面试是一门技术。面试官通过提问和交流，考察应聘者的专业、能力和素质，同时也会仔细观察求职者的性格、脾气和配合意识，以便研究此人是否与职位要求匹配，是否与企业文化契合，是否与团队氛围融合。
细节决定成败。许多业务能力优秀的人才，有时候会在阴沟里翻船。前不久，一家公司拟招聘一名项目组负责人。进入二面的是三位比较优秀的男士，综合条件不相上下。
常规面试环节结束后，老板突然问：假如一群同事在休息区抽烟，一位同事给大家发烟，唯独不给你发烟，你怎么办？（老板换着话题问，同事请客吃饭，偏偏不叫你，你怎么办？）
第一位回答的是85后，专业技术比较牛，性格相对独立，是老板心目中比较理想的人选。他回答：一群同事抽烟，这位同事明知道我抽烟，却故意不给我发烟，目的是让我在众人面前难堪。*靠我**技术吃饭，同事之间这点鸡毛蒜皮的小事儿，我根本不会放在心上。
第二位回答的是85后，有十年工作经验，但一直是普通职员，老板还是比较认可他的业务能力。他回答：这位同事故意不给我发烟，肯定是我哪里得罪他了，当众给我上眼药。这种小心眼儿的同事，我认为要引起警惕，在以后合作中留个心眼就好了。
第三位回答的是90后，工作经验不如前两位85后，但他带过小团队，也是老板重点观察的人选。他回答：这位同事不给我发烟，表明他不喜欢我，我必有得罪他的地方，他才会采取这种挑衅方式发泄不满。同事之间有疙疙瘩瘩很正常，有隐情就要化解，有隔阂就要透开。等大家这根烟抽完的时候，我再给在场所有同事发烟，第一个就给他发，展示我主动示好的姿态。抽空我会私下找他聊天，主动化解我俩之间的矛盾或误解。
PS：老板对这三个人选已经思考成熟了，用这个小事儿试探了他们的团队意识。专业能力和技术水平固然很重要，但带团队还需要情商，甚至需要主动化解矛盾的境界。老板当场决定录用第三位90后，让他明天就来报到。不知道你受到启发了吗？
PS：老员工交通事故住院，老板递过一个纸条，说：别让你儿子知道！