#头条创作挑战赛#

前两天后台收到网友留言：

我不久前升职了，这本来是件值得开心的事，但我并不是很开心。因为，和我同时进组的闺蜜忽然成为我下属。工作中，她各种有情绪、不配合。想请教一下，面对这种情况，我该怎么办？

有以下6点建议。

1.明晰边界

出现这种情况，不是上司和下属角色发生冲突，而是闺蜜和同事角色发生冲突。

在职场中， 彼此之间的关系更像是“战友”而非“朋友”。

也就是说，即便私下里，你和闺蜜感情够好，到了职场，你们的利益关系是绑定在一起的，你们既会为了共同目标奋战，又会因仅有的机会发生冲突。

希望你在心里明晰“战友”这个角色边界。

2.向领导借力

和闺蜜沟通前，建议你先跟领导打声招呼。

闺蜜有情绪，最可能的原因是：大家一起进组，一起付出，为什么最后升职的不是我？

这件事如果由领导向她解释，会更顺理成章。

你可以这样对领导说：

“我升职这件事，组里同事可能会有些小情绪。现在一切正常，我都能搞定。如果后面有同事来找您要解释，能否麻烦您沟通一下？”

说完后，即便后面闺蜜不来要解释，领导也会有意无意地在团队面前帮你立威。

3.约一次正式谈话

一定要和闺蜜约一次正式谈话。

地点要选在公司会议室，时间也要提前定好。

切记不要选在茶水间，或餐馆这种比较随意的地方。

地点随意了，只会让闺蜜认为：你在以朋友身份和她沟通。

她对于即将到来的谈话，也会不以为然。

4.非*力暴**沟通

进入会议室后，如果可以的话，最好坐在她的斜对面，而不是正对面，这样做不会给对方压迫感。

另外，记得不要称呼对方昵称。

接下来，你可以用“ 非*力暴**沟通 ”方式开场：

“我留意到你最近XXX （闺蜜的不配合行为），这一点让我挺不舒服（不配合行为给你带来的负面感受），所以我想和你沟通一下。”

说完后，稍等一会，并注意观察她的反应。

如果她心生不满，开始发泄情绪，别打断她，耐心等她发泄完。

她平静下来后，你可以问一句“我能继续了吗”，得到肯定回答再继续。

如果她明确表达了对你升职的不满，你可以告诉她：“关于这个问题，领导最有发言权，我建议你去问问他”。

让做决定的人为自己的行为解释，就是明晰边界。

你这样回答后，闺蜜也会意识到自己的边界，知道哪些事情可以做，哪些不能做。

5.建立新的“战友”同盟关系

接下来， 你需要和闺蜜建立新的“战友”同盟关系，破除现在的对立关系。

你可以这样说：

“作为朋友或是领导，我都希望看到你成功，更有责任支持你。因为，我们是一个集体，只有一起做出成绩，才能在上级面前站住脚，我才能为你争取更多机会。为此，我希望你能配合我的工作。”

先讲好结果，再提出请求。

大部分人听到这里，都会放下情绪，好好配合。

6.给彼此适应期

最后， 你可以给彼此一个适应期，暗示对方，请她尽快适应新角色。

你可以这样说：

“领导给了我3个月考核期，我压力也挺大的，期待我们在接下来的时间里，合作愉快。”

对了，适应期内，你尽量不要和对方做之前闺蜜间做的事，如：逛街、看展，混乱角色。

还有，分配工作任务时，要考虑到对方承受能力，不要超出其能力范围，让她以为你在故意为难。

当她很好完成工作，别吝啬夸奖。

如果双方都有很好的职业素养，大约一个月，你们就会度过适应期，适应彼此新身份。

如果对方还是无法接受现实，那你必须下定决心，终止其中一段关系

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