找工作时，薪资谈判是需要讲解方法和技巧的，而不是你想要多少就是多少。特别是对方给出的薪资低于你的预期的情况下，很多人要么选择答应、要么就是直接放弃。
下面我们用一个面试的例子，讲讲如何高情商处理这样的场景。
小王今天来到一家新公司面试，面试官对小王印象还是非常好的，到了最后面试官直接和小王聊起工资的问题。面试官对小王说：“ 看你这边填写的期望薪资是10K，以你现在的能力，我们只能给7K ”。
面对这样的情况，能力确实比较一般的，可能是直接同意了。更多的是一些不知道如何回答，要么委屈自己答应、要么就是放弃这份工作。还有一些是不懂如何谈判，只会一直坚持要高薪资，后面被面试官放弃。
面对这个问题，我们要核心抓住两个点： 招聘岗位要求和公司的薪资体系制度。
你可以这样回复：“ 感谢面试官给我这一次机会，我看了贵公司的招聘岗位要求，以我的能力是满足招聘岗位要求的，根据当前市场招聘这个岗位的薪资水平，还有贵公司的招聘的提供薪资范围，我认为是可以拿10K的。 ”
这里核心回复重点是，通过自身的能力与招聘岗位要求的匹配度来回复，如果你的能力与招聘岗位要求匹配度较高，你当然是可以要求提升薪资水平。
还有另外一种谈判技巧是先了解 公司的薪资体系制度。比如可以这样回复：“我相信贵公司有非常完善的薪资体系，不知道能给我讲解下给我7K，是如何界定的。”
然后根据面试官给出的能力要求与薪资标准，自我进行判断。如果你能力较强的，你可以接着回复说：“ 根据贵公司的薪资体系，我是完全满足7K这个档位的，另外我还具备XX能力、XX经验。另外我也非常喜欢这个工作，我也是一个工作积极、学习能力还不错的人，我期望薪资是10K，我个人认为还是符合市场水平的。 ”
这里核心回复重点是，完全匹配公司的能力要求，还展现出自己的额外能力、积极态度、学习能力等。这样回复方式，可以让面试官看到你的能力、你的潜力、还有积极的态度。
我们在找工作时，谈判薪资并不是丢人的事情，我们要采用积极的态度去面对，把心中的想法说出来。哪怕最后结果也没达到原本的期望，但至少你了解了公司的薪资标准。你入职后，也知道需要往哪些方面去努力，才能提升薪资水平。同时也会让自己的心态更加平稳，而不是感觉受委屈了，从而才能更安心、专心的工作，对自己的职业发展还是非常有帮助的。