体制内，一些领导为了*压打**下属，又或者为了转嫁风险，时常会耍一些阴招，而在工作安排中“挖坑”，等着下属跳下去，就是惯用的一种手段，往往能把人整得狼狈不堪，甚至影响个人前程。那么，作为一名下属，面对领导在工作安排上挖坑，该怎么办呢？

其实，答案也很简单，就是轻易不跳坑，如果非跳不可，那就要处处小心，时时谨慎，想方设法从坑里全身而退。下面，根据不同类型的“坑”，来展开本次讨论。

火坑型：跳下去可能万劫不复

这种工作安排，本身就是违法违规，已经越过了红线，领导不知是有意还是无意，交代你干这些事情，而自己又不出面，只是在躲在幕后指使，把风险转嫁给你。下面举几个例子，会更加直观。比如说，你是会计，让你在账目上做手脚；你是统计，让你数据造假；你是政工，让你违规办理人事上的手续；你是后勤，让你在不知情的发票上签经办人…

以上这些情况，一个比一个坑，你可千万别头脑发热，认为领导私下交办这些任务，是信得过你，把你当自己人，从而屁颠屁颠地答应下来，想着尽量把事情办“漂亮”，向领导邀功。如果真这样，那风险可就大了，万一东窗事发，领导很可能一转身就把你卖了，而你却无法证明是领导指使的，成为悲催的背锅侠。

所以，面对这些“火坑”，一定要旗帜鲜明地拒绝，千万别往里跳。一旦你态度坚决，拒绝理由充分，领导往往会心虚，不会勉强你去干。

水坑型：深浅难测，不淹死也会湿身

这种工作安排，并不违反原则，但对于下属来说，水深水浅，能不能下水，就像小学课文《小马过河》里的小马一样，只有自己才知道。

对于明显不能胜任的工作，一定要和领导解释清楚，自己不是这块料，接手了会给领导添麻烦，尽量推掉，否则，将会十分痛苦。比如说，逼一个没有文字功底的人去写材料，累脑累心不说，还可能因为写不好，天天被批评得生活不能自理；让一个对数字缺少敏感性的人负责大量的数据统计，可能会错漏频出，给单位工作拖后腿。

如果这工作虽有一定难度，但也不是干不了，又没有充分的理由去推脱的话，那么，也只能暂时接受，等自己有了讨价还价的资本，再想办法脱坑。曾见过一个刚入职的妹子，被安排做会计，每天憔悴不堪，后面赶紧要了孩子，把会计工作交接出去，休完产假回来后成功换岗。

泥坑型：一旦陷入，将难以自拔

这种工作安排，纯属*压打**和排挤，故意安排你干一个处于风口浪尖的岗位，让你陷入焦头烂额，从而在一旁看笑话。比如说，交给你一个烂摊子，工作资料各种缺失，历史欠账一大堆，只能天天查漏补缺；派你负责一个疑难杂症扎堆的项目，一边要应对上级经常性的检查、督办，另一边要想着怎么做通群众工作；甚至直接把你安排到窗口部门，让你天天和管理服务对象扯皮。

一般来说，这些都属于正常的工作安排，而且一旦安排了，就不会给你推脱的机会，否则，又会扣上一顶不服从工作安排的帽子。那么，跳进泥坑后该怎么应对呢？

最好的办法，就是千方百计把领导也拉下坑。疑难杂症，天天找领导汇报请示，请领导定夺，让他不胜其烦；一些要担责任的事项，领导不签字，手续不齐全，就不去办，保护好自己；至于那些难缠的对象，跟他说我只是小兵，无权解决你的问题，你可以去找领导，他在楼上面正对那间办公室…这么一番操作下来，领导也会头疼不已，或许会重新考虑，把你放在这个岗位是否合适了。

以上这些脱坑招数，不知大家认为怎么样，欢迎讨论。