6月30日， 南方日报 发布
“潮涌湾区 奋进光明”
专题报道
专题以八个版面的篇幅
全景式展现光明
在 *党**建、科学城建设
打造创新人才聚集地、营造科学家的家
基层治理、抗疫
干部培养、干部队伍建设
等方面的创新与实绩
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下面
让我们一起来回顾原文：
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◆ 立时代潮头 担历史重任 ◆
这是一片有着红色基因的热土。
位于光明区楼村社区的琬璧公家塾经过修缮后，青砖古朴，展陈厚重，直击人心灵深处。这里是深圳第一个*党**小组旧址，也是深圳地区第一个农民协会诞生地，深圳红色星火从这里燎原。如今，琬璧公家塾已成为全市“四史”学习教育实践基地。
这是一片传承着奋斗精神的热土。
1958年1月1日，广东省国营光明农场正式成立。原本荒凉萧索的土地，开始热闹起来。一批批建设者到来，打水井、建水库、养奶牛、种甘蔗，荒山有了人间烟火气。改革开放的春风里，光明农场又闯出一条科学致富的道路，创下一个个响当当的品牌。
时间是最忠实的记录者，也是最伟大的书写者。
深圳西北部，这个曾经的特区边缘，正在发生着“当惊世界殊”的巨变。
公常路一侧，中山大学深圳校区、光明科学城启动区、深圳工程生物产业创新中心等科创要素鳞次栉比，正在积蓄着喷薄而出的强劲动能；深圳科学馆（新馆）等重大项目工地上，塔吊林立，加速构筑一座城区的向上生长空间；虹桥公园等生态地标建成，公园总数达279个，一幅科学家园、山水绿谷的美好画卷缓缓展开；地区生产总值迈过千亿大关，跑出了经济社会高质量发展“加速度”……
立时代之潮头，应时代之变化。
深圳进入了粤港澳大湾区、深圳先行示范区“双区”驱动，深圳经济特区、深圳先行示范区“双区”叠加的黄金发展期。在深圳创新发展从应用创新阶段到源头创新的关键节点，光明科学城是深圳为续写“春天故事”绘就的“神来之笔”。光明区委书记、区长蔡颖在区一届四次*党**代会上作报告时指出：锚定世界一流科学城和深圳北部中心奋斗目标不动摇，以大湾区综合性国家科学中心先行启动区建设为总牵引，争做代表深圳参与未来科技竞争的第一艘“冲锋舟”，集中力量打造“原始创新策源地、科研经济先行地、创新人才集聚地”，绘就独具光明魅力的发展华章。
在科技自立自强的国家战略中，光明区抢抓历史赋予的重大机遇，与时代同频共振。
时代机遇与红色基因叠加，奋斗精神与创新精神共促。重大项目土地整备指挥部临时*党**支部里的庄严宣誓，疫情防控一线中冲锋在前的*党**群战疫先锋队，服务送到工地上、家门口的*党**群服务阵地，建在创新链产业链上的*党**建链……光明区*党**组织战斗堡垒作用和*党**员先锋模范作用得到充分发挥，156平方公里大地上凝聚开创未来的强大信心和决心，光明大地铺展开更加美好的画卷。
立时代潮头，担历史重任。
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以高质量*党**建
护航光明科学城建设
光明科学城*党**建联席会定期召开“问诊会”。
深圳西北部，规划总面积99平方公里的光明科学城，是大湾区综合性国家科学中心的先行启动区，自2018年开始布局建设以来，发生着日新月异的变化。目前，光明科学城已入驻重大科技创新载体23个、科研人员2000余名。
科学城是落实国家科技创新驱动战略部署的重要载体。*党**建工作如何“抢先机”“创一流”，以高质量*党**建护航光明科学城建设，是一个全新且具有重要意义的探索。
2020年7月，光明科学城*党**建联席会（下称“*党**建联席会”）成立，成为全国4个综合性国家科学中心的第一个*党**建综合平台。光明科学城以*党**建为“最大公约数”，汇聚各方力量，从体制机制上为*党**建赋能提供了路径和平台，已吸纳中国科学院深圳理工大学（筹）、深圳湾实验室等30家重点单位加入，为科学城建设提供了一条可复制推广的新路径。
在*党**的百年奋斗历程中汲取前进力量，在科技自立自强国家战略中乘势登高，光明科学城凝聚起开创未来的强大信心和决心。
- 聚焦于领 带动*党**建+科学+人才全面提质
可以预见，未来光明科学城将有更多的*党**政机关、学校、科研院所、企业、社会组织进驻。这些单位因隶属、级别、类别各不相同，区域*党**建、基层治理错综复杂，单靠行政力量难以有效统筹。
光明区提早布局，以*党**建为纽带，创新打造*党**建联席会，推动各单位*党**建共建、平等协商、优势互补、团结共治，构建全区域统筹联动、各领域融合发展的城市基层*党**建新格局，带动科学城*党**建、科学、人才发展水平全面提质。
强引领。*党**建联席会制定了章程公约，把*党**的全面领导贯穿到单位发展、科学研究、人才建设等各个方面，特别是将遵守科技伦理写进公约，约束成员单位共同遵守行业准则。
促提升。*党**建联席会坚持理论共学，围绕智能产业、科技服务、科技金融、生命科学等领域推出一批科学城精品课程，邀请专家作专题授课，不断提高光明科学城*党**员群众科学素养和理论水平。
解难题。定期召集职能部门面对面“会诊”，已经协调解决人才住房、人才子女入学等问题120余件，协助提供人才保障房2242套，解决科学家、科研人员的后顾之忧，让他们潜心攀登科研高峰。
优服务。光明区近年来推出“藤蔓计划”延伸服务，打造了159个*党**群服务阵地，依托这些*党**群服务阵地，打造“1+8*党**群服务联盟”，形成100项服务资源清单，同步开展*党**群服务大集市，把优质服务资源一揽子打包给科研群体。
光明区通过*党**建+科学+人才的紧密融合，有效防止*党**建与发展“两张皮”，确保科学城始终航行在正确的航道上。
- 落脚于用 推动优质科研资源共享
一个个科研平台成为光明科学城激发创新源头“活水”的重要载体。
光明区运用*党**建汇聚各方资源的优势，引导各单位共享优质科研资源，推动科学城企业机构间相互签署共享协议，发挥大科学装置应有的作用。目前，已发布了第一、二批共享资源清单78项，同步链接全区80个*党**群服务中心、区*党**群服务联盟100项服务清单。如中科院深圳理工大学共享高端实验室、深圳湾实验室共享科研大装置、单细胞技术平台、新药筛选平台等9大科研平台，科学城开发建设署共享“智库+总设计师”科研平台等。成员单位只要预约就能使用，方便实践教学、科研试验、技术交流，提升使用效率。
