一、老板：你自己辞职吧

昨天中午，有位读者，暂叫他小明，在后台问了我一个问题，说自己在公司已经工作了三年，前几天老板找他谈话，说是要看他连续两个月表现不佳，建议他自己辞职。

这句话打得小明措手不及，自己在公司任劳任怨三年，不能说完全没有业绩，至少推动了公司很多项目的发展。

要说自己最近两个月的表现，虽然不能用良好来形容，但是没有犯什么大错，中规中矩的，实在找不到自己犯错的原因。

无独有偶，老张也曾遭遇过这样的事情， 比小明情况更糟糕。

老张在一家保险公司工作了将近10年，从基层一直做到了公司部门负责人，后来公司组织架构变动，有很多老板的亲戚陆陆续续进了公司，部门负责人先后调换了几名。

老张感觉事情不妙，老板终于打起了老张的注意，意思是：“希望老张主动离开”，好把位置给腾出来给老板亲戚当差。

朋友知道自己在这家公司也干不长了，但是想起自己将整个职业生涯都奉献给了公司：主动辞职，傻子才会这么做。

于是向老板表明态度，想让他走可以，但是必须给予赔偿，按照老张的工作年限，公司必须支付给他12个月的赔偿金，也就是一年的工资。

老板这下就不乐意了，不仅不愿意支付，而且在工作中各种*压打**老张，让老张难堪，逼他走。

.....

老张不甘心，走劳动仲裁不行，左思右想，他直接跟公司打起了官司。

普通老百姓哪能“斗”过和后台强硬的公司，结果是，他输了。

他不仅要支付自己打官司的各项费用，还要支付公司的，这张仗，他输得很彻底。

案例不是传播不好的能量，但是有时候社会就是很现实。

俗话说：害人之心不可有，可防人之心不可无。面对现实中的猝不及防，我们做好自己不惹事，但也不能怕事。

二、老板让你主动辞职的真相

不谈老张的“惨痛”经历，先来谈谈老板让你主动辞职的真相，剖析问题背后的根本原因。

一般来说，公司让你主动辞职：

一方面是你跟公司的合同到期了，但是你没有跟公司续约，在公司的考量下，觉得可以跟你解除合约不再继续合作，这个行为合理合法，我们不予争论。

第二方面，就是你的个人问题，要么你犯了错，对公司方面造成了一定程度的损失，要么分配给你的任务你没有完成，要么就是你的个人行为对公司形象造成了不好的影响。

这里采取劝退，对公司来说就比较高明，一是公司不想跟员工撕破脸皮，把事闹大，而是给员工留个脸面，给予员工重新选择工作的机会。

国外有一家上市公司，即使员工被劝退，他们也会笑着走出公司大门。

这家公司的机制是，不管你任职多久，只要你是被公司劝退，你可以拿到半年的赔偿金。

被辞退的理由就是 - 你不适合我们，希望你能找到适合自己的雇主。

这家公司除了真的很有钱之外， 他们注重人才的匹配度，如果员工和公司通过一个月或者是两个月的磨合，还是感觉不太匹配，公司就会将他们劝退。

公司人性化，员工也会给予理解。

最后一点，确实有些公司跟你故意埋坑，损害你的合法利益，不仅不给你赔偿金，为了自己的蝇头小利，不惜一切代价，把你折腾得“身败名裂”。

朋友老张就是这样的例子。

三、如何保障自己的合法权益

一般来说，领导劝退你，你很难再有挽回的余地，我们都不喜欢整天忧心忡忡害怕被开除，夹着尾巴做人。

如果你是合同到期，再不应该就是犯了什么错，老板主动劝退你，如果公司整体做法还比较道德，愿意给予你赔偿，那你就拿了钱就走人，赶紧收拾心情找下家。

网上有很多人回答：“一旦你被公司劝退，千万不要主动辞职，否则你一分钱都拿不到。”

这句话对一半，错一半。

对在于，确实不要主动辞职，毕竟工作不容易找到。

错在于，你一分钱都拿不到。

很多人被公司劝退，如果拿不到钱就很不甘心，心中愤恨，所以想跟公司硬刚到底。

但是有些公司明摆着要坑你，他们有的是时间，但是你没有，与其耗费力气，不如赶紧就撤，以免损失更多。

老张就是很好的例子。

当然，如果没有到要到上法庭的程度，公司也没有那么多手段，你可以提前收集证据：

（1）银行流水

（2）考勤打卡记录

（3）入职合同

......

必要的时候拿出证据申请劳动仲裁。

《劳动法》永远保护普通老百姓。

说到最后，还想再提一句，不管工作再好，薪水拿得再高，我们也不要贪图稳定，不要总想着在一家公司“吊死”。

合适的时候，我们可以在外面找找新的工作机会，或者学习新的技能， 提前规划自己的未来，未雨绸缪。

不要在被公司下发劝退通知时，才发现自己除了有这份看似稳定的工作之外，其实一无所有，最后慌了阵脚，最后被生活“挟持”着走。

只要我们有技能，有规划，我们在人生和工作的任何一个阶段，都不必再害怕被开除，不至于失去生活来源。

对于小明来说，他当下应该做的：

1、不要和公司撕破脸皮，同时用恰当的手段，和公司协商解决。

2、准备简历，联系新老朋友，打听工作机会，保持学习，积极面试。

四、写在最后

人在职场，大部分人都会经历各种各样奇葩的事情，有轻有重， 比如：

试用期一到，公司就把你给辞退了，不发工资；

公司每次发工资都要拖个三五天；

工资月中发一次，月底发一次；

迟到一次，直接克扣你当月所有奖金；

......

还有太多数不清楚，谈起来也只能无奈 - 谁让我找了这家公司，我只能适应他的规则啦。

其实，除了适应奇葩规则，或是直接辞职走人之外，还有最后一种选择， 就是在工作中努力提升自己，把目光放在远处，等时机成熟立马跳到你喜欢的公司。

最后记住，不到万不得已，不要跟公司撕破脸皮。

世界之大，工作很多，你总会找到适合你，你也感到满意的工作。

你遇到过哪些奇葩的公司规定，欢迎下面留言讨论。

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