一)常见的辞退流程（知道总体心里不慌）：

一旦开启裁员会有多轮谈判，主要核心还是围绕给你多少钱。 职场大*局骗**让你主动提离职-千万不要做。提了主动离职，补偿金彻底泡汤，打官司也要不到了。

二)HR 和直接领导 突然对员工谈话 ，可能会有多轮

第一轮： 直接领导 或者 直接领导 + HR

第二轮： 可能HR老大

第三轮： 德高望重的老领导好言相传

第四位： 部门老大或者老板

上面几位出场顺序 会有变化 ，但是最终目的只有一个你少要点或者不要赔偿赶紧签字走人！

三)关于钱的计算（公司喜欢少算，欺负人不懂法）：

补偿金是按照员工月平均工资计算的

员工月平均工资✅按照过去十二个月的应得工资 除以12 来计算

（应得工资=基本+固定+年终奖+绩效+奖金+津贴+补贴+各种附加的）。

很多公司应得工资只计算基本或者固定，不包含年终，这是大坑啊 ❌

四)辞退时千万不要漏诉求（漏了诉求，签了字打官司也要不回了）：

补偿金 加班费 当月的工资 未休年假 （过期未休自动作废无效） 期权 未签合同的双倍工资 社保公积金是否足额缴纳（不足额的很多） 各种补贴和报销 上面是常见的诉求，实际诉求高达30种

五)离职要带走的几个文件（未来很重要） ：

1）离职证明

2）离职交接确认单

3）解除合同协议书或者辞退通知书（主动离职的没有）

4）竞业协议是否开启确认单（竞业官司大部分是员工败诉，确认是否开启竞业）

六) 离职当天的注意事项（彻底规避任何法律风险）：

无论协商解除还是被强制开除，千万不要写离职申请，不随便签字。

1） 确认有无竞业

2） 确认工作交接是否完成 ， 文字询问，需要得到直接领导确认 工作已经交接完毕 ，避免公司说交接不充分扣钱，或者说未交接给公司带来损失。

3）解除合同通知书， 上面需要约定 ，钱需要具体日期之前到账 。

七) 离职后的社保公积金 （事关重大 特别买房和户口的）

没有及时找到工作 ，又不想断缴的， 花点钱找第三方代缴。

身体不好的医保一定不要断缴

八) 失业金万无一失的领取办法（失业金一线城市有好几万）：

如果被公司解除，关于领取失业金要公司提供配合， 需要落实到解除协议通知书比较好。

九) 谈不拢的维权方案

固定薪酬不给 ，可以找劳动监察（可在职进行）

拿辞退通知书或者解除通知书 去仲裁（没拿到不要去）