不仅大力推动科技资源的共享，光明区还积极推动科研人才集智攻关。举办“院士进光明”系列讲座，形成高端交流载体。开展“万名博士聚光明”活动，邀请世界知名高校博士到访光明、了解光明。探索开展关键技术协同攻关，鼓励企业和人才参与“揭榜挂帅”，探索工程师等人才共享机制。举办光明论坛、青年科学家发展大会等20余场交流活动。此外，光明区还打造了全省首家人才金融服务专属银行，发出全国第一个“人才贷”，现已授信额度6亿元，帮助企业发展壮大。
科学之光在深圳西北这片热土上被点亮。光明区正推动科普教育平台建设，将“科技驿站”纳入*党**群服务阵地空间，引导科研战线领军人物参与科技为民服务，开展科普进校园进社区活动，真正用科技造福群众。
- 致力于创 围绕产业链创新链布局*党**建链
当前，光明区正全力落实市“20+8”产业集群规划部署，重点布局超高清视频显示等8个战略性新兴产业集群，规划发展合成生物等5个未来产业集群。
围绕产业链创新链布局*党**建链，光明区充分发挥*党**建的融合剂、催化剂作用，实施“链上先锋”行动，组建了合成生物、智慧农业、先进制造业、生物医药等8个产业链*党**组织，引领产业链*党**委积极发挥作用。链上企业达330多家，年总产值近1000亿元，逐步构建全域统筹、多方联动、集群发力、共建共享的*党**建工作新格局。
6月16日，“跟*党**一起创新 奔赴光明未来”——光明科学城合成生物科技产业链*党**委成立大会顺利举办，这是全市层面率先成立以*党**建为纽带，有效链接科研机构、产业上下游企业的科技产业链*党**委。目前，已择优吸纳中国科学院深圳理工学院、中国科学院深圳先进技术研究院、中科院深圳市先进院合成生物研究所、深圳湾实验室、赛桥生物等48个成员单位，其中*党**组织96个、*党**员1900余人，覆盖科研机构、高校、医院、科技企业等多种类型。
2021年5月，光明区在凤凰街道南太云创谷园区组织召开非公企业“红色干线”*党**建链工作现场会，组织有关机关企事业单位、链上企业代表签署合作协议，共同推动非公企业*党**建链工作高质量发展。
2021年10月，光明区依托深圳市机械协会、先进制造业产业链，成立“红色引擎”先进制造产业链*党**委，以“红色引擎”推动“*党**建引领”与“产业协作”互联互促。
为赋予企业更大发展动能，光明区还组织链上企业“上市培育”，开展“问道深交所”、IPO专场交流等活动，邀请担任企业高层和*党**组织书记的“领航计划”学员参与，累计吸引350余名企业家参训学习。其中，贝特瑞、创益通成功上市，贝特瑞成为北交所开市市值最高企业。
数 读
光明科学城*党**建掠影
- *党**建联席会已吸纳中国科学院深圳理工大学、深圳湾实验室等 30家 重点单位加入。
- *党**建联席会发布第一、二批共享资源清单 78项 ，同步链接全区 80个 *党**群服务中心、区*党**群服务联盟 100项 服务清单
- 实施“链上先锋”行动，组建了先进制造业、生物医药等8个产业链*党**组织，链上企业330多家、年总产值 近1000亿元 。
- 在全市层面率先成立光明科学城合成生物科技产业链*党**委，已择优吸纳中国科学院深圳理工学院、中国科学院深圳先进技术研究院、深圳湾实验室等 48个 成员单位，其中*党**组织 96个 ，*党**员 1900余人 。
- 开展“走虹桥、学*党**史”活动，已组织开展40余期，吸引 4500余名 两*党新**员、企业家参与其中，持续塑造科技报国、科技向善的价值理念。
- 光明科学城*党**员志愿先锋队已成立 12支大队 ，126支中队，335支小队，队员6704人。
- 目前“院士进光明”系列讲座已开展 12期 。
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打造创新人才集聚地
让人才敢想敢为
6月13日，首届“光明向未来”青年科学家发展大会在光明科学城启幕。
近一年来，光明区高层次人才总量、博士人才总量、留学回国人员总量实现“三个倍增”。这为加快建设世界一流科学城和深圳北部中心提供了有力的人才和智力支撑。
越来越多高素质人才汇聚而来，奔赴光明这块热土，在这里扎根生长。
是什么让光明区对高素质人才的“磁吸力”越来越强？光明区不断改革创新人才发展体制机制，深入推进人才引进和培育平台载体建设，加快打造创新人才集聚地，让人才敢于创想创新创业，成就世界一流创新人才宜居宜业的“梦家园”。
- 顶层设计
全市首发青年科技人才培育专项行动方案
6月13日，首届“光明向未来”青年科学家发展大会在光明科学城启幕。大会上，《光明科学城青年科技人才培育专项行动》政策宣讲环节中的满满干货，吸引了众多在场青年科技人才的密切关注。
“引进和培育什么样的人才队伍”“如何引进和培育人才”以及“如何为人才营造宜居宜业的发展环境”等问题，是影响光明科学城科学、产业“成色”的关键要素。
2022年，光明区出台深圳市首个区级人才规划——《光明科学城中长期人才发展规划（2022—2035年）》，绘制出打造大湾区国际科学人才高地的蓝图。为优化升级人才政策体系，光明区起草编制《关于实施光明科学城“人才高地计划”的若干措施》及5个配套文件，推出71条政策措施。该计划及配套文件形成了与市级人才政策错位衔接、具有光明科学城特色的人才政策体系。
其中，针对青年科技人才和科技型企业家的培育专项行动方案为全市首发。
“青年科技人才培育专项行动”将支持引进在自然科学领域有明显创新潜力的青年科技人才投身基础研究，对留下继续承担本项目科研的出站博士后延长支持期，为基础研究领域科研人才备好“暖板凳”；支持在战略性新兴产业和未来产业领域揭榜挂帅，引导支持重点产业领域研究的“开拓者”。光明区将在培育载体、学术交流、学术研修、科技金融等方面提供多方配套支持。培育载体支持方面，将实施博士后工作站点“倍增计划”，支持光明区高校、科研院所和科技型企业试点构建人才融合创新平台。在科技金融支持方面，将开发青年科技人才专属金融产品“惠青贷”，为青年科技人才提供最高300万元的消费贷和最高2000万元的经营贷。
“科技型企业家培育专项行动”将重点支持引进拥有连续创业成功经历的企业家，曾入选国家、省、市级重大人才工程的科技工作者，在世界500强科技类企业、海外知名工业技术研究院具有3年以上科研工作经验的转型创业者。实行“一人一策略”，组建“科技型企业家服务专员”队伍；支持开展应用基础研究，支持开展关键技术攻关，赋能“研发端”产学研深度融合；建立“产业专家+人力资源专家”的助力引才工作机制，优化投融资支持，赋能“量产端”科技成果转化；扶持企业梯队成长，开展能力提升“特训班”，助力扩大“朋友圈”，营造宽容失败的氛围，赋能“市场端”产业化发展。
