近年来，各地发展农村*党**员工作坚持认真落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，通过统筹规划指导、贴近农村实际、严格发展程序、因材施教培养，不断提升农村发展*党**员工作质量，为推动农村基层治理和促进乡村振兴提供坚强组织保障。但由于部分偏远村庄近年来人口大量流失，年轻人几乎全部外出打工，常年不在村内，加之村级*党**组织不作为、慢作为，导致农村发展*党**员工作连续性不足，发展青年农民*党**员更是难上加难，针对以上现状和存在问题，提出以下对策和建议。
一、转变工作理念，拓宽选育渠道
一是拓宽视野选苗子。督促指导乡镇*党**委、村级*党**组织要坚持“着眼发展建队伍，建强队伍促发展”的思路，切实转变思想观念，变“等上门”为“领进门”。积极发挥群团组织作用，建立农村致富能手、返乡青年、退伍军人和“两新”组织等重点群体花名册，加大对其中优秀青年分子的培养力度，壮大积极分子队伍。二是加强配合共培养。针对外出人员多的特点，对于优秀的外出务工经商人员，积极衔接做好流动*党**员入*党**工作，加强与流出地农村*党**组织和流入地*党**组织的衔接和配合，通过“两地政审”“两地公示”等方式，接受两地*党**组织和*党**员群众的监督，严防“带病入*党**”。三是健全制度严管理。严格落实好发展*党**员三级联审程序，采取区委组织部、基层*党**委、*党**支部三级建档，基层*党**委、*党**支部两级管理的办法，加强入*党**积极分子队伍建设。坚持关口前移，健全完善入*党**积极分子动态管理“123”机制（每村每发展1名*党**员必须及时补充储备2名入*党**积极分子和3名入*党**申请人），并及时调整培养联系过程中的不合格人员。
二、加强培训教育，提升能力素质
一是抓好业务培训。统一编印下发《发展*党**员工作指导手册》，通过会议培训、案例分析、政策咨询等多种形式，扎实做好农村*党**支部书记、乡镇*党**委组织委员、组织干事等的业务培训，提升业务素质。二是强化培养教育。通过安排参加*党**内活动、分配社会工作、集中培训等方式对入*党**积极分子进行经常性教育培训，指定政治素质好、责任心强的正式*党**员担任入*党**积极分子的培养联系人。充分利用“学习强国”等学习平台，创新开展农村入*党**积极分子常态化培养教育工作。三是抓实结对联系。落实支委成员联系入*党**积极分子制度，确定专人对农村优秀青年进行“一对一、一对多”联系培养。对重点培养对象采取定人联系、定期约谈、定期汇报的“三定”措施，加强教育引导，提高他们的思想政治素质和*党**性修养。
三、加强督促指导，压实工作责任
一是建立责任传导机制。把发展*党**员工作纳入乡镇*党**委*党**建工作责任制和重要议事日程，及时发现和解决发展*党**员工作中的苗头性、倾向性问题。对发展*党**员工作中不坚持标准、不履行程序、审查把关不严的*党**组织及其负责人、直接责任人，要及时进行批评教育，情节严重的要给予纪律处分，并取消评选先进基层*党**组织、优秀*党**务工作者资格。二是落实备案考察机制。认真落实村*党**支部书记亲属入*党**“双备案一考察”机制，针对*党**支部书记的直系亲属（配偶、父母、子女）、三代以内旁系血亲及近姻亲入*党**的，村级*党**组织在其确定发展对象前向乡镇*党**委报备说明，乡镇*党**委派人进行考察，考察合格的向区委组织部备案后继续发展。三是健全督导约谈机制。健全完善多年未发展*党**员村*党**组织预警督导机制，重点关注两年以上未发展*党**员村*党**组织，及时预警，加强指导，督促其加大入*党**积极分子培养力度。对一些因特殊原因成为三年及以上未发展*党**员村*党**组织的，实行重点跟踪管理，列入年度软弱涣散基层*党**组织认真查找原因，建立台账，制定整改方案，采取约谈村*党**组织负责人、*党**员领导干部挂钩帮促、*党**组织整顿等措施帮助完成消除整顿。