通过搜索引擎检索“黑外教”这一词条，800万余搜索结果，相关新闻的年份跨度很大，说是行业痼疾并不为过。近日，这个痼疾又因作恶，成为了热议的词条。
红黄蓝青岛万科城幼儿园一外教因猥亵女童被公安机关依法逮捕。
不久前，徐州英孚少儿英语分校7名外教因涉嫌吸毒被逮捕。
而在更早之前：
“美国性侵儿童的罪犯到中国摇身一变成为外教，任教期间还猥亵了一个少年。”
“在国外低学历的失业维修工，混不下去来到中国，成为高收入外教。”
“黑人外教当着幼儿园孩子，长期猥亵女老师。”
……
“黑外教”打着教师的名义，拿着不菲的薪资，却在中国频频作恶。
面对黑外教，监管陷于被动
上周，教育部等六部门联合印发《关于规范校外线上培训的实施意见》，明确规定线上机构办学需满足相关规定。其中也要求公示外籍教师相关教育资质以及工作、教学经历。
政策发布后，不少家长反映孩子学习英语的平台，无法公开查询外教的教学资质。作为国内第一家在海外上市的老牌在线教育机构，51Talk就因外教资质问题，受到了家长的质疑。
51Talk方面相关负责人在接受记者采访时表示：“不光是我们一家查不到外教资质，行业整体都是这种情况。后面会在整改期内督促没有资质的外教拿到TESOL证书”。
对于线下机构，外教的资质问题同样令人担忧。
外国人来华工作许可制度规定：外国语言教学人员在国内上岗，必须取得工作许可，原则上应从事其母语国母语教学，取得大学学士及以上学位，具有2年以上语言教育工作经历。若取得所在国教师资格证，或取得符合要求的国际语言教学证书的外教，可免除工作经历要求。
但现实中，不少机构在聘请外教时却频出纰漏。
政策规定一直存在，为何“黑外教事件”仍旧层出不穷？
某少儿英语培训机构员工表示：“经常有其他国家人士被包装成英国、美国的外教，反正客户不会查护照。”
即便要查证资质，对于机构、外教而言，取得相关的外教资质证书也并非难事，你甚至在网上花几千块钱就能买到一张“资质”。
TESOL中国总部项目负责人李彬表示：“目前市面上此类证书的版本五花八门，相关部门检查时，机构和外教会提供各种证书，但因技术条件有限，不少证书都难以查证真伪，颁布机构的资质也很难核实。”
外教资质审查难度较大，很多时候，只要是个外国人，稍作包装，就能变成洋外教，被培训机构以高薪聘请。
利益导向下的“外教热”风潮
今年三月，重庆市人民法院审理了一起“黑外教”案件，一家名为“柏克莱”的中介机构将不符合在华就业资质的外籍人员进行“包装”，派往四川、重庆等地的中小学、幼儿园任教。
26岁的南非人Mageer承认自己只有初中文化，但“柏克莱”负责人通过网络面试，简单问了几个问题，就让他顺利通过了面试，并派往合作学校任教。
“柏克莱”公司法人表示，“外教一般被分为全职和兼职两类，一般由公司和教育机构清单劳务派遣合同，按每人每月1.5万元至2万元的价格支付报酬，无论哪一类的外教，在市场上往往都是供不应求”。
“标价”高昂的黑外教，为何仍旧被培训机构疯抢？
有记者走访多家英语培训机构发现，普通英语培训课程费用每年约为1万元，外教授课则可高达2~3万元。
某学前教育知情人士则表示，“原本保教费一两千元的幼儿园，打上国际双语招牌后，收费能涨到三五千，而且家长还十分乐意买单。”
外教 风潮的背后，利益链条清晰可见。
不少培训机构并非不知道这些外教“来路不明”，但在利益驱使下，他们选择睁一只眼闭一只眼，甚至对于一些没有资质的外教，还想出各种办法，帮助他们躲避教育部的核查。
来自南非的Mageer称，他从2015年开始，前前后后到5所幼儿园担任英语外教，没有任何一家幼儿园提出要看他的学历证书。
某英语培训机构的前负责人表示，“行业内很多外教均没有资质，当教育部来机构核查时，会马上将外教的宣传物料藏起来。”
而大部分家长，对于外教的认知也都十分肤浅，“长得白，看起来阳光的外教就能受到家长的欢迎。”一位英语教育机构的负责人透露。
家长对于外教的错误认知，让外教市场风生水起，可他们不知道的是：表面阳光的“洋外教”，转身可能就变成了没有资质的低学历游民，甚至是会侵犯他们孩子的恶魔。
如何火力全开整治“黑外教”？
无论是近期发布的《关于规范校外线上培训的实施意见》，还是外国人来华工作许可制度，都要求外教要有相关的任教资质。
但前文已经提及，有资质的外教也不一定就能胜任外教工作，根源就是证书本身难以鉴定。
中国教育学会第八届理事会学术委员会顾问朱永新认为，目前，外籍教师资格证颁发机构较多，可以认定一批外教资质认证机构，通过合格机构申报，对区域内从事英语教学的外籍教员进行考核管控。
另外，对于一些没有资质的外教，以及一些帮助外教逃脱追查的机构，相关部门应建立起严格的惩罚制度，增大相关人员、企业的违规成本。
监管部门可针对外教任用情况，进行不定时、不定点的突击抽查，防止教育企业“*猫猫躲**”，加大监督力度。
家长在为孩子报外教课时，一定要督促学校出示相关外籍老师的资质证明、工作证明等，谨慎筛选，杜绝盲目跟风或只看表面。
而对于教育机构来说，应该恪守底线，坚决杜绝“黑外教”进入学校，在外教的任职期间，还要进行严格考核，确保外教能胜任教学工作。
教育是一个慢行业，如果想通过一些非法手段赢得暴利，短期可能会获益，但长期看来，伤害的是学校的口碑和未来。
红黄蓝外教猥亵女童被捕后，红黄蓝股票大跌近4%，2017年骇人听闻的“虐童事件”又被大家提及。教育企业若是不能守住底线，会彻底失去大家的信任，难以翻身。
“黑外教事件”并非是一方“失守”造成的，政策制度、监管部门、培训机构、家长均要严防死守，才能杜绝该类负面事件反复发生，给孩子们搭建起安全、纯净的学习、成长环境。
参考文章：
《“金牌外教”资质堪忧：有张洋面孔资格就“合格”一半》 来源：新华社 作者：舒静、柯高阳
《伪造材料骗取工作许可 “金牌外教”为何如此惊心》来源：新华视点 作者：柯高阳
针对“黑外教”的监管
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