看到有条友讨论职场中讨好型人格的问题，写写我的经历吧，曾经给领导拜年送礼，也算是讨好吧。
讨好型人格是一种常见的心理状态和行为倾向，讨好者总是活在别人对自己的期待中，不遗余力的温暖别人，唯独忘了自己。然而，这样的努力往往并不见效，换来的除了更多的忽视，还有更低的自我认可。
我也遇到过具有疑似讨好型人格倾向的同事，我不确定这种表现到底算不算讨好型人格。刚入职的时候表现还正常，后来犯了两次低级错误，被领导批评后，然后和领导相处的方式就一下改变了，具体就是每次见到领导都点头哈腰，说话也一昧的奉承和逢迎，甚至表决心“某某总，我就跟着你干，哪都不去”，其实他本身的能力还是有的，工作中我觉得细心一点是能把工作做好的，不必要讨好谁。后来我了解了他的薪资情况，以我对行业的了解，我们公司给他开的工资在本地区同行业同岗位中应该是偏高的，所以我想他并不是天生的想讨好谁，而是他清晰的知道这份工作对他的价值，他也知道离开这里并不容易立马找到一份比这更好的工作。
所以我觉得他这种表现并不属于讨好型人格，只是在特定条件下，做出最符合自身利益的事情而已。如果给他换一份工作，薪资低一些，可能他也就不愿受这份气了，肯定是抱着“此处不留爷，自有留爷处”的态度了。
我想来想去，又想到了我自己，曾经在上家公司的时候，我工作中也是小心翼翼，生怕得罪了顶头上司，加薪没有我，奖金没有我。所以我经常有意无意的去了解上司的喜好，有一天我了解到我的同级别同事，逢年过节都去给领导拜年，送礼，我突然知道了他们为什么能评优，为什么每天过的很快活，是因为和领导关系好，即便工作出了差错有领导罩着，所以没压力啊！我实在不愿意干送礼这种事情，我一直认为职场中要靠能力赢得荣誉，赢得尊重和晋升。
后来我还是妥协了，我也在过年的时候买好烟酒礼品，去领导家拜年，去了大约5年，每次去我内心都无比都纠结，每次去之前我要先微信问领导在不在家，尤其是第一次去的时候连门牌号都要不知道，问领导有没有空，人家半天微信不回复，我又想是不是对我有意见或其他的什么，是不是礼物拿的太轻了，总之真的好累，好卑微。到了领导家里，见了他老婆叫嫂子，向嫂子问好，见了他妈叫阿姨，向阿姨问好，还好他家里人都算和善。就这样，我在他手下的那几年也算安安稳稳度过了，晋升、奖金基本上都没落下来，这也算是收获吧。
现在想想我当时的心态，从学校毕业后就在这家公司工作了16年，对外界一无所知，总觉得本公司很好，外面的环境都很可怕，想换工作又不敢，对未来未知的环境充满了恐惧，其实归根结底是自己内心不够强大，是不自信，也不知道自己的能力是个啥水平，或者说就是能力不够。
2019年我还是下定决心离开了这家我工作了16年的公司，离开后先后换了2份工作，收入提升了将近3倍，人也更自信了。而且我入职现在的公司时，当时是董事长面试我，我就问了一个问题“咱们公司有没有逢年过节要给领导拜年、送礼的习惯”，得到董事长否定的回答后，我放心入职！所以选一个适合自己性格的工作环境也很重要。入职后我专心努力的工作，后来我也常常给我的下属讲“在我们部门，大家都 以事为中心，简化人际关系 ”，其实就是希望大家能把精力用在做事情上，少去钻研那些蝇营狗苟的事情，我也不想去给董事长拜年送礼，我也不需要下属给我拜年送礼，这样才能出成绩，也更能让人开心愉悦的工作。
啰啰嗦嗦写了这么多，让大家见笑了！所以我觉得 职场中没有天生的讨好型人格，如果有那都是因为现实的压力，和自身利益考量做出的最符合自身利益的决定！