刚看到一个网友提问，妞姐来答疑。

网友提问：公司刚成立不久，我入职三个月，试用期一个月，公司承诺转正后缴纳社保。现在已经三个多月了，公司既没签订劳动合同又没缴纳社保，还说要辞退我，理由是本次请长假只给部门经理说了，没经过上级领导审批，并告知2个月的加班费也不给我，社保也不给缴纳。公司管理一直不规范，之前请假也没有走正式流程，都是跟部门经理说一下就好。经常加班，几乎是从早上八点加班干到凌晨才下班。

我是每个月工资不到5k的社会最底层打工人，现在公司要辞退我，都不知道该怎么办了？

妞姐答疑：

有法可依，依法维权。

关于请假审批的问题

公司以你未按请假流程请假要辞退你，公司需要举证。公司规章制度是否明确了请假流程，该制度是否公示，是否对你进行了培训。同时，你向部门经理请过假，经理也并未告知需要走上级领导审批流程。

即便公司有规范请假的操作流程，也对你进行了培训，就算认定为旷工行为，公司也不能以此理由不签劳动合同、不支付加班工资、不缴纳社保。

对于公司这种不合理不合法的行为，我们要用法律来维护自己的权益。

如何维权？

第一步，固定证据材料

先搜集你与公司存在事实劳动关系的证据。比如：公司营业执照、考勤记录、工资流水、工作记录、工牌、微信沟通记录等。

第二步，与公司沟通协商

要求缴纳社保和加班费，公司不能以请假没审批为由，拒绝支付加班工资和缴纳社保。同时，告知公司目前已涉嫌违法，你保留申请劳动仲裁的权利，看公司如何处理。

公司涉嫌违反以下法律规定：

1.未在员工入职30天内签订劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.未给员工缴纳社保。

《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;

第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3.员工存在超时加班情况

《劳动法》第四十一条 ：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条 ：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第三步，劳动仲裁维权

如果公司态度强硬，拒不支付加班费和缴纳社保。那你就以公司未缴纳社保为由，向公司发出书面解除劳动关系通知书（确保公司收到，留存证据），然后带好准备好的证据材料到公司所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张未签劳动合同双倍工资差额、被迫解除劳动关系经济补偿金、补缴社保、支付加班工资。

用法律保护自己，理性维权。

希望能够帮到你，欢迎关注。[送自己一朵花]