眼见着11月底了，校园招聘所谓的秋招即将结束了；但是放眼大四的同学们，好像仍然有一大半还没有签出去的；那么，校园招聘是应届生找工作唯一出路么？秋招没收到offer咋办？咱们今天来捋一捋“校园招聘”：
说到校园招聘，当年本老阿姨2005年大学毕业时（暴露年龄了）也是愁了小半年的时间；我是2005年4月份，距离毕业还差3个月的时候签出去的，说白了也是个秋招没戏，春招才签出去的主儿；结合自己当年的校招经验和这么多年混人力资源行业的所见所闻，咱们来看看校招的“内幕”是啥？：
1、不是所有企业都会走校园招聘的程序；所以同学们啊，校园招聘收不到offer算个啥事？大把企业用人但是没工夫搞校招，他们名下的空岗位还是很香的啊；
2、校招的企业一般分如下几种吧：
一是有大量基层岗位可以提供给应届生，如零售业、电力行业等；
二是有管理培训生计划的企业，要说这个管培啊，在许多企业中层和HR看来是非常头疼的一个存在，那为啥许多企业搞呢，除了符合第一条的企业之外，可能是人傻钱多吧？
三是国企和央企的政治需要，要知道吸纳应届毕业生就业是国家看重的一个大问题，在这一方面，国企和央企有时候需要起到表率作用，那就搞个校招呗，政治任务完成了同时又扩充人员数量吗；四是企业通过校招来完成换血和技术更新换代：这个也好理解，校招进来的新鲜力量无论是精力还是技术（部分偏重科研的单位每年新鲜入职的博士等）都对企业的发展有好处；
3、参考第2条，如果没有以上那几种需求，或者每年需求的人数比较少，又或者企业有更多重要的事情重要程度高于校招这件事，那么就完全有可能不办校招，但不代表人家不招人啊；
so，有这么多好企业没时间校招却要用人，他们通过啥渠道招人呢？
1、春招的时候小规模走一波；
2、社会招聘渠道走一波；比如社会上通用的招聘会、人才市场等等；
3、根本不要应届毕业生一张白纸，完全通过社会招聘用人；这种企业不在少数，同学们如果对这些单位感兴趣，可以修炼一两年再来找它也不迟；
说了这些，对于秋招0offer的同学，个人有如下几个建议，拿小本本记好了哈：
1、梳理下你所在的专业你的往届师兄师姐都去哪儿了，该联系的联系、该拜访的拜访，挺多企业不走校园招聘但不代表人家没有空岗，让师兄师姐帮忙内推，很香啊；
2、一般春招的企业来抢人的也不少，你该做的准备包括：梳理简历、总结秋招面试经验、打理春招面试行头什么的，说快也快，过了年春招的大部队就来了；
3、看看你同专业的师兄师姐们毕业都从事啥工作，跟导员聊聊，你们专业除了专业对口之外，沾边的岗位都能干啥？不知道你什么专业，但是就目前的就业形势，如果本专业对口之路走不通，那就换条路线吧；
4、任何人理想中的岗位都是自己所在专业的技术岗——但是现实不是这样啊？那么有其他的曲线救国的岗位你接受么？比如你所在行业的销售岗位？基层微观工作岗位？这些去不去？
5、对于工作地点的选择，一般校招求职前和求职后会有变化的；说白了，你原来打算去哪儿工作，挤不进去那就换个地方吧，没啥大不了的；可能你要去的城市太热了，大家都往那儿挤竞争能不大么？
以上；希望对秋招没签出同学有所帮助；
其实，秋招就是企业先下手抢对口学校对口专业的优秀毕业生的举动，如果凑巧你不是对口学校对口专业，那就等等呗；
说句实话吧，秋招签不出去对于非985、211学校，也不是热门专业的同学，实在是一件再正常不过的事情，不过那不代表我们的职场起始之路就艰辛什么的——实际上，等毕业10年聚会时一般都会发现，仍然留在当年校招所进的企业工作的凤毛麟角，所以么，校园招聘这道“职场开胃菜”吃不好或者吃不着，都不耽误过后品尝大餐呀，对不？
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