针对这个问题，先要区分用人单位是合理合法停工停产，还是存在非法停工停产。

满足以下四个条件 ，系合法停工停产：

1.公司确实经营困难。对员工放假并支付待岗工资符合法律规定。

2.公司事先以书面的形式通知全体员工停工待岗事项，并且不针对个人或某几个人待岗，而是全部门或全员待岗。

3.公司事先向员工公示，告诉经营困难的状况，比如盈利情况，比如财务状况。如果公司只是口头讲述经营困难 ，本质就是想逼迫员工离职，不依法补偿，基本也可以判定违法。

4.经员工代表大会或全体员工同意公司停工停产。

如果公司存在非法停工停产，劳动者该如何维权？

1.要求公司提供书面待岗通知，不接收口头通知；

2.收到书面通知后，第一时间回复邮件，公司未经协商，安排待岗违法，本人不同意公司待岗安排保留证据。这一步是明确个人拒绝意见，以避免在1个月后默认为协商生效。

3.每天正常出勤上班，避免出现违纪情况。公司已经停工停产，没有工作内容，就无需到公司报到。如果待岗期间公司安排了工作内容，则应根据公司要求出勤打卡避免公司到时以劳动者缺勤旷工为由解除劳动合同。

4.收集公司正常运营的证据，提出返岗要求公司拒绝后，劳动者可以向劳动监察大队投诉或劳动仲裁要求公司提供劳动条件、要求公司支付工资差额。

5.在劳动仲裁胜诉后，公司还是继续停工停产，主动发起被迫解除劳动合同，主张工资差额和经济补偿。

用人单位合理合法停工停产待岗长期放假劳动者怎么办呢？

由于法律法规对于停工停产的时间并没有明确的规定和限制，如果时间过长，对劳动者生活会造成较大影响；

如果在公司工作年限不是很长的话，折算下来经济补偿金也没有多少，没有必要跟公司耗下去，不如趁机找新的工作。 如果工作了十几年，离职损失非常大，那么就先耗着吧，期间判断公司是否有能力承担后续工资、社保和经济补偿，根据公司后续情况再做打算也不迟，这是个持久战。

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