公司增加工作量逼你离职。
公司用增加工作量的方法逼你离职怎么办？面对公司通过增加工作量逼迫离职的情况，首先要明确的是增加工作量本身在劳动法中并没有明确的规定，因此公司可能会利用这一点来施压希望员工主动离职，但作为员工你并非没有应对之策。
·1、按原速度工作：继续按照你之前的速度和方式完成工作，如果工作量过大导致无法在正常工作时间内完成可以申请加班。
·2、申请加班：如果工作量大到需要加班才能完成就正式提出加班申请，加班应该得到公司的批准并且按照法律规定支付加班费。
·3、到点下班：如果公司不批准加班就按时下班，不必因为工作未完成而有太大的心理负担。
·4、被迫离职的经济补偿：如果公司因为工作未完成而扣发工资，可以以未足额支付劳动报酬为由提出被迫离职并要求经济补偿。
·5、调岗问题：如果公司以不胜任工作为由安排调岗，公司需要证明你不胜任的具体情况，新岗位应与原岗位相关联，不能具有惩罚性或*辱侮**性且不能降薪。
·6、违法解除劳动合同：如果公司因此直接解雇你，这可能构成违法解除劳动合同，在这种情况下你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，可能会获得相应的经济补偿。
最后在处理这类问题时保持冷静和专业至关重要，同时了解和维护自己的合法权益也同样重要。
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