目前暑期实习转正已成为企业招聘应届毕业生的主流手段，90%以上的名企暑期实习生都有留用的机会。但“机会”不是承诺，不是100%，每家公司的每个部门留用比例都不同，甚至每年都会有所浮动。

但不要觉得有一份暑期实习就能坐拥offer，能否被留用取决于部门编制，实习期的表现非常重要！转正就那么几个，你要怎么成为被留下的那一个？企业的转正标准到底是什么？公司领导、部门负责人、HR，又是如何考察实习生的呢？

这个话题一出，许多职场人士纷纷发表意见。来看看他们是怎么（tu）说（cao）的——

一、什么样的实习生不招人待见？

@Lily 运营总监

“坐下那一刻，你就是‘正式员工’”

我不知道我们会留什么样的实习生，但我知道我们一定不会留什么样的实习生。我们一定不会留把公司当做吃喝玩乐social场的实习生；不会留来办公室闲晃几个月、敲个章就回学校应付的实习生。一个工位每年的固定成本几万块，不是让你坐下来感受企业文化的。来做一天事，就要创造一天的价值。

我们公司来过两个台湾地区的女同学，做设计实习。她们总是一起上班下班加班，一起研究工作，虚心学习。只要是交到手上的事情，就用“正式员工”的标准要求自己。交上来的PPT打磨完美，毫不生涩。实话说，我都不知道她们是怎么办到的。

实习期结束后，我跑到人事部去哭爹喊娘要到名额，把她们招进来了。

@大壮 广告部负责人

“干不满实习期，别来。”

广告狗大家知道，case来了，加班是难免的。面试的时候，这点也都说得很清楚了。结果就有一个男生，经历一两次之后，觉得太辛苦。说好实习期最短3个月，干了不到半个月，他招呼不打一声，当天就要甩担子。

我问，那你的工作谁来做。实习生说，我觉得这是公司该考虑的问题。

这种人，真的真的真的，拉黑一千遍都不解气啊。

@Evis 销售主管

“不要甩锅”

能力强就能留用吗？并不。

今天夏天，我们部门来了一位神级实习生。三个月的实习期，第一个月，她已经可以和正职员工做完全相同的工作。第二个月，几乎所有同事都同意留她。实话说，我合同都准备好了。然而，神级实习生没熬过第三个月。我让她寄快递，神级实习生把地址写错了，导致邮件被退回来，客户没有及时收到。

你要说这事儿大吗，也不大。可是神级实习生就是不肯承认她错了。

一开始，她试图甩锅快递小哥。我把白纸黑字（蓝字？）的快递单摔在她脸上，结果妹子眼睛一闭，又说是事情太多。同学，知道你优秀，可是承认自己有错有那么难吗。这次能甩锅快递小哥，下次是不是就能甩锅同事？

换成你的话，敢招她吗？

@马克 客户经理

“保持在座位上”

哦，你当然可以上厕所，可以吃饭，可以下楼买咖啡。

但我希望其余的时间，能够让领导和同事找得到你。有公差出门前，要和领导打个招呼。下班走之前，也要和老板打个招呼。因为有时候，开会的时间比较没准儿。别的不说，客户的concall随时有可能发生。

我们一次找不到你，两次找不到你，第三次你觉得我们还会叫你吗？这就很像你约女神。第一次，在吗？一个小时后，不好意思，刚才在洗澡。第二次，在吗？一个小时后，不好意思，刚才在洗澡。

不会有第三次了，还是让女神好好洗澡吧。

@糖甜 Marketing

“这么闲，为什么不学点东西？”

看到有的实习生吐槽没事儿干，真的很不理解。又不是在大学自习室，在工位上对着电脑发呆，甚至趴在桌上睡觉，exm？？

你可以主动去要点活儿干啊。

你可以观察别人是怎么干的啊。

你可以把这些时间用来学习，用来自我提升啊。

随手借一本别人桌上的专业书看看也好啊。

我的心真的很痛。

不明白为什么在公司里，最热心自我提升的，不是那些本该学习力旺盛的新人和实习生宝宝们，而是我们这些高龄职场老菜皮呢……

@MS李 HR

“ball ball 了！问问我！”

