被公司以口头辞退，没有书面通知？如何有效沟通取证？
公司在辞退人时，会对老实，好说话等一些员工以口头形式来告诉员工被辞退了，但是口头辞退实际上在你不注意时已经给你设下了陷阱就等你跳了；
针对这陷阱背后的问题今天来给大家具体深入分析说说：
一、口头辞退不代表劳动关系没解除同时也不代表劳动关系已解除：
因为大家都知道空口无凭，同时也没有法律法规说解除劳动合同必须书面形式解除，现实中有许许多多企业老板或企业管理人员会口头形式通知你，因为空口无凭，走法律程序打的是证据此时手中无任何实质性的证据；能发书面《解除劳动关系通知书》的现实中太少见了一般都是公司企业经过法务等自身认为很大可能性合法合规的情况下员工不会赢才会出具的（特殊情况除外哈）；
二、口头辞退，最大的陷阱就是让你无法收集到有效固定的事实证据来证明被辞退：
若听到说“明天你不用了来了，不让你干了，你可以去找工作了，你回家休息等等”类似于口头通知你不用上班辞退你的意思时；你若听了真的没去上班，或直接去劳动仲裁，此时你正好中了企业的陷阱圈套；
三、口头辞退取证
永远记住，口说无凭，需要有证据，打官司就是打的证据，如平时工作的使用沟通和聊天记录都是可以有效的使用的取证，若好不行直接使用手机进行录像录音等操作取证；
有电话沟通时，一定要保存你和公司企业的通话的记录，现在电话都是实名购买的，通话时的电话号码是很真实的对应和你通话本人的，同时保留好原始载体内容；
四、口头辞退，面对面沟通的内容
辞退你基本上都会有个面对面沟通的，面对面的沟通时的录音一定要明确以下几个事项：
1、录音中一定有明确对方是谁以及身份；
2、录音过程要清晰且无嘈杂环境声音；
3、录音过必须有明确沟通人跟你说“明天你不用了来了，不让你干了，你可以去找工作了，你回家休息等等”类似于口头通知你不用上班辞退你的意思，辞退你的意思表示要非常的清晰且明确；
4、最后工作日哪天？工资结算到哪一天呢？就是劳动关系哪天解除；
5、手头的工作否需要交接和谁交接呢？
永远记住公司不给任何理由无故辞退，那大概率就是违法解除，违法辞退就是2N的赔偿，你学会了吗？
关注深漂老师，学习劳动法在职场实践应对，让自己更强大！