- 精准画像“三先三后、分类追踪”实现企业与人才高效匹配
引才蓝图已经擘画，只有精准着笔，才能将蓝图真正变为现实。
2022年，光明区发布了深圳市首个区级人才引进目录——《光明科学城急需紧缺人才引进目录》，系统梳理了光明科学城重点发展战略性新兴产业、现代服务业、未来产业三大领域下的7个重点产业，共117个关键岗位，并定期更新紧缺人才需求，向全球发布“招贤令”，广聚天下英才。
在目录指引下，光明区精准画像，为企业和人才搭建桥梁。
2021年12月3日，在“万名博士聚光明”活动上，来自40余所国内外知名大学的博士人才聚集一堂。了解人才政策，深层次洽谈，走访企业、研究平台，感受宜居宜业的城市气质……博士人才们深深被光明吸引了。开幕式结束时，已有许多博士被光明“俘获芳心”。用人单位也极力留才，连夜与意向人才深度对接，让人才第一时间参与到企业发展中来。还有带项目的博士自动放弃周末休息，集结团队深入载体，洽谈入驻事宜。最终活动成功引进北京大学、清华大学、剑桥大学、牛津大学等国内外知名高校的博士90余人，仅中山大学附属第七医院就签约了20名博士。
达80%的超高匹配率，来自于大量幕后的工作。光明区探索“先调研需求后精准画像，先智能筛选后人工匹配，先线上对接后现场签约，实施人才分类追踪”的“三先三后、分类追踪”精准引才新模式。最终，筛选出的100余名参会博士研究领域均符合新材料、生命科学、智能制造等光明区重点发展产业需求，实现企业与人才的高效匹配。
- 搭建平台 让人才能够凭借自己所学成就梦想
对于人才来说，能够凭借自己所学一展拳脚，成就梦想，是极具吸引力的一件事。
光明科学城布局了9个重大科技基础设施，10个科研机构平台，2个广东省实验室，2所研究型高校，将为深圳乃至大湾区打造具有世界影响力的科学核心、创新源头。
深圳综合粒子设施研究院承担了建设先进性综合粒子设施等重大科技基础设施和重大科研平台的使命。自2020年5月成立以来，目前已汇聚各类人才250余人。其中工程技术人员占比85%；研究生学历占比87%，博士及以上学历人员占比53%。“我们的人才都是冲着大科学装置平台来的。”深圳产业光源光束线、实验站总体主任司锐说，团队将以时不我待精神推进大科学装置建设。
以赛引才、以才促创，在光明区，还有很多让创新创业人才施展的舞台。全国首届脑与健康科技“30 meet 30”光明产业大会、中国合成生物学学术年会暨第三届工程生物创新大会、第五届光明区创新创业大赛，以及即将举办的2022中日韩青年创新合作对接赛总决赛等重磅赛事等，吸引了越来越多的高科技人才和创新团队扎根光明。
光明还强化人才载体平台建设，促进平台引才。采取“多渠道宣传+产业链招商+科技政策扶持”的方式，2021年新增入园海归团队19个，区留创园连续三年被省科协评选为年度“省级优秀海智工作站”。实施博士后工作站点“倍增计划”，2021年全年共新增9家单位成功申报，增量排各区前列，超过前三年增量总和，全区累计博士后工作站点达到28家，其中华星光电和亚能生物两家企业成为首批5家由深圳市授权设立的企业博士后工作站分站。
数 读
- 起草编制光明科学城“人才高地计划”及 5个 配套文件
- 针对青年科技人才和科技型企业家的培育专项行动方案为 全市首发
- 为青年科技人才提供最高 300万元 的消费贷和最高2000万元的经营贷
- 发布深圳市首个区级人才引进目录——《光明科学城急需紧缺人才引进目录》，系统梳理了光明科学城重点发展战略性新兴产业、现代服务业、未来产业三大领域下的7个重点产业，共 117个关键岗位
- 实施人才分类追踪的“三先三后、分类追踪”精准引才新模式
- 截至2022年4月，光明区各类科研人员已达 2000余名
- 实施博士后工作站点“倍增计划”，2021年全年共新增9家单位成功申报，增量排各区前列，超过前三年增量总和
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营造“科学家的家”
让人才来了不想走
舞剧《孔子》是光明区举办的“才聚光明”人才月系列主题活动之一。
打造创新人才集聚地，是光明科学城决胜长远的必由之路。
随着一大批重大创新载体加快建设启用，光明科学城科技创新力量加速壮大，一大批高素质人才选择了这片创新创业热土。
筑巢引凤，引得来，还要留得住。光明区努力让品质生活触手可及，塑造令人流连的城市风貌，营造活力多元的文化氛围，打造高品质的教育医疗服务，高标准建设“科学家谷”“创新街区”“人才社区”，使综合生活成本友好适度，让各类创新人才来了就不想走、来了就成为光明人。
- 促进深交流 为人才打造品牌服务
科学是永不落幕的璀璨星河，光明是驶向未来的科学方舟。科学家是科学方舟上当之无愧的主角。
6月13日，首届“光明向未来”青年科学家发展大会启幕。大会通过开展政策宣讲、院士主题演讲和高端对话，聚焦人才培养、学术交流、成果分享、资源合作等主题，共话人才与科技创新工作发展新局，搭建“政产学研”深度交流平台，共谋世界一流科学城建设。
大会首次采用“1+N”办会模式，即光明区委、区政府举办主论坛，光明科学城各高校、科研机构分别举办分论坛。主论坛邀请中国科学院院士杨学明、中国科学院院士成会明进行主题演讲，寄语青年科学家持之以恒探索自然奥秘，严谨审慎寻求科学真谛。同时，围绕科技伦理开展高端对话，倡导科技向善价值观。主论坛结束后，中国科学院深圳理工大学（筹）、深圳合成生物学创新研究院、广东省青年科技创新研究会（联合会）、深圳综合粒子设施研究院、深圳湾实验室、中山大学·深圳陆续举办6个分论坛，主题包括“科研产业融合发展”“‘新经济’时代下的数据融合应用”“光明新医科”等。
“光明向未来”青年科学家发展大会是“光明科学城青年科学家节”的一个环节。为了加强对青年科学家群体的服务、引导，帮助他们更好地成长，光明区策划了“光明科学城青年科学家节”活动。活动具体包括“光明向未来”青年科学家发展大会、“光明向未来”青年科技人才原创音乐MV、“光明向未来”青年科技人才专场音乐会、光明喜相逢——青年科技人才专场脱口秀演出、光明微跑——青年科技人才专场等。
此外，光明区高层次人才联谊会将围绕青年科技人才需求，举办系列活动。如“科学光明，启明未来——光明人才进校园系列活动”“智慧路演，科学赋能——2022光明人才路演厅”活动等。
