我现在是单位的聘任制干部，有五险一金，但不是事业编，也不是公务员，有个“三支一扶”的考试，应该去考吗？
事业单位的聘任制干部，不是事业编制人员，更不是公务员，其实就是“合同制”工人。虽然有五险一金，也不能改变编外人员的事实。现在公务员“凡进必考”，事业人员也要通过市、县人社部门组织的招考才能进入体制内。
事业单位的合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员，不通过正规的考试，是无法转正的。因此，趁着在岗工作还不累的机会，通过考试正式进入编制内，肯定是编外人员的第一选择。
至于要不要考“三支一扶”，还要看当地的“三支一扶”服务期满后，出路是什么。在大多数省份，三支一扶服务期满，自主择业。虽然当地会给予一定的创业、就业帮扶优待，也是聊胜于无。
不过，中西部一些省份，三支一扶服务期满，是可以转正入编的，会成为正式的事业人员。这在三支一扶人员分配岗位文件中，是明确规定的。大致是“服务期满，纳入事业编制管理”，成为正式的事业人员。这在当地，大都和其他方式招考进入事业单位的人员一样，叫“项目人员”，是可以考核入编的。但由于各地编制紧缺，项目人员入编，是有许多困难和限制的，总归只是给了入编的一个机会，真正入编，大都在十年工龄左右了。
因此，看看“三支一扶”在当地的政策是什么，如果能入编，肯定要去考了，这是转正的最好机会。如果不能入编，服务期满自主择业，考不考都行，毕竟改变不大，且只有两三年的服务期，没有什么意义。
