案件经过

2019年6月15日，李某入职某人力资源公司（以下简称乙方）。乙方与其签订了劳动合同并为其购买了五险一金，后乙方将李某派至某公司（以下简称甲方）从事技术研发工作。2020年3月17日起，李某在未履行正常请假手续的情况下，未到甲方上班，并始终处于失联状态。

就此，甲方通知乙方，并提出诉求：

1.员工处于失联状态，需要紧急联系家属；

2.员工连续旷工5天已经严重违反公司规章制度，要求退回并解除劳动合同；退回解除要妥善处理，不能出现过激行为、影响公司正常工作开展。

处理过程&结果

处理的过程

1.乙方立即联系员工入职留档的紧急联系人：

（1）通知员工情况；

（2）了解家属与员工的联系状态；

（3）请家属协助，让员工尽快与公司取得联系；

（4）向李某发送返岗通知短信，寄出《返岗通知书》并确认成功签收。

2.甲乙双方商讨确定解决方案。

3.乙方约谈员工家属，告知员工连续多日旷工且失联，未按《返岗通知书》返岗，严重影响到公司相关工作的正常开展和管理，依据规定需要与员工解除劳动合同，但公司仍会协助家属寻找员工，获得了家属的理解和认可。

4.乙方协助家属前往工作所在地派出所就李某失联进行报案。

5.乙方将李某连续旷工5个工作日的情况上报乙方工会，给李某寄出《解除劳动合同通知书》，将解除通知公布在工作地的《XX晚报》。

结果

1.根据《解除劳动合同通知书》，与李某劳动合同解除时间为2020年4月8日；

2.家属签收《解除劳动合同通知书》后未提出异议；

3.根据解除程序，于2020年5月停止李某五险一金的缴纳。

相关法条

《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。