除了新创设的活动品牌，每年11月的“人才月”也是重头戏。目前，“才聚光明”人才月活动品牌已初步建立。2021年，光明科学城“人才月”期间，先后举办高层次人才专场文艺演出、高层次人才亲子科普黑光剧、“才聚光明”2021光明论坛暨2022中日韩青年创新合作对接赛启动仪式、粤港澳大湾区专家座谈会—光明专场、四地科学城座谈交流会、“万名博士聚光明”、“深爱人才·圳品SHOW”深圳市高层次人才产品对接会光明专场等10余场次活动。
- 全方位留才 让人才畅享无忧服务
一个对科研人员、企业家具有吸引力的环境应该是什么样的？
中山大学材料学院青年研究院博士生导师帅晶，2020年入职中山大学材料学院。
帅晶说，光明科学城尚处于起步阶段，这正是筑巢引凤的关键时期，希望能构建多层次人才综合服务体系，“我在这里工作的两年，感受到了日新月异的巨变，最直观的变化是学校以及周边的建筑如雨后春笋般出现，比如中山大学附属第七医院与附属学校建设、光明科学城启动区即将落成、天安云谷片区一系列项目有序推进，以及周围生活配套的改善。”
为了真正解决人才的后顾之忧，光明区通过实施人才服务提升行动，全面整合了区各类人才服务资源，建立了10个大类、22项细分服务的人才服务体系，全面提升服务保障水平。
光明区将全方位爱才留才，从人才住房、子女教育、医疗保障、线上线下服务等方面为人才提供全方位服务保障，打造让人才无忧的服务高地。
住房无忧，加大人才住房供给，到2025年，预计供应公共住房4万套，为短期来光明的人才提供拎包入住短期租住服务，对为光明科学城作出贡献的科研人员“一对一”定制配租方案。
教育无忧，加大优质基础教育学位供给，到2025年，预计新增义务教育学位6.88万个，大力引进优质教育资源，与10余所名校合作办学，引进国际化学校，让孩子们接触顶尖的科学大师、完善的创新科学课程，享受光明科学城专属“成长福利”。
随着光明区文化艺术中心建成投用，市青少年足球训练基地一期通过国际足联认证，深圳科技馆（新馆）将于2023年建成，规划建设西方美术馆、科学城体育中心等光明区“十大文体设施”，光明区正在逐步成为深圳北部的文化高地，持续加大面向人才的优质公共文化服务供给，不断满足高层次人才文化艺术需求。
- 聚焦新需求 为人才提供便捷服务
6月14日，光明科学家谷城市设计与重点项目建筑方案国际招标入围发布会暨踏勘答疑会，在光明科学城展示中心举行。
光明科学家谷作为光明科学城的重要功能区域，是光明区面向科学人才打造的“科学家的家”，也是大科学装置集群的服务配套核心，以科学工作者为主要服务群体。
光明区高标准高颜值打造科学家谷，就是为了给科学家、科研工作者营造一个国际化、有归属感的家园、山水绿谷，将科学元素与自然山水相融，建造于风景中工作、交往和生活的一体化服务配套。
这种一体化综合服务的思路贯穿了人才工作的方方面面。
光明区将打造线上线下人才服务平台，提供生活便利服务。线上推出“人才码”，持码人才享受子女入学（园）、配偶就业、医疗保健、小汽车增量指标、人才安居、户籍办理、研修等政策*服务性**；享受政务服务、出行便利、金融服务、创业服务、法律服务、文体服务、父母颐养服务等便利*服务性**。线下建设SET服务阵地，打造“科学家的家”“工程师之家”“技能人才之家”等服务交流展示空间，提供高品质配套服务。
坚持“人才所需、服务所应”，光明区还推动成立光明科学城人才服务工作站。联合市人社局、区政数局等单位开展政务服务合作，打造光明科学城人才服务工作站，率先落地5G视频联办模式，将人才办理业务时遇到的问题第一时间解决在家门口，破解跨区跑、折返跑的堵点痛点问题，为光明科学城人才提供高效便捷的服务。
数 读
- 全面整合了区各类人才服务资源，建立了 10个大类、22项细分服务的人才服务体系
- 到2025年，预计 新增义务教育学位6.88万个 ，大力引进优质教育资源，与10余所名校合作办学
- 到2025年，预计供应 公共住房4万套 ，为短期来光明的人才提供拎包入住短期租住服务，对为光明科学城作出贡献的科研人员“一对一”定制配租方案
- 光明区文化艺术中心建成投用，深圳科技馆（新馆）将于 2023年建成 ，规划建设西方美术馆、科学城体育中心等光明区“十大文体设施”
- 稳步推进全市最大的中医院和西医院建设，中大附七规划总床位 4000张 。一期800张床位已投入使用，二期力争2024年底完成建设。深圳市中医院规划总床位数2000张，将于年底建成
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支部建在家门口
*党**员落实“双报到”
光明区*党**员志愿者前往*党**员报到点报到，开展志愿服务。
一个国家治理体系和治理能力的现代化水平很大程度上体现在基层。随着光明区发展定位从“高新技术产业园区”到“世界一流科学城和深圳北部中心”的历史性跨越，光明区已经成为深圳发展势头最猛的板块之一，基层治理也面临着前所未有的复杂挑战。
光明区以基层治理为抓手，推行街道“大工委”、社区“大*党**委”工作机制，实施社区后备人才队伍建设“梯队计划”，依托“红网格”，推动支部建在“家门口”，*党**员深入群众身边开展服务，激活基层治理“神经末梢”，优化“一核多元”的基层治理格局，着力构建人人有责、人人尽责、人人享有的基层治理共同体，为加快打造世界一流科学城提供坚强组织保障。
- 闪耀“光明虹”
*党**员“双报到”打通服务群众“最后一米”
在光明区，有生态地标顶流虹桥，还有闪耀着*党**性光辉的七彩“光明虹”。
6月24日，光明区“光明虹·*党**员报到”活动在新湖街道新羌社区第二片区网格站举行，为该网格*党**员报到服务站揭牌，向“光明科学城*党**员志愿先锋队”授旗。深入推进*党**员到社区、片区网格报到，开展“光明虹”志愿先锋行动，落脚点都是着力打通*党**员服务群众“最后一米”。
以“红网格”为基本单元，光明区将支部建在“家门口”、服务送到“家门口”。
光明区整合全区31个社区*党**群服务中心、122个片区网格*党**群服务站、80多个居民小区和园区（企业）*党**群服务阵地，在群众家门口设置*党**员报到服务点。充分发挥各级*党**组织优势，广泛动员机关企事业单位*党**员下沉，鼓舞一大批热心的居民和两*党新**员报到，中山大学、中大附七等大学生和医护*党**员等驻区单位*党**员也积极参与。目前，已经报到的7000名*党**员，占到光明区*党**员的一半以上，深入群众身边开展志愿服务。
活动中接受授旗的“光明科学城*党**员志愿先锋队”，前身是抗疫期间成立的174支“*党**群战疫先锋队”。在此基础上，光明区进一步推动*党**员志愿力量“平急转换”，把到社区、片区网格报到的*党**员依靠全区三级组织体系统筹起来，组建“光明科学城*党**员志愿先锋队”，包括12支大队、126支中队、335支小队，队员已达6704人。
