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前段时间，好友丽丽遇到一个难题，丽丽在工作中差点跟一个同事打起来，因为跟同事的关系越来越紧张，丽丽开始着手投简历，另寻工作机会了。
丽丽在这个公司五年多，正处于职业上升期，职位薪资都不错，比同龄人高出一截，再出去找不一定能遇到特别合适的，几个朋友都劝丽丽再想想，肯定会有更好的办法解决这个难题。
你身边是不是也有丽丽这种情况呢？因为无法处理好和同事的关系，影响自己的工作和生活。
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《相处之道：如何与难相处的人共事》，处理工作中最艰难的人际关系，这本书给了最实用的方法，对于职场人来说，值得学习与实践。
如果能把工作中的人际关系处理好，会提高工作成效，很多人因为与同事或领导之间的矛盾而离职，影响了自己的职业发展，非常可惜。
每个职场人都必须拥有的一本书，有了这本书可以处理好工作中的各种关系，提升工作成效，助力职业发展。
书中没有难懂的理论，都是形象的故事，书中介绍了八种常见的难以相处的同事类型，并针对每一种类型提供了不同的建议。对于一些无法分类的情况，书中也提供了一些原则。也许有一种或者多种难相处的同事在困扰着你，拿起这本书来看看该如何应对吧！
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回到丽丽和同事的关系，因为和同事吵了一架，吵架之后，两人躲着走，都在一个办公室，抬头不见低头见，非常尴尬。
不可否认与同事之间的矛盾和不愉快，会造成心理压力，会影响工作效率，使工作充满痛苦，甚至会影响我们生活的其他方面。
其他同事知道她俩这种情况后，也很尴尬，中午出去吃饭时，尽量避免同时邀请两人。
丽丽和她同事要么化敌为友，要么有一个承受不了选择离职，总是要面对和解决这个问题，长期不良的人际关系会对生活和工作造成影响。
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书中有一项统计，不健康的人际关系带来的后果：
● 48%的人故意减少工作努力。
● 47%的人故意减少工作时间。
● 38%的人故意降低工作质量。
● 66%的人表示自己的工作表现有所下降。
● 78%的人表示自己对组织的忠诚度有所下降。
● 25%的人承认自己将懊恼发泄在客户身上。
● 12%的人表示因为受到无礼对待而辞职。
哈佛商学院教授诺姆·沃瑟曼(Noam Wasserman)在其著作《创始人的困境》(The Founder’s Dilemma)中针对1万名创业者进行了研究，他观察到65%的初创公司因创始人之间的冲突而失败。
波拉斯在对一家工程公司的研究中发现，那些认为自己的同事很难相处的人辞职的可能性是其他人的两倍。
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上周已经将这本书推荐给丽丽，昨天丽丽告诉我，她找到方法了，跟同事的矛盾化解了，为丽丽感到开心。
很多时候，我们明知道不好的人际关系会影响工作和生活，当自己真的遇到的时候，往往都是手足无措，如果你也有这方面的困扰，从书中找找方法，也许能帮你解决难题。
