对干部民主评议，平时管兵少的民主评议得票高，天天管的严的得票少，啥原因？
1997年底，我在武汉一个单位学习时，我们学员队有一名中队长，一名教导员两名干部，中队长年龄大了，也面临转业，所以对士兵的管理比较松，基本上是睁一只眼闭一只眼，只要是他值班，基本上是相安无事，星期六、星期天早上也可以不出操，想上街买点东西啥的，只要请假，他全部批准，战友们私下里都希望他多值班。而我们教导员却是一名年轻点的干部，文化水平高，英语八级，责任心比较强，到他值班不但要按时出操，还经常检查内务卫生，卫生不达标的还经常通报批评，特别是周六周日想出去，他也严格按照比例，多一个也不批，战友们对他颇有微词。
这一天，上级给我们中队分配了一名干部参加学校任代表大会的名额，让从队长和教导员中间选一名。为了公平起见，教导员决定通过民主评议的方式选出出席对象。晚饭后，我们被集合到中队会议室参加投票，投票由教导员组织，队长可能对当这个代表也没啥兴趣，根本就没参加民主评议大会。
讲明要求后，开始投票、计票，随着队长名子后面“正”字的增多，教导员脸上挂不住了，中队100多号人，有三分之二的人把票投给了队长，教导员得票率连三分之一都不到。原来战友们知道要投票后，为了发泄日常对教导员管理的不满，都心照不宣地把票投给了中队长。
当晚熄灯后，因我是中队文书，和教导员比较熟，教导员把我叫到了他的宿舍询问战士们投票给队长的原因，我实话实说，说你平时管理太严了，因为学员都是三年以上老兵了，对你的管理有意见，所以就故意把票投给了队长。
最后，队长也没有出席会议，而是把这个机会让给了教导员，他说教导员年轻，文化高，以后有发展，但从此以后，我们明显感觉教导员改变了管理方法，变得非常的人性化，后来教导员还被上级提拔了。