*党**员先锋示范的背后，是*党**组织的号召力凝聚力不断增强。近三年来，全区*党**组织由604个增至1735个，增长187.4%。全区122个全科网格均成立*党**支部，在符合条件的城中村建立32个*党**支部，建成住宅小区*党**支部83个，覆盖112个小区。在土地整备、治水提质等一线建立120多个攻坚型临时*党**组织，土地整备考核连续六年排名全市第一。
*党**的工作触角与基层治理单元充分融合，让群众的事有人管、有人办。依托阵地建设，光明区定期举办“便民服务大集市”，打造“15分钟便民服务圈”；设立159个群众诉求服务站，将各级*党**组织书记、住宅小区*党**员、社区老*党**员、社工*党**员、*党**员“红小二”等充实为群众诉求化解力量，带头化解社会矛盾纠纷，2021年群众诉求化解率全市第一。
- 完善新机制
“大工委”“大*党**委”凝聚治理多元力量
基层治理是一个系统工程，在*党**员到社区、片区网格报到，壮大治理力量的同时，光明区还从体制机制上撬动更多力量参与社会治理。
“接下来，我们会对楼村社区的重点路段、重点单位、重点人员加强巡逻走访，也希望通过社区各级*党**组织和*党**员，广泛动员群众参与社会治安防范工作。”新湖街道楼村社区的*党**委会议现场，来自新湖派出所的三级警长罗增涛参与了此次会议。
罗增涛说，自己作为社区*党**委兼职委员，可以更好推动自身工作开展，同时更好为社区工作建言献策。
在光明区各街道、各社区，这种联席会议机制正在全面铺开。近期，光明区印发了《关于完善街道“大工委”、社区“大*党**委”工作机制的通知》，街道“大工委”、社区“大*党**委”采用“现有专职委员+兼职委员”的模式组建。
街道*党**工委兼职委员由辖区内（或驻辖区）规模较大、影响较大的机关企事业单位（机关、教育、卫生、国企、公安、科研机构等）、“两新”组织等*党**组织负责人担任。社区*党**委兼职委员由社区内有代表性和影响力的“两新”组织*党**组织负责人，社区民警中的*党**员，小区*党**支部、业主委员会、物业服务企业、社康中心、社工机构以及参与疫情防控志愿服务组织中的*党**员负责人担任。其中，每个街道配备了至少1名科技类兼职委员，由辖区内高校、科研机构、高新技术企业等*党**组织负责人担任。
为了充分保障兼职委员作用发挥，光明区还建立了联席会议、结对共建、双向服务、双向组织生活、考核评议五大工作机制，充分引导兼职委员立足光明科学城发展大局，积极参与、发挥作用，为辖区发展建设作出积极贡献。
- 服务科学城
社区后备人才积蓄社区新动能
6月11日，光明区2022年社区带头人后备人才选拔文化素质测试考场，116名经过层层推荐审核的“考生”展开了激烈的竞争。
“考生”有社区“两委”班子成员、工作站副站长以及社区其他组织的负责人，也有来自机关事业单位的公务员、职员。
社区带头人后备人才选拔考试只是光明区社区后备人才队伍建设“梯队计划”一个环节，通过严格选拔后，最终预计形成数百名规模的社区后备力量。
据了解，光明区委组织部坚持分级分类选拔社区后备人才，围绕全区中心大局工作，经组织报名、文化素质测试、综合素质考察、确定意向性人选、考察及确定人选等步骤，建立起社区带头人、社区“两委”、社区集体经济组织带头人、住宅小区（城中村）*党**组织书记四类后备人才库。《光明区2022年社区带头人、社区集体经济组织带头人后备人才选拔工作方案》明确要求，每个社区、社区集体经济组织按照1：2的比例，建立社区带头人、社区集体经济组织带头人后备人才库，培养一批素质优良、符合光明科学城未来发展需要的社区带头人和社区集体经济组织带头人后备人才。
玉塘街道长圳社区是实现松白路一路两侧园区转型升级的重要阵地，承载着率先攻坚克难、抢先释放连片产业用地的使命。长圳社区*党**委书记季晓东认为，社区需要一批具有大局意识和前瞻性、能将社区发展和群众工作有机结合的社区干部，合力将长圳建设为宜居宜业宜游的青年创客街区。
让他有底气的是，现在长圳社区已经储备了5名社区后备人才，有的在攻坚克难战疫中有突出贡献、有的有海外留学背景具有较高专业素养，“都是符合建设世界一流科学城和深圳北部中心需求的优秀储备人才”。
数 读
- 在符合条件的城中村建立 32个*党**支部 ，标准化建成83个住宅小区*党**支部，土地整备、治水提质、疫情防控等一线建立 120多个攻坚型临时*党**组织
- 近三年来，光明区*党**组织由604个增至1735个，增长 187.4%
- 目前共有 31个 社区*党**群服务中心、 83个 园区*党**群服务阵地和 106个 片区网格服务微站点
- 依托“家门口”阵地，提供亲子教育、义剪义诊、心理咨询等各类服务，打造 “15分钟便民服务圈”
- 建立 38个区、街道、社区群众诉求服务大厅 ，在人流密集场所设立 159个 群众诉求服务站
- 2021年，全区处置各类治理事件 628.7万宗 ，基层整治率达99.92%；受理群众诉求21845宗、化解21813宗，化解率99.85%，位居全市第一
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扛起光明担当 答好“抗疫答卷”
光明区以“统一招募+自愿请战”的形式组建了庞大的*党**群战疫先锋队。
早点铺中热气腾腾的包子、办公室中哒哒的键盘敲击声、公园中放飞的风筝、城市道路上的车水马龙……这一幕幕看似平常，但经历过疫情大考的人们知道它们弥足珍贵。
深圳今年年初的本土疫情发生后，面对精准排查、严密防控、民生服务、恢复生产等接踵而来的多重考验，光明区深入开展基层*党**组织“堡垒行动”和*党**员“先锋行动”，以“战时动员”向“常态备战”转变，广大*党**员发扬连续作战精神，动员一切能动员的力量，凝成了疫情防控“硬核”力量，为守护全区人民生命健康筑起了“红色屏障”，也为加快建设世界一流科学城和深圳北部中心提供了有力保障。
- 支部前移
建立高效运转组织动员体系
支部前移，把堡垒建在最难守阵地，建立高效运转的组织动员体系，*党**员干部沉下去，抗疫士气鼓舞起来，这是光明区打赢疫情防控阻击战的宝贵经验。
社区是疫情防控的前沿阵地。光明区依托街道“大工委”、社区“大*党**委”工作机制，广泛动员辖区力量，31个社区*党**委迅速成立前线指挥部“大*党**委”，在流调溯源、卡口值守、核酸检测等一线成立临时*党**组织194个，区领导包社区，街道*党**工委班子成员全部担任重点片区、卡口等重要场所第一负责人，265名社区“两委”班子成员、股份公司董事齐上阵，做好疫情防控各项服务。
