我合上电脑,伸了个大大的懒腰。一个闷热的下午又过去了,可怜的空调在我们这个小办公室里显然有些力不从心。
正当我做好打车回家的准备时,手机忽然"叮咚"一声响起,是老板发来的群组消息:"下周三晚上八点,咱们组织个小培训,大家都得到场,不见不散哟!"
看到这么一条消息,我是肠子都穿凉了。培训?晚上八点?这可热闹了。我赶紧在群里回复:"老板,能不能别在下班时间搞这个啊?咱们这一天也很累了......"
很快,其他同事也跟着嘟哝起来:"对对对,我可没工夫去参加。再说了,我们又不是新人,培训训个啥啊?"
"就是就是,我可有的是私事要办,你们不要影响我们下班啊!"
"我还有家人要照顾,没时间去参加培训!"
一个个借口接踵而来,个个表情不善。我好像也看到了一些幸灾乐祸的表情...
这时,老板也在群里发话了,语气显然有些火冒三丈:
"你们这些人,整天就知道赖在家里混日子!我这还不是为了给你们提供学习机会,提升技能,好让大家将来有更高的发展呢?好好的培训,一个个居然反倒来牢骚!你们以为工作就这么等着混日子就行了吗?"
看到老板的消息,哪个不是纷纷辩解:"我们哪有赖在家里啊?每天不还是在公司卯足了劲干活嘛..."
"对啊对啊,培训就培训,非得下班时间搞,这不太合适吧..."
"我还有家里要照顾老人小孩呢,你们就不能体谅体谅我们吗?"
老板显然有些猝不及防,一时间竟有些哑火。半晌,他发来一条消息:"行,那你们自己说,什么时候合适?我尊重大家的意见。"
看到这条消息,大伙儿就像捅了马蜂窝一般,七嘴八舌地你一言我一语起来:
"工作日白天最佳!""不不不,我们这么忙,哪有时间参加白天的培训啊!"
"周末吧周末,周末大家都有空。""你丫疯了吧?周末我还想好好休息呢..."
"晚上八九点钟那时间不错啊,我们可以下了班..."
就在这哄哄腾腾的时候,突然有个人在群里喊了句:"得得得,你们都给我闭嘴!"
原来居然是老板发飙了。他接着写道:"你们除了吵吵嚷嚷就会找借口了吗?我这可是为了你们好,给你们一个进步的机会。你们要是觉得没必要,那就算了,我可不强求。"
看到老板的消息,大伙们倒也都安静了下来。过了一会儿,终于有个人发言了:"老板,不如您给个时间,我们自由选择参加不参加,怎么样?"
"行,那就这么定了。"老板爽快地答应下来。
第二天一早,老板就把培训的课程安排和时间发了出来。我打开一看,顿时咂摸着舌头:线上视频培训,随时可看,有效期一个月。妙啊,这可解决了我们所有的顾虑。大伙儿纷纷在群里表示会抽时间学习。看来,公司和我们的目标并不矛盾,关键是要用一种合理的方式来达成。
不得不说,通过这件事,我对培训这回事也有了新的认知。以前我们总觉得培训就是公司为了给员工"加鸡精",无所谓参不参加。现在想来,这样不是等闲视之吗?随着社会发展日新月异,要保持竞争力,学习提升还是很有必要的。
不过,企业也不能武断地将培训硬塞给员工。培训终究是为了提高绩效,企业和员工需要共同商议出一个双赢的方案。只有互相理解、相向而行,企业和员工才能融洽相处,实现共同成长。就拭目以待,看看这次培训,我们究竟能从中获益多少吧!