作者：邓玉金

现在信息过剩，我们经常会遇到发出信息，对方不搭理的情况，如果是你，你该怎么处理呢？

一、生活中不回你信息的人

经常是你一个信息发过去（微信、QQ、短信、电话），对方如果重视你，无论多忙，一般都会是秒回。

想想热恋中的男女，是不是都是抢着说没有养分的话，秒回信息的。如果热恋中的男女，热情过后，发现不是很合适，一般都是一头先冷下来，另一头慢慢也就淡了，久了也就心静了放手了。很少出现像追刘德华和王力宏追的精神失常的粉丝脑残选手，那得多么入戏才能做到呢？！

朋友之间的关系也是这样的，原来住得近，或者在同一家单位，或者在同一家俱乐部（比如羽毛球、篮球、足球、跑步），有共同的爱好，可是由于工作变动，或者住址调整，接触的慢慢就会少了。原来可能会聚的多，慢慢的大家也就淡了下来，毕竟在大北京这样的城市，聚一次约跟赴一次难一般，经常会出现年初约，年后还见不到的情况。原来在小区有个篮球队，每周都会打一次球聚一次餐，大家都是野路子，图个乐呵，每次出完汗吃一通，吹吹牛，都很happy，群内互动很好，坚持了10年，可是随着大家因为工作和孩子上学逐步搬离，也就散了。

还有就是原来的小学同学、中学同学、大学同学，有一些分到同一个城市，刚开始还能隔一段时间聚聚，信息互动频繁，但是随着职位升迁，收入等级変化，慢慢的同学群就没有了声息，甚至有些同学你发信息都不回了（有的人是因为混的好，有的人是因为混得不好）。

• 曾经有个人力资源总监跟我说：“邓老师，总想见你，可是总没时间啊。”

• 我回答：“总想见却见不到，是因为不必要见啊。”

二、工作中不回信息的人

工作中不回你信息的人分为几类：

1、你的领导。

领导不回你的信息可能是因为：他忙；他没想好；他不喜欢你；他觉得没有必要；他觉得没有必要现在回复你。

反正如果是领导不回信息，一般都无解啊，即使你心中有无数草拟吗飞过，遇到领导还是要笑脸以对的，毕竟领导是你最大的客户，没办法。最佳的解决方案就是提升自我、提高素养，获得领导信任，毕竟有了信任才有权利的。实在不行就换一家单位算了。

2、你的平级。

你的同僚没有回复你可能是因为：他没看到；他觉得当面说更好；他不想回复；他不知道怎么回复；他装作没看见。

同事之间没有汇报关系，没有考核制约，并且在你那儿很重要的事情，在同事那儿可能优先级比较低。

所以，同事关系要看平时积累，多关注利益。

实在不行，就挖坑埋他。

3、你的下属。

你的下属如果敢这样做，可能是因为你的官威不够，太亲民；或者员工疏忽了没有看到；或者是员工装糊涂；或者就是你碰到了奇葩的员工。

如果下属没有回你的信息，并且时候没有解释，一定要问一下缘由，如果是不合适的人员，尽早处理掉，免得给自己埋雷。

（本文作者邓玉金是资深HRD，知名培训师，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）