员工工作中给单位造成经济损失，可以要求员工承担全部赔偿责任吗？

这需要根据实际情况而定，如果劳动者故意造成单位损失的，存在很大的主观恶性，可以考虑由员工全额赔偿。

若是因为员工重大过失造成损失，有过失但非故意造成，则应该限额赔偿，单位不能要求承担全额赔偿。

实践中，因员工给单位造成损失而导致的争议案件，仲裁和法院既要保护弱势群体的公平性，也要防止较低的赔偿比例导致他人效仿，造成不良影响。

用人单位要求员工承担赔偿责任，常见6种情形：

1、员工违反法律规定解除劳动合同，给单位造成损失；

2、未解除劳动关系非法兼职，给单位造成损失；

3、员工过错导致劳动合同无效，给单位造成损失的；

4、单位出资提供培训后员工违反服务期约定；

5、员工离职后违反竞业限制约定；

6、员工违反保密协议约定泄露商业秘密。

还有一种情形就是员工在工作中主观恶意或存在过失给单位造成经济损失，单位也可以要求员工承担赔偿在责任，但应当承担何种责任缺乏明确规定。

规章制度中约定员工承担损失赔偿的比例有效吗？

龚某是某物流公司的送件员，双方签订两年的劳动合同，期至2013年5月。

2011年8月8日，龚某收到当日的派送清单共32件货物，中午12点左右，龚某吃饭时将收货款的腰包放在送货的面包车内，等吃饭回来发现腰包不见了，包内有当天的货款10000元左右，龚某立即向派出所报警。

派出所对龚某车内物品被盗一事，经审查予以立案，但该案一直尚未侦破。

2011年10月，公司向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求龚某赔偿货款损失10102.54元，劳动仲裁不予受理公司诉至法院。

公司认为，根据公司的《关于重申内部责任事故追究管理规定》，丢失或被盗类案件，给公司造成损失在3000元以内直接责任人全额赔偿，3000-5000元赔偿65%，5000-10000赔偿45%，一万以上部分承担20赔偿。

龚某当日派送清单32件货物，当日下午退还货物4件，据此判断当日货款损失为10102.54元，故龚某应当赔偿货款损失6570.4元。

龚某对于当日货款的数额有异议，龚某认为公司提供的货物送交记录是公司内部记录，故不予认可。丢失的腰包中有部分是自己的财物，公司的货款只有7000元左右。

并且公司对于丢失货物的赔偿比例规定，从未向劳动者公示，龚某对其不予认可，龚某认为公司所为经营者也应该承担相应的风险，不应由员工承担全部货款损失。

法院审理后认为：

龚某作为送件员，对每日收取的货款应尽到充分的注意及保管义务。其对货款未能尽到合理的保管责任。据此，可以认定，龚某对其在职期间所发生的货款丢失存有重大过失。故公司要求龚某赔偿货款损失，可予支持。

但由于劳动关系具有人身依附性，用人单位与劳动者的法律地位不同，且用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，亦应承担一定的经营风险。

故根据公司货款损失数额、龚某的过错程度以及企业、龚某法律地位的不同等综合因素， 酌定龚某赔偿公司货款损失4,500元。

司法实践中，劳动者因履职而引致用人单位利益受损的案例不在少数。故通常情况下，一般劳动者只应对其故意或重大过失造成的损失承担赔偿责任。如其没有过失或者仅存在轻微过失，则无需赔偿。

前段时间有个热点案件，两员工拒绝加班导致单位延误工期，产生了12万的违约赔偿损失，公司要求员工全额赔偿，诉至法院，法院最后判决员工承担15%的赔偿责任，支付单位1.8万的损失赔偿。

员工有权拒绝单位的加班安排，但在该案例中这两个员工是因为合同即将到期，单位不想续签合同，员工以拒绝加班来和单位谈条件，具有主观恶性，在双方并无约定或约定明显不当的情况下，则由法院酌情予以判定。

故用人单位应制定并完善相应的规章制度，作为在劳动者造成单位损失时，向其索赔的重要依据，同时必须保证已将相关规章制度以公示或其他方式告知劳动者。