隔离场所防止疫情社会面扩散是重中之重，光明区在集中隔离场所红区全覆盖成立20个临时*党**组织，并择优选任*党**支部书记或*党**小组长，赋予其抓工作统筹、教育管理、流程规范、隐患排查、上传下达的“五抓”职责，使红区队伍成为有组织有纪律能战斗的有机整体。
在产业链供应链上，也有强大红色力量在支撑。在紧张推进疫情防控的同时，光明区实施了高端屏、新材料、传感器等优势产业链“链上先锋”行动，充分发挥组织协调、资源共享等优势，通过“远程问诊”“云上招聘”“资源共享”等方式，为企业提供精准高效服务。“红色引擎”先进制造产业链*党**委组建*党**员攻坚小分队、*党**员志愿服务队，帮助协调解决283家上游企业生产经营、货物及原材料物流运输问题，推动产业链供应链协同运转。
- 力量下沉
激活*党**群战疫先锋队战斗力
堡垒建在了最基层，力量下沉到了最末端。
光明区以“统一招募+自愿请战”的形式组建了庞大的*党**群战疫先锋队，以*共中***党**员（含预备*党**员）、共青团员、基层*党**团干部、工会干部、妇联干部为骨干。全区共成立174支先锋队，包括6个街道大队、31个社区中队、122个全科网格小队，以及15支机关企事业单位先锋队，3200名*党**员冲锋在前，11561名队员主动参与，直插战疫最末端，实现了抗疫力量与最小治理单元的有机结合。
*党**群战疫先锋队闻令而动，第一时间奔赴全区344个防疫卡口，实行24小时值班值守。他们有的化身“大白”，分拣试剂、扫码登记、录入信息；有的转岗“保安”，值守巡逻、消杀登记、劝导群众；有的当起快递“小哥”，采买搬运、上门配送、解难帮困。他们用真心、贴心、暖心，成为群众的主心骨。
一名*党**员就是一面旗帜。全体*党**员戴*党**徽、穿马甲、亮身份，全力以赴开展各项服务保障工作，服务群众120万余人次。开展“流动*党**员来报到 社区防疫我带头”行动，全区180名流动*党**员主动登记信息，参与疫情防控，服务群众12600余人次。*党**员攻坚小组、*党**员突击队积极驰援一线，在流调溯源、大数据排查、核酸采样、隔离管控等重要工作中发挥主力军作用。
疫情防控一线是“试金石”，是淬炼场。光明区深入开展机关*党**员干部跟岗锻炼行动，先后5批次抽调1000名干部到疫情防控一线工作，占全区机关干部总数近70%。
*党**旗所指，民心所向。“我们从天南地北来到光明，在特殊时期也要服务光明！”在光明区，还有大批热心市民、外卖小哥、楼栋长、企业员工等主动请缨加入*党**群战疫先锋队，向险逆行，与*党**员干部们并肩作战，凝成群防群控“红色屏障”。
- 温暖守护
为坚守前行注入无穷力量
最近，光明街道翠湖社区*党**群服务中心组织开展了一场青少年爱国主义教育活动。服务群众之外，它还有一个重要身份就是抗疫服务中心。高效的运转机制、充足的资源保障，让*党**群服务中心有随时平战转换的底气。
时间拉回到今年全市疫情防控严峻的时刻，光明区88个*党**群服务中心、站点迅速进入应急应战状态，化身“抗疫服务中心—逆行者安心屋”，为奋战在一线的工作人员、*党**员志愿者、热心群众等“逆行者”提供贴心核酸检测、放心物资集散、舒心休憩场地、安心心理健康、暖心宣传关爱、热心志愿认领等“六心”服务，构筑起疫情防控“红色堡垒”。
依托*党**群服务中心，光明区积极统筹各部门下沉的心理健康服务队伍，开通24小时不打烊“安心热线”，为抗疫一线工作人员、隔离群众、特殊群体等提供心理援助服务。
政治激励、工作激励、精神激励等措施，切实把*党**组织的温暖传递给了光明区每一名抗疫战士。
3月25日，光明区“抗疫关爱专项基金”设立暨第一批慰问金发放仪式上，6名家庭存在特殊困难、罹患疾病的抗疫人员走上台，接受了及时帮扶。
4月9日，光明区如期举行了在疫情防控一线选聘社区专职工作者考试，笔试采取线上形式进行，共吸引900多名抗疫一线工作人员报考，既调动了大家参与疫情防控的积极性，还激活了基层人才活水。
此外，光明区委组织部印发了《关于在疫情防控一线择优推荐社区*党**委委员人选的通知》。目前，各防疫专班、社区*党**委共推荐了社区*党**委委员人选40多名，最终成功补选5名社区*党**委委员。
光明区还针对“124疫情防控团队”和全区隔离酒店抽调干部，深入开展“知事识人 序事辨材”专题调研，强化考核结果运用，用好考核“指挥棒”。
众志成城，铸就了疫情防控的坚固防线；温暖守护，注入了坚守前行的无穷力量。
数 读
- 31个社区 *党**委迅速成立前线指挥部“大*党**委”，在流调溯源、卡口值守、核酸检测等一线成立临时*党**组织 194个
- 全区共成立 174支 *党**群战疫先锋队，包括6个街道大队、31个社区中队、122个全科网格小队，以及15支机关企事业单位先锋队，3200名*党**员冲锋在前，11561名队员主动参与，直插战疫最末端
- 1万余 名楼栋长、 7600余 名*党**员志愿者、 4000余 名网格员，并肩作战，走街串巷、逐户疏解劝导，确保全员核酸检测不漏一人
- 新兴领域成立了 13支 *党**群志愿服务队，带动 858名 快递外卖小哥加入
- 派出 100余 支核酸检测分队前往 50余 个工业园区，提供上门服务12万余人次
- 88个 *党**群服务中心、站点化身“抗疫服务中心—逆行者安心屋”，提供贴心核酸检测、放心物资集散、舒心休憩场地、安心心理健康、暖心宣传关爱、热心志愿认领等“六心”服务
- 设立“抗疫关爱专项基金”，启动资金 100万 元
- 开通 9条 咨询热线，为 1700余 名隔离场所专班工作人员送上“安心微课”
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锚定发展新蓝图 全周期培养干部
光明区高标准推进“雏鹰计划”，为世界一流科学城打造一流干部队伍。
站在*党**的第二个百年奋斗目标新起点，奔跑中的光明迎来了国家战略交汇叠加、创新能级全面提挡、发展动能加速转换的历史机遇期，当前正集中力量打造原始创新策源地、科研经济先行地、创新人才集聚地。
事业发展，关键在人，关键在干部。如何培养一支与世界一流科学城发展相匹配的高素质干部队伍？
