生活中不免会有些状况需要我们放下工作去处理，这就意味着要跟公司请假。不过，让人想不到的是，有些职场人反应，请个假跟和老板谈涨工资一样费劲。
网上，一网友就爆料了这样一件事。
网友说，他曾经在一家五百强地产物业公司工作。当时，因为她准备结婚，所以需要请假。
可是，部门经理居然不批准她的请假申请。
不仅如此，经理还质问网友，为什么结婚这么大的事情，她不提前告诉公司。还说，她谈恋爱的事情，公司怎么不知道呢？
后来，网友不得不打电话给分公司的总经理请假。
没想到，分公司的总经理居然问网友：“不是已经结过婚了吗？怎么又结？”
还质问网友谈恋爱不向公司报备，这公司什么逻辑，个人问题不是理所应当的隐私吗。
这位网友的经历并非个例，许多人在工作中都曾遭遇过请假难的困境。
比如下面这位网友，他家人身体不适，需要有人陪同照顾，网友不得不向公司请假。
领导却以“我爸妈生病住院的时候都没有回家”这样的理由直接拒绝请假申请。
虽然，最终领导准了假，但却扣了网友工资。
的确，现在不少领导对员工个人隐私都过度干涉。他们认为，员工的私人事务应当为公司的事业让路。
家人生病这样正当的理由，请假都这么难，更别说其他了，比如下面这位网友。
网友的一位女同事长时间在外工作，一年到头也没能见过父母和孩子几面。眼看着临近过年，她心里早就迫不及待地想要回家团聚。
于是，她决定提前向领导请假，希望可以早点回到家乡，弥补一下与家人的遗憾。
然而，第一次请假并没有顺利通过。领导面露犹豫，最终还是没有给出肯定的回复。
不过，她没有放弃，想着或许是因为领导忙碌，没空细看她的请假申请。于是，她又去了领导办公室，满怀信心地再次提出了请假请求。
然而，让她意想不到的是，接下来的几次请假都被领导以各种理由推迟。领导的态度虽然温和，但始终没有给出明确的回复。只是让她把请假单子先存放起来，等待后续处理。
这时领导不轻易地批准，可能是担心大家跟风。如果他轻易同意了，便可能给其他同事带来一种误解，即过年了领导变宽容。因此，大家都想在过年期间请几天假。
员工请个假是真难，有时因为突发状况需要请假，却被领导以工作繁忙为由拒绝；有时就算提前告知领导请假计划，却仍然被以各种理由拖延批准。
为什么职场打工人想请个假，这么难呢？
第一、公司对人力资源过度依赖。
公司的岗位基本都是一个萝卜一个坑，一旦某个员工有事请假，那人员调配方面就会紧张，严重的情况还可能影响到整体工作进度。
一个人请假，工作量可不一定会少。领导要么是把工作平摊给其他同事，要不就是找个人暂顶其职，这可能会打乱整个团队的工作计划。
所以，领导在面对员工请假时，往往会优先考虑工作的顺利进行，最好的办法就是不批假让其正常上班。
第二、请假制度不完善。
许多企业为了追求高效的工作节奏，往往过于重视工作效率，却忽视了员工的权益，比如没有完善的请假制度。
所以，很多企业请假制度便缺乏灵活性和人性化的设计，对于员工请假的手续过于繁琐。
因此，当员工需要请假时，往往需要员工经历层层审批，这不仅让请假过程变得繁琐，还要员工面对复杂的手续和漫长的等待。
那么针对这些情况，应该如何请假呢？
请假虽难，但也不是不可能，只要能提供真实、合理的请假理由，让老板觉得你的请假是必要的，请假这事就变得容易了。
此外，在请假前，向老板表达你对工作的责任心，让他知道你会在请假期间关注工作进展，确保请假不会给工作带来太大影响，也可以容易通过。
当然，除了做好这些。还可以在请假前，将与工作相关的事务整理清楚，确保请假期间工作能顺利进行。
比如提前与同事沟通，将重要的工作交接给他们，确保请假期间工作不受影响。
同时，表达你请假期间的诚意，承诺在回来后尽快弥补因请假而产生的工作空缺。
如果不是突发事件，最好提前告知老板你的请假计划，给他留出足够的时间进行安排，尽量在请假前一周或两周向老板提出申请。
所以，只要做好了这些，请假也不是难事。