“教会徒弟饿死师傅”，这在以前可是时常发生的事情，所以很多人在传授知识、技术时，总会有所保留，给自己留条退路，毕竟人心隔肚皮，自己这样做也是以备不时之需。
刘师傅是一位工厂焊接工，兢兢业业十多年，一直奋斗在自己的岗位上，从来没有挪动过。一个月前，老板突然给他安排了个副手，说是减轻他的工作量，这让刘师傅还心生感激，认为老板对自己是照顾有加，就开始悉心教导自己的徒弟。
自从有了徒弟，刘师傅的活少了很多，大部分都让徒弟干了。这位徒弟心眼多，很会处事，整天师傅长师傅短的，对刘师傅又是递烟又是泡茶的。这让刘师傅更加的心花怒放，一时高兴的找不着北。
事出必有因，刘师傅整日沉浸在收徒的喜悦中，压根忘记了好事一般都是随着厄运一起来的。因为任何事情都有两面性。
一个月后，当刘师傅无意中看到徒弟的工资时，他郁闷了。自己辛辛苦苦工作十多年，工资却还没有新来的徒弟工资高，他的这个徒弟还没有出师，什么活都要依靠他的指点，工资却比自己足足高出5000元。而且这个徒弟才来一个多月，妥妥的是个新人。
刘师傅一时气愤，就前找老板理论。没想到老板却心平气和地让刘师傅先回去好好反思一下自己。刘师傅欲哭无泪，这人比人气死人，自己再怎么差，也不可能比徒弟少5000元啊！
一时气愤的刘师傅一时冲动，就写好了辞职书，可是当他准备找老板递上去的时候，他犹豫了。因为刘师傅今年36岁，正值中年，适逢大家所说的“中年危机”。
现说报纸、网络上，到处都在报道找工作难，难找工作，尤其是中年人，一旦超过了35岁，这求职市场压根就没有一点需求。
刘师傅一想到自己一个人还要养活全家人老小，瞬间又犹豫了！但这不公平的待遇让刘师傅一时又无法接受，他怎么也想不通，人与人之间的差别怎么就这么大呢？
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其实，刘师傅在职场上所面对的职场危机，也是很多中年人所面临的职场现状。人到中年，面对的压力大了，心态也经过一段时间的打磨消极了很多，不如年轻人有闯劲。有的人还会产生一些消极情绪，不是抱怨工资低就是对工作环境牢骚满腹。
刘师傅，十多年工龄，工资不但没涨，岗们也没有移动过。如果不是他能力不佳，就是他的人力关系不行。所以老板才会一直只给他一直是这个工资，十多年也没有涨过。
如果这些原因都不是，那肯定是老板拿捏住了刘师傅不敢走的核因素，否则，没有一个人会甘愿领着低工资做着应该是高工资人干的工作量。
一个人在职场上的依靠，实际上是这个人对公司所创造的效益，正因为刘师傅的工作没有什么稀缺性，很容易被替代，所以老板在选择换人时就把他作为自己开刀的对象了，只可怜刘师傅都快失业了，还不知道自己为什么而失业！
我是月影说职场，人生在于选择，职场在于突破，处处有竞争，时时要智慧，学会分享，每天进步一点点！