最近，看到很多女性都在抱怨，30岁左右的女人怎么了，30岁左右的女人，就不配拥有工作了吗？
一位网友称，自己今年31岁，已婚，已育二胎，重本学历，最近投了几十份简历，就三个面试。
还有一位网友表示：30岁未婚未育，基本面试都卡死在年龄！
30岁左右的女人，找工作被嫌弃，这样的问题越来越普遍。结了婚的，面试官担心你精力跟不上。没结婚的，面试官也担心你很快结婚，然后休产假。总的来说，女性这个年龄真尴尬！
最近，我一个朋友从江西来深圳找工作，高不成低不就的，再加上她是90年的，29岁，未婚。每每去面试都会被问：你有男朋友了吗？
虽然她回答没有，但面试官还是很不放心，最终，都是回去等通知，然后就是不了了之。所以，历经两个月，面试了很多家，她依然还没有找到工作。
无奈，她只好向我诉苦，问有没有什么办法可以解决这个问题。
于是，我给她提了3个建议。希望能消除面试官的担忧，破格录取30岁左右的她。下面，跟大家也一起分享。
1.面试前做好充分的准备
30岁左右的人，一定要有30岁的样子，即使你的工作能力并不十分出众，但你的智商、情商、举止和谈吐，一定要跟年龄相匹配。去面试，才有可能胜于刚毕业出来，24/25岁的年轻姑娘。
所以，在面试之前，你一定要做好充分准备。主要准备的事项有：
一、心态要调整好，以平和的心态去面对每一场面试。
二、以一个好的仪容仪表去面试。尽量装扮的让自己看上去干脆利落、稳重能干。不要邋里邋遢的就跑去面试，给面试官第一印象不好，肯定是没戏的。
三、面试之前，把面试官经常问的问题，罗列出来。提前想好答案，也可以在网上搜索，参考别人回答的好的答案。
通过以上这些准备，再去面试。无论面试官问你什么问题，你都能轻松自如作答。且仪容仪表、心态良好。这将会让你比别人，更有可能被录取的优势。
2.面试时，充分展示自己的优势和能力
面试能否成功，首要因素，是候选人有能力胜任招聘岗位。
那么，在面试时，我们应如何更充分的展示自己的优势和能力，让面试官看到我们能胜任招聘岗位呢？
一、自我介绍时，抓住机会。把自己会做些什么、能做些什么，都表达出来。
二、着重突出你过往工作有哪些经验，取得什么成绩，解决过什么问题。如果你过往没什么成绩，就突出你现在在学什么，比如考些什么证书，突出你上进、好学的心态。
三、突出你的优势。在举例说明自己的优势时，一定要谨记，说与工作相关的。且最好能举两三个以上的例子，这样更有说服力。
面试能否成功，这个环节非常重要。作为30岁左右的女性，一定要懂得充分展示自己的能力和优势，不然你和年轻小姑娘没什么差别，面试官为什么要录取你呢？
3.解除面试官的担忧
30岁左右的女性，找工作为什么那么难呀？面试官在担心什么？我们一起来分析分析。
一、未婚或者已婚未育的女性。可能随时怀孕，然后休产假。一休就是6个月，这6个月没人帮公司干活，可工资却照发。
二、已婚已育的女性。你有好长一段职业空窗期，来公司是否能适应上班节奏。还有，你有家庭要照顾，精力会分散照顾家庭，是否能把工作做好。
以上，是面试官最担忧的两个问题。那么，除非我们能解除面试官的担忧，才有被录取的机会。
关于这两个问题，面试被问时，我们应该随机应变。如果未婚的，可以表示自己刚和男朋友分手，近期不可能结婚。如果是已婚已育的，可以说孩子有家公家婆帮忙带着，不用自己操心。
30岁左右的女性，找工作，经常会被问些尴尬的问题。我们除了心要放大些，一笑而过。
更重要的是，应不断地提升自己能力，让自己的能力和年龄相匹配，这样找工作会更容易些。
同时，在这个节骨眼上，应稳定些，尤其是未婚或者已婚未育女性，没有特别的事情，尽量过了这个时期再离职。