担责任，靠下属提建议

有些老板不喜欢动脑，遇到问题就抛给下属，等着下属给建议，从不承担责任。

这个问题我们可以换个积极的角度看，老板喜欢我们提建议，同时老板作为最后的决策者，我们的意见会被采纳，我个人觉得这样的方式是对我们有利的，一旦建议被采纳，一方面在老板面前展现我们的能力，一方面我们在公司的影响力也会得到提高。

不喜欢老板，关系紧张

很少有人会喜欢自己的老板，即使我们再不喜欢老板，也要清楚我们是给老板打工的，他是给我们开工资的。

个人感情不要与工作相交，只要是各自都能从工作利益出发，相互尊重，都能建立良好关系的。平时可以加强联系，让老板知道你在做什么，经常联系和充分的交流是建立信任关系的关键。我们也可以从老板那里学到不少的东西，为我们以后做老板打下一个良好的基础。