被工作单位开除以后，那么也就相当于是企业单方面解除你的个人劳动合同。这种情况下在解除劳动合同以后那么一般是当月或者说是从次月开始社保的缴纳，就不会有企业单位来进行承担了，因为毕竟解除劳动合同以后就不会存在任何法律意义上的这个劳动关系，所以说作为企业单位来说，它会停止你的社保正常缴纳。
当然企业单方面解除劳动合同，企业是需要付出一定的这个经济补偿的，因为根据劳动合同法的相关规定，企业单方面解除劳动合同，将给予职工一定的经济补偿，这个经济补偿的标准就是根据员工所在工作单位的工作期限来决定，每工作一年那么是可以享受到一个月的全额工资，以此类推，所以说在解除劳动合同之后，那么我们应当获得的经济补偿待遇应该是要正常拿到手里面的。
除此之外，那么我们还可以享受到失业金的待遇，只要是通过工作单位正常交纳了失业保险，比如说你的失业保险累计缴费，年限在一周年以上，那么都可以享受到失业金，因为毕竟是由企业单方面解除劳动合同的情形，所以说你是符合领取失业金的条件，那么这个失业金待遇，取决于你个人的这个失业保险的缴费来决定，只要是累计缴费，年限在一周年以上，那么都可以领取到失业金，如果说你的失业保险累计缴费年限在10周年以上，那么最长是可以领取不超过24个月的失业金待遇。
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所以被单位开除以后，那么我们的个人社保是不能够通过企业单位来进行缴纳，但是对于我们个人来讲是可以享受到一定的经济补偿，同时你应该抓紧时间实现自己的再就业，也就是说去寻找新的工作单位，这样一来的话，那么我们就可以将社保关系转移到新的工作单位来，继续参保又可以正常的累积自身的缴费年限了。
所以说单位开除，其实并不是对自己来说多么可怕的一件事情，相反自己要保证一个良好和积极的心态，这对于自己来说是非常重要的。因为你有一颗良好的心态，那么去寻找新的工作单位，在新的工作单位来发挥自己的工作经验，那么照样是可以让自己获得相应的经济收入，说不定还比自己的员工作单位工作的更加的顺利，工资待遇还会更加的高一些。
那么我们只需要做的就是，将自己原有工作单位的社保关系正常的转移出来，转移到新的工作单位，这样的话之前的累计缴费年限和今后新工作单位的累计缴费年限，都是可以正常的累计计算，二者之间是可以相互转移合并的。最终是可以享受到，一个更高的养老金和退休医保的待遇，这一点是非常的重要。
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