大家好，我是小眠宝。叫我眠宝也行。

最近看到一网友提问：

下属不听从自己的安排，作为领导，该怎么办？

今天和你聊聊这个话题。

如果你也有类似的困惑，希望这篇文章能帮到你。

下属不听从自己的安排，一般有三种情况。我们一个一个来分析。

第一种情况：下属不服你。

什么样的领导，下属会服气？

一类是专业能力很强，能力比下属高好几个level。公司的技术大咖，行业中的专业牛人。这类领导常见于非常依赖专业能力的工作，比如程序员。

这类领导有帮助下属解决问题、帮助下属不断提升专业能力的能力。

另一类专业能力没那么强，比下属还差也有可能。但他能为团队争取利益，为下属提供情绪价值。跟着他*你干**能感受到是有前途的，因此充满干劲。

这类领导有驱动下属解决问题的能力。大家都愿意听他安排指挥，知道只要好好干，领导不会亏待自己。

如果是因为下属不服你，所以不听从你的工作安排，就可以从以上找找自身原因，自己作为领导，是值得跟随的吗？

第二种情况：安排不合理。

自己安排的工作任务是合理的吗？是不是工作量太大了，下属根本无法在截止时间内完成？是不是临近下班安排了一堆工作，还让人家第二天一上班就发给你？

有些下属不愿意跟领导沟通，觉得不合理有问题，或是感觉自己做不到，不会主动说。就会用不服从安排来表达自己的态度。

他不主动，你就主动问问。想要正常推进工作，不耽误事，总要有人主动。

这时候也别觉得自己是领导，凭什么要主动？要主动也得是下属主动！

咱都是领导了，没必要计较这个。也别和不主动的下属置气，多跟下属说说要主动沟通。

别忘了咱的工作目标是什么。围绕目标做事情，紧盯目标去努力。

第三种情况：下属有问题。

这类下属不服管。可能无论谁当他的领导，他都不想听从安排。这类属于幼稚的职场巨婴，只管发泄自己的脾气，对自己的工作没负起责任，对团队也没什么贡献，自己怎么舒服怎么来。大概是看多了网上年轻人整顿职场的帖子，以为听领导话就是被PUA了。

勇于整顿职场的不合法不公平，是好事。但如果工作态度不端正，连本职工作都不愿意做好，这不叫整顿职场，这叫职场巨婴。

如果是因为下属自身的原因不听从你的工作安排，建议好好跟他沟通沟通，看对方能不能转变心态。如果怎么说都不改变，严重影响到了团队进度，可以跟人事部门反映下。

大家都是出来上班的，没有人有义务惯着谁。