文 | 余姐
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在之前关于面试应该怎么穿正装的分享中，我还特意提到，面试像银行、律所这类行业时，最好要选择最标准的正装：
应届生夏天面试怎么穿？不要让“正装”限制了你的想象
但即便是各类求职面试的攻略上都提到过类似观点，也仍然会有一部分求职者会因为各种各样的原因，未能穿着特别正式的正装参加面试。
那这种情况下，求职者应该怎么做，才能够最大限度地降低未着正装给自己面试带来的负面影响呢？
01
忽略掉自己没穿正装这件事，让全部注意力集中在如何更好地面试上
相信很多人都会有这样的经历：
如果你总是把目光和注意力放在自己犯过的一个错误上，或者自己某个行为、某句话的不得体上，就会越想越羞愧。
最终觉得每个人都关注到了你的这个错误和言行，整个人的注意力和情绪，就全部集中在这个问题上面，对自己的评价会降入冰点。
这种状态来应对面试，即便再有实力，提前做了再多功课和准备，都将是徒劳的。
既然没穿正装已经是既定现实，那唯一还能够把握的，其实就是面试当中好好表现，让面试官因为你的实力，而忽视掉没有穿正装这件事。
事实上，如果面试官结束之后，要填写一个比较系统全面的面试评价表， 求职者的着装、仪态及外在形象等，所占比重最多也就在10%左右，即便这这一项上不得分，我们也还剩很多分数空间可以争取。
02
变被动为主动，在面试一开始，就主动解释自己未能着正装来面试的原因并表现歉意
很多时候， 面试不着正装本身不是太大的问题。
真正的问题是，面试官会通过没有穿正装这件事进行联想和引申：
从服装文化上来说，懂得在什么样的场合下要怎么穿，本身就是一个人得体有礼，懂分寸和规矩的象征；
当面试官看到我们作为求职者没有着正装来面试这个现象和事实，他很容易就简单化地归纳总结为：这个求职者不懂职场礼仪、不懂规矩。
但 当我们化被动为主动，面试一上来就主动介绍自己未能着正装面试的原因，并诚恳地表达歉意，就很容易获得面试官的谅解。
当然，这个原因需要有说服力一些。 比如，如果你是应届生，才刚开始找工作，可以表示自己刚开始找工作，置办的正装还未到货，就被通知面试了，只能在自己学生时代的衣服里，找了最正式的来面试。
如果你是在职人士，则可以说自己还在原单位上班，跟领导提离职时讨论过，在正式离职前，不愿意让周围同事发现自己的异样，影响团队情绪，所以就坚持跟平时上班差不多的穿着。
03
在面试过程中，找到合适时机，以一种比较恰当的方式解释自己没穿正装这件事
如果说，刻意装着没注意自己在银行面试时未着正装，显得过于随便和自我；而在面试一开头又特意解释原因还致歉，显得太一本正经且尴尬。
那么， 还有一个特别高明的方式，就是在面试过程当中，找到一个合适时机，用自己面试未着正装这件事为例，来辅助说明一些问题。
例如，你在面试时评价自己是一个目标导向、不拘小节的人，就可以以自己没穿正装来银行面试作为例子，具体说明你在面试前遇到的穿不穿正装的两难问题，以及你的思考分析过程，最终觉得面试的内容和想要获得这个岗位的机会更重要，所以就觉得不纠结服装的问题。
这只是我随便举的一个例子， 这个方法的核心在于，要在面试中，不着痕迹地把自己没穿正装来银行面试这件事，从一个劣势变成一个反而能体现自己某一方面正面积极特质的例子。
我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。