光明区健全干部全周期培养成长链，持续强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，探索实施干部队伍全周期、分层级、分领域培养“尖兵行动”，实施新入职干部源头培养“雏鹰计划”、科级干部墩苗成长“星辰计划”、处级干部砥砺成才“鲲鹏计划”，构建“雏鹰搏击长空，星辰汇智聚光，鲲鹏翱翔万里”的干部成长梯队，锻造一支全面发展、有创新力、高效的尖兵队伍，为深圳推动“双区”建设和综合改革试点、为光明建设大湾区综合性国家科学中心先行启动区注入强大动能。
- “源头活水”工程引来高素质专业化干部
今日之光明，正成为深圳增长潜力最足、发展势头最猛的板块之一。
新时期，光明区对干部队伍的数量、结构、能力都提出了更高的要求。对此，光明区紧贴中心大局，突出政治标准，深入实施“源头活水”工程，持续加强高素质专业化干部队伍源头建设，为科学城建设提供坚强队伍保障。
严把政治关。光明区严把公职人员考录、调转任、招聘等入口，积极探索“双鉴定、三测评、四必谈、五核查”的政治素质考察工作法，推动政治素质考察由粗到细，由虚转实，由单角度到多维度。
在考准考实政治表现基础上，光明区坚持事业为上、以事择人，围绕科学城建设和“1+3”产业发展需要，加强全区统筹，精准科学设置职位要求和报考条件，加大急需紧缺专业干部招录力度，重点抓好“三个一批”，即面向社会精准招考一批优秀年轻干部、面向区外选调一批高素质专业化干部、面向国内外名校招聘一批硕博士。比如，在2022年服务“双区”建设公务员专项招录中，全区招录公务员40名，58%的职位要求硕士研究生以上学历，85%的职位要求规划建设、经济金融、生物医药等急需紧缺专业。从最终考生报名情况看，统筹总体效果较好。
经过持续发力，全区干部队伍结构持续优化，能力素质不断提升，干事创业热情持续迸发。与行政区成立时相比，光明区公务员平均年龄从39.3岁降低到38.7岁，全日制本科以上学历占比从70.7%提高到80.2%，国内“双一流”建设高校及国（境）外知名高校毕业生占比从13.6%提升至18.5%，急需紧缺专业公务员占比从27.2%提高到38.5%。
- 多元培养模式为年轻干部成长指路引航
5月13日下午，光明区图书馆一楼报告厅内，一场“对话光明”主题沙龙在此进行。华东师范大学世界政治研究中心特聘研究员张笑宇作了主题为“从《技术与文明》谈服务科技创新的规律”的分享。
作为第二届“深圳干部读书周”和“阅读之光·明日有我”光明区第二届干部主题阅读系列活动的重要组成部分，“对话光明”主题沙龙采取“探讨+互动”的形式，邀请经济、科技、美学等领域国内知名作家学者与青年干部互动交流，促进“阅读—思考—行动—提升”的良性循环。
做一个纵向有深度、横向有广度的“T型”干部，是光明区对年轻干部们的殷切期待，也是年轻干部们的自我成长目标。
2022年，光明区高标准推进“雏鹰计划”，创新性采取“课程培训＋实战赋能＋振翅升级＋铸魂结业”模式开展“雏鹰训练营”2期，层层锻炼，为世界一流科学城打造一流干部队伍。2期“雏鹰训练营”共110名干部从训练营顺利结业。
年轻干部的培养模式多元丰富。在近日开展的第三期“旋转魔方”活动邀请了9名“星辰”干部，结合自身经历分享自己与光明的故事，这是光明区探索区领导导师制和培训新模式的一个有益探索。“光明是你永远的航向 你是无穷变化的色彩”，光明区已开展“旋转魔方”7期，先后邀请区领导担任导师18人次，调训“星辰”干部91名，40名“鲲鹏”干部、20名“雏鹰”干部参与活动，推动区领导与年轻干部进行流动式、旋转式互动交流，为干部成长指路引航。
为了培养“专、精、尖”干部人才，光明区聚焦光明科学城全过程创新生态链，举办了12期“院士进光明”专题讲座，邀请国内外知名院士为年轻干部“开小灶”授课，采取“线下培训”+“线上直播”的形式，实现院士与干部实时互动，吸引大量其他干部旁听、蹭课，累计培训干部1.2万余人次。
此外，光明区推出了“云研学”空中课堂，围绕合成生物学、脑科学与脑产业等相关领域，通过专家学者线上授课、权威媒体课程分享等方式开展线上培训，累计培训5200余人次。
- 一线攻坚让年轻干部增长基层实践本领
今年5月20日，光明区“星火攻坚队”一期总结汇报会上，队员们收获了沉甸甸的结业证书。“星火攻坚队”是光明区贯彻落实市委组织部“雏鹰计划”的创新试点。截至目前，已组建5期“星火攻坚队”，累计112名干部参与到疫情防控督导、*访信**一线历练等专项攻坚任务中。
光明区探索建立年轻干部*访信**岗位跟岗锻炼机制，从全区机关单位选派有相关专业领域经验但缺乏基层工作经验的年轻干部作为跟岗锻炼人选，让年轻干部全周期完整参与解决一批*访信**案件，着力提升处理复杂问题、化解矛盾、联系群众、服务基层能力。年轻干部化身“*访信**接单小哥”，包案“跟单”，制定“思维导图”“问题清单”，跟踪摸排梳理*访信**案件各方面因素情况。锻炼结束后，还要以现场调解、模拟推演等方式举行结业“答辩”，对部分疑难案件进行“破题”，检验锻炼实效。
在实战中锻炼，是全周期培养干部的关键一招。通过自我推荐、单位推荐、组织遴选等，光明区抽调、整合、选派包括中青班学员在内的100余名综合素质能力过硬处科级干部，到攻坚项目一线，结合光明科学城建设项目、高质量高颜值发展重点任务，探索建立“训战研”培养模式，在“战前训练”中完善知识结构，在“破题攻坚”中增长实践本领，在“总结提升”中转化调研成果，助力干部在攻坚一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
为确保攻坚取得实效，光明区在各项目指挥部成立临时*党**委，在各攻坚小组成立临时*党**支部，将*党**史学习教育与项目攻坚结合起来，把“书记讲*党**课”“干部夜校”“云研学”等办到项目现场，共开展各类学习、调研、研讨交流等 98场次 。
数 读
- 与行政区成立时相比，全区公务员平均年龄从39.3岁降低到38.7岁，全日制本科以上学历占比从70.7%提高到 80.2% ，国内“双一流”建设高校及国（境）外知名高校毕业生占比从13.6%提升至 18.5% ，急需紧缺专业公务员占比从27.2%提高到 38.5%
- 今年以来，围绕信息化建设、疫情防控、*访信**维稳、重点项目建设等组建5期攻坚队，调训干部112人次，形成调研报告7份，搭建信息化平台模型1个，“接单”*访信**钉子案15个，帮助企业556家，服务区内重点项目2个，助力培养高素质专业化公务员 “雏鹰人才”
- “云研学”空中课堂累计培训 5200余人次
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激励担当作为 谱写光明新篇
