职场就是战场，不可能没有战争，更不可能一帆风顺。造成这一现象的因素有很多，但不得不说的是，小人的挖坑、陷害、告黑状则是其中重要的一环。
有的人可能会抱怨：为啥别人都顺风顺水，而自己却是“招黑体质”。说自己“招黑”没有问题，但是抱怨无用！既然知道自己是“招黑体质”，那就要想方设法改变自己的体质！那么，我们面对小人的陷害、告黑状应该如何改变自己的“招黑体质”呢？3个绝招让你轻松应对。
真抓实干。任何单位都是需要员工创造价值和效益的，哪怕你背景深厚，哪怕你能吹会捧，最终都要落到真抓实干上。我们可以看一下单位里那些“小人”，他们喜欢告黑状的前提也是干好本职工作，因为他们明白，没有工作为基础是根本走不长远的。因此，我们在单位一定要做好本职工作，并且争取创造出属于自己的价值，同时我们要学会通过合适的方式让领导知道我们创造的价值，争取在领导心里占据一席之地，这样就算小人恶意告黑状，领导心里自然有个明白账！话说回来，当我们能够真抓实干的为单位创造价值的时候，小人要想告我们的黑状也得考虑考虑！
制造假象。虽然说同事关系是带有利益的玻璃花，但我们也不能因噎废食，从此关起门来与世隔绝。真正的高手从来不会因为惧怕风险就放弃，而是充分利用风险为自己创造价值！面对小人最愚蠢的方式就是直接撕破脸，最聪明的方式就是制造假象、借刀杀人。因此，我们在单位一定要学会装傻充愣、广结善缘，包括那些喜欢告黑状的小人们，并且也让单位领导同事看到我们“团结友爱”的人设。举个例子，在领导和同事看来，我们跟单位里的某个小人关系火热，而这个小人又突然跑到领导那里告我们的黑状，领导可能会想我们交友不慎，但更有可能会想，告黑状的人是个两面三刀的人，至于领导如何对待两面三刀的人，我想结果不言而喻。
装腔作势。兵法有云：不战而屈人之兵，善之善也！之所以能不战就能退人之兵，就是因为利用手段让对手心生顾虑、胆怯而不敢与之战。所以，在职场我们必须学会“不战而屈人之兵”，毕竟我们没有那么多时间精力去损耗，要想达到这一效果最好的方式就是“装腔作势”。假如我们在职场没关系没背景，除了不向任何人透露外，还需要我们适当的装腔作势。比如我们可以找到单位的“大喇叭”，有意无意的跟他透露你的“关系背景”，并且时不时的多往领导屋里跑跑、转转等等，这些都可以为自己营造一种“关系强大”的氛围。放心吧，小人们最会察言观色，面对摸不透的我们，他们根本就不会轻易出手，甚至还会反过来跪舔我们！
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