来源|民事法律参考
1.劳动者被绩效考评为末等，用人单位不能因此认定不能胜任工作而单方解除劳动合同——中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
本案要旨：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。
案号：（2011）杭滨民初字第885号
来源：最高人民法院第五批指导性案例.第18号
2.对违反保密义务而造成损失的索赔，应当先由用人单位举证证明因劳动者违约而遭受的实际损失，不宜按《反不正当竞争法》的相关规定酌情赔偿——任民、任建棠诉刘倩劳动合同纠纷案
本案要旨：在劳动争议案件中，用人单位注销后股东可就劳动者违反竞业禁止的行为起诉。客户名单、信息是否构成商业秘密，应当根据《反不正当竞争法》对商业秘密的定义来认定；对违反保密义务而造成损失的索赔，应当先由用人单位举证证明因劳动者违约而遭受的实际损失，不宜按《反不正当竞争法》的相关规定酌情赔偿，如不能举证证明的，由用人自行承担举证不能的后果。
来源：民事审判指导与参考.总第47辑(2011.3)
3.疑似公章被盗用的，印章真实不能直接推定协议真实，法院可从协议的签订过程、内容、形式、印章有无被盗用可能性等方面综合全案证据作出认定——欧文斯伊利诺斯（上海）管理有限公司诉俞秋萍劳动合同纠纷案
本案要旨：一方当事人依据加盖了对方当事人真实印章的协议向对方当事人主张权利时，如该协议上印章存在被盗用的嫌疑，则印章真实不能直接推定协议真实，人民法院可以从协议的签订过程、协议内容、协议形式、印章有无被盗用可能性等多方面进行审查，在综合全案证据的基础上对协议的真实性作出认定。如对诉争协议存在合理怀疑，又无其他证据印证的，则诉争协议不能作为认定案件事实的依据。
案号：（2015）奉民三（民）初字第3425号
来源：人民法院案例选.总第123辑（2018.5）
4.公司因业务调整撤销原岗位，在不改变劳动者工资福利情况下将其调换至关联公司相同岗位，双方无法就合同变更达成一致而解除合同的，用人单位无需支付违法解除劳动合同赔偿金——刘顺浩诉德莱赛机械（苏州）有限公司上海闸北分公司劳动合同纠纷案
本案要旨：公司因业务调整撤销原岗位，且在不改变劳动者工资福利的情况下将其安排至关联公司的相同岗位，在双方无法就劳动合同变更达成一致的情况下，公司单方解除劳动合同并支付经济补偿金，属于《劳动合同法》第四十条规定的“无过失性辞退”情形中“以客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
案号：（2015）沪二中民三（民）终字第615号
来源：人民法院案例选.总第111辑(2017.5)
5.外国人入境就业未办理就业证其签订的劳动合同无效——熊大立诉发弥工位器具制造（上海）有限公司劳动合同纠纷案
本案要旨：根据2004年的《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》第93项明确规定：“外国人入境就业许可”属于国务院确定的确需保留的行政许可项目，外国人未取得就业证即在我国大陆地区就业的，因其不具备相应主体资格，不受《劳动法》的保护，与用人单位所签劳动合同亦无效。该劳动者与用人单位之间形成民法意义上的劳务雇佣关系，劳动合同中的相关条款如属双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，应对双方具有约束力。
案号：（2011）沪二中民三（民）终第384号
来源：人民法院案例选.总第86辑(2013.4)