有粉丝私信我：在单位一直有SB拖后腿，摸鱼就算了，还TMD搞的烂摊子还要人跟着擦屁股，背后还给你搞小动作 ， 气煞我也，求妙招
害，每个职场都有一两个人这样的人。
而且就是这样的人，居然还能在公司上班，这才是最神奇。
这个时候你需要思考的，更多的是从老板或者主管的角度。
我给三个角度你审视一下自己的情况，好让你争取主导权。
一、先做好份内事，这是你的工作，争取信誉。
主观上你觉得别人有问题，这个在上级眼里说明不了什么。
你要证明的是，你是更优秀的，另外这个人是有问题的。
建立这份信誉，就是让上级觉得你是值得依赖的，你说的话是对的。
即使是烂摊子到了你手上，你也能解决。
解决一次别人可能当你是运气。
但经过两次三次，你的信誉就建立起来了。
这很重要。
因为接下来你就可以做很多其他的准备了。
二、弄清楚上级的价值观，是否跟你一致。
实话说，如果我公司内有这样的人，我肯定是想办法干掉的。
这种员工在公司，会影响士气和工作状态。
我们细数一下几宗罪哈。
能力上拖后腿、摸鱼、烂摊子、对同事有小动作。
我都怀疑他是不是你老板的皇亲国戚了，真的糟糕。
当你积累了一定的信誉的时候，你就可以跟上级私聊一下。
比如说，「你觉得上次XXX的事情，做成了这个样子，而且不是一次两次了，最后费了我好多劲才做完的，你觉得是不是该提醒一下他的做事方法？我觉得这样对公司的氛围不是很好哦。」
这种话其实是有点「搞笑」的。
但区别就在于，当你是一名有信誉的员工，上级就会觉得你是跟公司一条心的。
如果你只是个刚进公司的新人，而你说的这个同事又是个老人。
那你就真的会死得很惨。
这里我的切身体会是，打工人一定要表现出跟公司一条心，跟公司的价值观完全一致。
否则，请你自己另谋出路，或者自己创业当老板。
当然了，如果你试探完，发现上级就是要纵容这种现象存在。
那你真得考虑换一个职场了，这样的公司真的走不远。
三、有了自己的能力体现，有了上级的信赖，你基本上就可以对这个人「为所欲为」了。
这有点厚黑的意思啊，哈哈哈哈。
但职场上大家多数是为了利益而来，总要有点宫斗才刺激的。
其实到了这个阶段，毕竟你体现了能力和业绩。
你做得再过分，我相信不止是你上级，你身边一些同事都会支持你的。
大家是同级，谁做事过分的，能力不行的。
其实都看在眼里。
如果这个时候他还针对你搞小动作，你完全可以公开的让他难堪了。
甚至在上级面前，摆出「一山不容二虎」的姿态，都是没问题的。
你做得好，但你被这种人气走了，公司肯定会觉得可惜。
要么就强势教育这种人，要么就直接让他滚蛋。
这个时候，对于上级来说，其实还有「杀鸡儆猴」的作用。
甚至你最好的证明就是，哪怕没有这个人，在你的加持下，业务正常运作。
那你要知道，你瞬间就帮公司省下了可以几千块钱一个月。
一年那可是相当于公司多赚了好几万呢。
你说你给老板多了好几万，老板开不开心？
所以这种事情，还得多往利益中去想。
这个事情，是伤害了老板的钱包，还是对老板的钱包有利？
如果有些同事行为，确实很恶心，但对老板的钱包有利。
那你不得不说，这想把人解决掉就有难度了。
总结一下。
- 先做好自己，建立信誉。
- 跟上级沟通，确立公司的价值观。
- 胆大细心的公开回击，奠定自己的职场地位。