企业职工去世以后，还可以领取哪些待遇呢？我们如果说一个人健在，那么它的这个养老金待遇是可以领取终身的，只要是每一年，完成正常养老金资格生存认证，就可以按月领取养老金的待遇。但是当退休人员去世以后，实际上养老金的待遇也会随之被停止发放。这种情况下，实际上养老金的待遇就不能够继续领取了。
虽然说养老金的待遇，不能够继续领取，实际上除了养老金以外，还有一些待遇是可以领取的。作为家属来讲，那么它可以继承个人养老金账户的余额，这是一个方面。如果个人账户养老金的余额还没有完全领取完成，无论余额还剩多少钱，都是可以依法来继承的。
除了个人账户的余额继承外，还可以获得相应的丧葬抚恤金的待遇。丧葬费和抚恤金是两块的待遇，都是分别来领取的。一般情况下丧葬费相对会少一些，抚恤金相对会多一些。但是这两块的待遇都是同步来领取的，它会一次性发放到位。每个地区的标准认定也是有所不同的。
因为有些地区它的认定标准是根据上一年度的社会平均工资为依据来认定的，又有一些地区按照上一年度平均养老金的标准来认定的，但基本上无论是按着地区平均工资，还是按着平均养老金，最终得到的丧葬抚恤金的范围，几乎都是比较接近的，大概也就是几万块钱左右。虽然说社会平均工资，比起平均养老金的待遇要高一些。但是按社会平均工资来认定抚恤金的地区，往往它的这个社会平均工资的时限会比较短一些。
举个简单的例子，假设你所在的地区是按照社会平均工资来认定的，基本上也就会发放一年左右的社会平均工资，这样的一个水平好比一个月是6000块钱，那么一年大概也就是7万多块钱左右。但是按着平均养老金来认定的地区，大多数都是在两年左右，也就是说你的平均养老金可能只有3000块钱，但是它一次性，会按照平均养老金两年的标准发放，实际上算下来总和也差不多就是7万块钱。
所以无论以哪种方式来认定，其实最终作为家属来讲，享受到的待遇水平是非常接近的，当然有部分经济发达的地区，它可能社会平均工资也好还是平均养老金也好，相对都会是比较多的，那么在这种前提下，最终享受到的待遇金额肯定会比较高一些，反之有些地区由于社会平均工资相对比较偏低，或者说平均养老金比较偏低，那么享受到的待遇也会少一些。
但是这个待遇呢，作为家属来讲是需要自己主动去申请的，也就是说作为企业单位的退休人员，在去世之后，那么作为直系亲属，就应该第一时间向当地的社保部门来进行申请领取，丧葬抚恤金的待遇，同时也可以依法继承个人社保账户的余额。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
#你以后会选择什么养老方式##你支持养儿防老，还是社保养老##逐步提高领取基本养老金最低缴费年限#
（此处已添加圈子卡片，请到*今条头日**客户端查看）