光明区在重大项目一线考察识别选拔担当作为、攻坚克难的干部，激发干部干事创业热情。
作为一片朝气蓬勃的创业热土，光明势头正劲。全区上下满怀着对“新光明”的无限期待和憧憬，以超常规的力度、超常规的举措，推动光明大踏步赶上时代步伐，交出了一份振奋人心的发展答卷：科创资源从无到有、现代产业扩容提质、城市格局全面拉开、城市面貌焕然一新、民生事业蓬勃发展，资源要素、技术要素、政策要素汇聚成势。
尤为重要的是，光明的队伍在风雨中成长、在磨砺中奋起，以百米冲刺的状态奋力长跑，“赶超奔跑、追求卓越”成为光明干部的闪亮标签。
为了在更高层面激励干部担当作为，光明区以区委“一号文”出台激励干部担当作为34条措施，打出提神振气“组合拳”，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、奖惩升降的重要依据，大力选拔政治过硬、担当作为、廉洁自律的“鲲鹏型、狮子型、拓荒牛型”干部，以鲜明导向激励引导广大*党**员干部抢抓机遇、勇担使命、赶超奔跑，奋力谱写科学城建设新篇章。
- 实施“项目式”干部考察调研模式
怎么样才能考准一个干部？近水知鱼性，近山识鸟音。光明区着力打造“知事识人 序事辨材”专题调研区级版。科学划分6个调研组，实施“机动式”“调研式”“贴身式”调研，对全区各项大事、各种岗位、各类人员的情况进行全面摸排，把握难事要事，摸清显绩潜绩，着力勾画“事、岗、人、能”完整链条，共访谈干部1013人，梳理出大事要事难事166项，审慎确定了一批重点调研对象，深入摸清全区组织工作基本情况和规律，有效破解“知事”与“识人”相分离的难题。
在此基础上，光明区积极探索“知事识人 序事辨材”常态化运行机制，创新实施“项目式”干部考察调研模式。实施“干部考核与急难险重任务同步启动”的工作机制，建立“干部考核专员”队伍，瞄准科学城建设重大项目和重点任务，开展更为精简、更有针对性的干部考察工作，及时掌握干部一线表现和工作实绩，探索建立干部干事“足迹”档案。对考评优秀的干部，及时纳入“重点调研对象库”动态管理，常态化开展跟踪调研，让干部在组织部门“眼皮底下”攻坚。
比如，在科学城土地整备干部专项考核中，考核组与干部“同吃同住同劳动”，贴身观察干部真实表现，定期给予“百字短评”，每天更新任务进展排名，用适度的压力激励干部担当作为，将一批优秀干部纳入组织选人用人视野。
很多干部真切感受到“组织在找干事的人，不用干事的人分心找组织”，勇于担当作为、攻坚克难的干部组织看得到、能认可。很多干部主动申请到急难险重任务上去磨炼，干工作更有动力、更有激情。
- 攻坚克难在一线 考核选拔也在一线
光明区公常路沿线密集布局了中山大学深圳校区、光明科学城启动区项目等重大项目。这里塔吊林立，泥头车穿梭在大大小小的工地。短短数年间，从一张白纸到拔地而起，光明人跑出了发展建设加速度。光明科学城启动区项目只用22天全面完成全部计划协议签订任务，比原计划提前9天。中山大学深圳校区土地整备攻坚战曾创下了17天完成113户私宅签约、20天100%腾空交房的新速度。
很多人至今能记得，指挥部办公室内那一盏盏通宵亮着的灯火，完成一个个攻坚任务时的兴奋。大家激情燃烧，仿佛回到创办特区时的火红年代，干部担当热情被完全调动起来。
急难险重任务攻坚一线也是光明区考核选拔干部的一线。光明区印发《关于在急难险重任务中开展政治素质考察健全政治素质档案的办法》，将科学城土地整备、治水提质、城市开发、疫情防控等攻坚克难主战场，作为考察识别、培养锻炼干部的“考场”，树立在一线锤炼队伍、选用干部的鲜明导向，有力推动干部履职尽责、勇挑重担、一线建功。
在考察中，光明区既从正向上看担当作为，也从反向上查问题不足；既常态化关注干部一贯表现，又准确把握干部战时担当；既识人、辨材，又知事、促事；既及时奖励、大胆使用政治过硬、表现突出干部，又适时调整、严肃问责不担当不作为干部，对照16项指标，形成双向评议清单，精准描绘438份干部“政治画像”。
行政区成立以来，光明区提拔和进一步使用的区管干部，绝大部分具有两年以上街道工作经历，近一半直接从街道岗位上提拔，绝大多数在疫情防控、土地整备、治水提质等急难险重任务一线政治坚定、表现突出，极大地激发了基层一线干部的干事创业热情。
- 为负责者负责 为担当者担当
在青春之光明从事科学城建设事业，是光明干部们一生之幸运；让科学之光点亮光明未来，是光明干部们责无旁贷的历史使命。
为负责者负责，为担当者担当，这是光明区给出的掷地有声的承诺。
奋斗光明，榜样力量。近年来，140余名在科学城建设各领域表现突出的干部获得表彰，一大批赶超奔跑、追求卓越、攻坚克难的干部奔涌而出。他们中有荣获“全国*访信**系统先进个人”的担当者，5年来接待群众450余批5500余人次，攻坚化解重点*访信**积案144宗，还有“全国最美*访信**干部”“全国公安系统二级英雄模范”等。他们激励着全区公务员以奋斗者的姿态，树立做人民公仆、为人民服务、让人民满意的价值观。
对奋战在疫情防控等急难险重一线的干部，光明区先后出台了《光明区关爱战“疫”一线人员暖心十条》等系列文件，对在奋战一线干部的考察识别、福利待遇、调休补休、典型宣传等各个方面关爱措施不断细化明确。2021年，更是实实在在统筹部分年度考核优秀指标，专门用于在评定给疫情防控中表现突出的干部，真正做到让吃苦者吃香。
为了让*党**员们冲锋时没有后顾之忧，光明区坚决落实为改革者护航的干部保护机制。坚持全面历史辩证看待干部，严格执行干部“保护清单”制度，建立举报不实澄清机制，为敢闯敢干的干部撑腰鼓劲；对于受处分干部，坚持“三个区分开来”，既让受处分干部重新坚定信心，摆脱曾经“跌倒”的阴霾，也让广大干部心服口服，有了更多担当作为的底气。
· 答卷 ·
奔腾的光明担当的他们
光明区的干部在“考场”上究竟表现如何？
有的干部带头攻坚，始终坚持每日徒步巡河，天天出入河边工地，冒大雨前往排洪渠检测水质，原本黑色鞋子裹着一层厚厚黄土，都已看不出原本颜色。
有的干部敢啃硬骨头，在土地整备中迎着朝阳到业主家核查测绘，深夜回到指挥部讨论方案，每天要走2万步，凌晨2时才回家睡觉，梦里都是：早签约早受益，先签约先选房。
有的干部情系人民，在劳资纠纷中，张开双臂用身躯守住厂门，主动签下承诺书，按下指印，用感情打开员工“心门”，现场摆起招聘摊位，成功协调化解百余名员工再就业问题。
有的干部舍小家顾大家，坚守在社区防控检查点，等紧张的疫情过后才去陪伴妻子和刚出生的儿子。
沧海横流方显英雄本色。一大批优秀的干部挺身而出、英勇奋斗，给出了令人感动、振奋人心、可歌可泣的精彩答卷。
内容来源：南方日报