不知道为什么，很多实习生都不喜欢提问题。既不知道公司工作流程，也不知道每项任务的具体操作方法，甚至连公司里你要找的人坐在哪里都不知道。这种时候为什么不问问呢？

曾经带过一同学话不多，做事情还挺快的。然而，给出的东西完全用不上。叫她给数据，时间紧没复查就拿到会议上，才发现完全不能用。回头找她聊，她红着脸说不敢问，怕给前辈添麻烦。……我真的是一口老血。讲真，你把事情搞砸了，才是真正的给别人添麻烦啊。

这个实习生，我们当然就没留。我都不知道你是不是清楚我的要求，怎么会放心交给你重要的事情啊？

@朱淼 产品经理

“听说过目标导向型思维吗？”

什么叫学生思维？说白了，就是没有目标导向。

学生思维是一种策略性思维。就像汽车，需要详细的地理路线指引。而目标导向型思维是一种创意性思维，就像飞机，只需要一个目的地。试想一下，当你给手下的实习生布置了一项任务，结果对方连想也不想，劈头盖脸就是一顿“委婉”的反驳，还没去做就列举出无数的难处。

你会不会很崩溃？我已经崩溃过无数次了。

不仅在产品领域，解决任何领域的问题，都需要目标导向型思维。所以，现在我超级无敌赞同这个观点：一个实习生如果拥有目标导向型思维，那么在他做工作的时候就会意识到，一件工作交给自己最重要的是把它完成，而不是说服上级无法完成。

@兔子 文案

“过分热情不会给你加分”

实习生主动一点是很好啦，但过度热情并不会加分哦。

没事干就去学网课啊看书啊，为什么要帮其他同事泡茶泡咖啡！前辈并不需要你的服务！而且，和你不熟的同事就不要强加微信了。有些同学是抱着拓展人脉的意图来实习。这无可厚非，但是也要讲究TPO（时间、地点、场合）吧。

在不恰当的时机过于主动，并不会显得你很social，反倒有点creepy。

分寸感是个好东西，希望大家都有一点。

二、怎样成为受欢迎的实习生？

1、态度端正，积极主动

“态度”在工作中是很重要的，积极主动的人更加容易得到赏识，你的领导甚至是同事其实都非常欢迎新人来问他们问题，但你要有主动思考和解决问题的习惯与能力。

遇到问题先去找谷歌、百度，如果解决不了，再理清楚自己想问的东西，去找前辈请教，只要你态度端正有礼貌，他们都会非常热心地帮你解答。

2、给上司多一点惊喜

在工作中，你的角色是问题的解决者，而非制造者，当上司安排给任务时，不要像学生时代那样一句“我不会”就跑去问老师，要学会独立解决问题。在此基础上，如果你的完成度和效果超出上司预估，会是一大加分项！

只是按部就班做事的人，在上司心里没什么特别的，也很难在众多实习生中脱颖而出。你需要做的是比别人多一点细心和用心，让成果超出上司的期望值，哪怕你的文案排版更加得体美观一些，都会让leader加深印象。

3、主动融入集体

性格好、情商高的实习生总是更受欢迎的，不是说你要讨好大家，而是能够自然地融入集体。同事看到新面孔其实很开心的，但如果你每天板着张脸，或者一言不发，甚至同事跟你主动搭话你都爱理不理的，那谁都不会愿意接近你。

刚开始彼此不熟悉时，尬聊是在所难免的，但不要怂，积极参与大家的话题，不要沉浸在自己的世界里，否则给人的感觉就是你不好相处，也并不想留在这里。

4、以结果为导向，善于积累

很多公司在暑期实习结束时会安排一场转正答辩，你需要总结和梳理实习期间所做的工作和收获，面试官也会针对你的工作进行发问。你对你所做的事情应该足够的熟悉了解，并且最好能拿出漂亮的数据。

在实习期间就要多去思考自己能为公司做出什么贡献，预先设定目标，以结果为导向，去尽力做好每一件事。在整个过程中多去总结经验教训，记录每一项拿得出手的数据，在转正答辩时会有很大的优势！

5、规划清晰，不断进步

公司需要不断进步发展，同时也会要求它的员工是跟得上“时代潮流”的，如果你是个不思进取、只满足于现状的人，那毫无疑问会被KO。

比起你在刚进公司时随身携带的技能，更被看重的是你的学习能力，你在这几个月时间里进步了多少。如果你是个善于思考，在工作中不断提升自己的人，那离C位出道也就不远了。

无论转正率有多低，上司有多苛刻，情商与能力齐飞的人都始终会得到青睐。多去反思自己身上的问题，努力get职场成长技能，offer一定会被收入囊中！

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来源丨UniCareer（lD：UniCareer）

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