在劳动争议中，有些雇主可能为了避免支付高额劳动赔偿，会在仲裁申请前、过程中或裁决后选择注销公司。这种情况在实际中并不罕见，涉及的赔偿金额可能包括工伤赔偿、群体性的社保补缴、未签订劳动合同的双倍工资、加班费以及经济补偿等，金额往往达到数十万甚至上百万。当用人单位注销后，失去了用工主体资格，这时劳动者是否还能获得应有的赔偿成为一个问题。
一、当发生劳动争议，如果雇主已处于破产清算阶段，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的解释》第六十四条，解散的企业法人在正式清算和注销前，仍可作为仲裁的申请对象。此时，清算组有权代表该企业参与诉讼和仲裁。如果清算已完成，劳动者可以针对接管清算资产的股东发起仲裁申请。若公司在仲裁申请前已完成法定清算和注销，则不能进行仲裁或诉讼。此时，劳动者应在清算期间向清算组声明债权并提供相应证明。如果清算组成员由于故意或重大过失造成公司或债权人损失，他们需承担相应的赔偿责任。
二、如果公司在仲裁申请后被注销，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释(2022修正)》第六十四条，解散的企业法人在依法清算和注销前，应作为债权人参与仲裁；如果公司未经法定清算直接注销，那么其股东、发起人或出资人将作为债权人。在这种情况下，劳动者在申请仲裁时，应将企业作为初步的仲裁主体，一旦企业被标记为已注销，仲裁或诉讼程序应转向股东、发起人或出资人，以他们为新的仲裁主体继续进行。
三、关于劳动仲裁后如何申请强制执行，根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加债权人若干问题的规定(2020修正)》第二十一条，如果作为被执行人的公司未经清算直接办理注销登记，从而无法进行清算，申请执行人可以申请将有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东追加为被执行人，这些人应对公司债务承担连带清偿责任，人民法院应予以支持。如果公司已经进行了合法清算，劳动者应在清算期间向清算组申报债权并提供必要的证明材料。若清算组成员因故意或重大过失导致公司或债权人损失，他们需承担赔偿责任。如果发现公司未经法定清算或非法注销，导致无法清算，那么可以直接追加相关责任人为被执行人，要求他们对公司债务连带清偿。