老张在亲戚的企业当仓库管理员，干了十几年，工资五六千，福利不错，他也懂做人，亲戚不在老家住，他就经常拜访亲戚家的两位老人家，逢年过节过去送礼。
今年年初，企业裁员，老张合同到期，直接就给裁掉了，这操作连同事都懵逼了。同样被裁的资深员工老刘却笑着说，“都是45岁的人了，这点事情都没想通，在私企干活，别揪着点关系当令箭，自己没点打算，怪不得别人。”
老张不爽，“你不也被裁了，老刘，你这么厉害，又有什么打算啊？”
老刘说，“兄弟你别不服，我早就找好后路，准备带两个徒弟干技术维修。”
老刘是干技术的，这几年发现公司引入新技术机器，有意识在培养新人，加上自己年纪大，跟不上新技术发展，他并不认为老板会养着一群老员工，被辞退是迟早的事，早就在想如何谋求后路，他维修技术比较好，这几年陆续在外面接了私活，得到客户的认可，已经搭好路，就等拿到公司赔偿，自己出去干，不用看人脸色。
好些同事敬佩老刘未雨绸缪，老张马上问他能不能合伙干，老刘心情不好，耍了个太极，而后意味深长地说，在私企工作，真的步步为营，这3点心得，大家不妨听听。
【一】提高自己的性价比
私企竞争激烈，不只是员工，公司也要谋生存，说白了都是利益之争。
如果公司高层都讲感情，那这家企业离倒闭也不远了，做员工的自己心里要有数，别跟老板谈感情，任何时候，公司都希望员工的性价比高，员工工资高，给公司带来的利润必须数倍增长，不然就是工资低，干活多，安分做个廉价劳动力，否则迟早被拿来开刀。
所以做员工的多衡量下自己的性价比，比如像老张老刘这样的老员工，工资在同等岗位偏高，价值有限，没有可挖掘潜力，不如重新扶持个新人上来。要想不被淘汰，就多提高自己的性价比，为公司创造更多的利润。
【二】保持自己的能力优势
老话说“家有千金不如一技傍身”，年纪越大精力越不足，再想学习进步比不上年轻人，趁早多磨练自己的一技之长。
每个人都有优劣处，到了三十岁以上，有完善自身不足的劲儿，不如多花心思去发展自己的能力优势，或是技术或是人脉或是兴趣才能，发展到他人所不能及的领域，就是稀缺人才，到处都抢着要，自己出来单干也有底气。
【三】提前做好后路谋划
人无远虑必有近忧， 不管什么时候，都要有危机意识，为自己谋条后路，真到了绝处，什么关系都靠不住，只能靠自己。
四十五岁失业再找工作，投简历是最笨的方法，多在行业里露露面，多结交行业里的人脉，到时候靠人介绍推荐，才是最好的方法。
要不就是利用自身的优势发展副业，提前做好铺垫，比如老刘利用技术干私活，积累客户和名声，出来创业就有了基础。有这样的意识，自己主动出去寻找机会，不会太难。