大家晚上好，开始今天的主题。下午我参加了市军委组织的一场调研会。来自上海的十家企业，在会上进行了相互的阐述。首先把自己的企业介绍了一番，讲了企业的背景、生产、产品、定位和市场经营情况怎么样。重点还是要讲企业目前遇到的困难，提了几点问题。归纳起来左右两个问题。第一个是企业，现在很难在上海留住人才。第二个是上海，现在已经非常缺乏生产性配套的小微企业。
·第一个问题人才难留，主要是技术性人才。现在大学生对物质条件还是有比较高的要求。不像二十年前是住宿。现在企业内部一般是不允许建集体宿舍的。大学生招进来之后都要自己找房子或者是公司出面在外面租房子，松江租房也不便宜，人在公寓少之又少，而且多数位置比较偏，更缺乏生活配套。
·再高血压人才不希望能够落户，但是落户的手续比较繁多，时效比较慢，尤其是海归性人才。其次是薪资待遇，制造型企业利润都是一分一分赚出来的。不像公司风格型的企业钱都是投资公司给的，利润不丰富，能给到技术人员待遇可能就比不上有投资的风口企业了。大学生往往是把制造型企业做跳板。
·有句话叫三年入行，五年懂行，十年称王。工作三年的大学生留职比例，在上海有统计高达百分之七十。企业成了培训机构了来一波走一波，很多企业技术研发也就始终搞不起来。
·最后最重要的是上海的房价实在是太高了，愿意搞技术的大学生很多都是来自于内陆省份。到了上海之后就发现自己干到三十岁仍然负不起手。因此很多有了三五年经验之后就回到老家去发展。
·第二个问题上海本地越来越缺乏生产配套了。比如有些企业就提到这种小型加工厂，这种从事表面处理的小企业现在真的是很难找。我们知道企业再大也不可能自己干，效率太低了，社会分工是非常难的，一家大企业就需要有很多的小微企业进行配套，形成上下游产供销，大中小这种协同作业的发展模式。这种模式是企业良性的发展的生态环境。
但是这些年随着上海地价、上海人工、工资一直高涨，加上上海管理有比较规范，这种小微企业规范成本一高，有绿色环保，这几年上海抓环保抓的特别严。这种小微企业就生存就特别困难。就好比一个池塘，你突然没有鱼小虾了，再大的鱼也会慢慢的死亡。大企业由于缺少周边配套，成本就会越来越高，逐渐就会失去竞争力。很多企业在华南地区或者其他的内陆省份都有工厂。上述两个问题其他地方也会有，但是不像上海这么突出，尤其是在广深，人才还是留得住。在六披露省份虽然配套可能也不全，但是政府能给予很多方面的协助甚至奖励帮助，企业也能够减轻一些承担。
松江有很多企业都迁了，这个既是经济发展的必然，这里面也有政府可以作为的地方。如果这些好的企业也流失到内陆省份，甚至到东南亚去了，对上海经济发展也会造成比较大的冲击。今天很高兴看到视其领导的调研，也甚至还能够现场解决一些问题。通过一问一答，也看得出他们对这些问题理解也比较深。所以我希望政府层面能够尽快拿出对策来，把这些问题解决好、处理好，谢谢大家。
