学会计，认准会计网，作者：融桦

小编要告诉你们一个悲伤的消息（已经悲痛得不想说话了，上图）：

大家可以在下面留言说说目前你们的人均可支配收入是多少？

现在已经11月了，再过一个多月，马上2018年就要过去了，到了年底，是不是感觉有一件大事情想要做？大部分的员工坚守岗位一年了，除了期待丰富的年终奖，应该大部分都想要跟老板提加薪吧！

根据调查发现：80%的员工患有加薪恐惧症。想要加薪，却又不好意思开口，觉得没底气去要求加薪，只有10%的人敢直接开口要求加薪。

提加薪确实不是一个容易开口的事情，看似简单，但其中要注意的点却有很多，那么应该怎么正确跟老板提加薪？要注意避免的雷区又有哪些？赶紧跟着小编来看一下吧。

提加薪的正确姿势：

一、充分准备好加薪的理由

当你决定要提加薪前，你就应该预想到老板会问你为什么觉得自己值得被加薪？理由是什么？那么当老板问起加薪的理由时，应该怎么回答？这里有小伙伴有疑问了：我又不是老板，我怎么知道老板想什么？这里小编给大家几个加薪理由的方向，大家不妨从以下这些理由入手：

①在工作上突出的表现有哪些？对公司有什么贡献（准备好自己工作中拿到过的好成绩也就不怕老板挑刺了）；

②同样岗位，工作量相同，为什么却比同事的工资低（证明自身的能力并不和别的同事有过多的差距）；

③工作量越来越大（列举工作量及安排工作的时间表，证明即便是多高的效率和多合理的时间安排也无法完成）；

二、先谈看法

当终于鼓起勇气去跟老板提加薪时，在表明来意前，先让他谈谈对你的看法。通过老板对你的评价，这样你在心中会先有一个“底”：

自己在老板心目中的地位是怎么样的？

老板对自己又有什么看法？

老板是否承认自己的工作能力或态度等等。

若是老板表示出还是挺满意的时候，这样就能为等下的“开口”做好铺垫了。

三、拿出业绩

提加薪最重要最重要最重要的就是要拿出业绩，在本岗位上取得过什么样优秀的成绩，只有拿出这些东西在老板面前才有底气。因为当你拿出了你的成绩，你就满足了具备加薪两个原则：

1.彼此互利双赢的原则。你有能力，能为公司带来利益，老板自然能省心；老板根据你的工作能力，给你相应的报酬，同时也增强了你在工作上的动力。

2. 无可替代的原则。当你有无可取代的价值时，你的能力和经验已经足以支撑起重大的位置，已经不是可以随便被人替代的时候，企业是不会愿意去花费多余的时间精力寻找另一个人才，自然就会选择给你加薪，以留住你。

如果没有特别过人的成绩，老板只会觉得你安安分分地完成好工作罢了，没有给公司带来什么业绩，因此，不管口才有多好，理由有多充分，生活情况有多悲惨也是很难被加薪。

提加薪应该要避免的雷区

一、不要“假装辞职”

很多职场上的朋友都会有一种心态：不给我涨工资，那我就假装提辞职，部门现在缺人，肯定会通过加薪的方式留住我的。其实这种想法是错误的，公司面对员工辞职的态度一贯想法都是：宁可用听话的，也不用没心的。

所以如果你打算用这种方式去“威胁”老板，老板不但不会实现你的“愿望”，而是觉得你是真的想要辞职，他也不会挽留，因为一个想走的人你是留不住的。

二、拒绝承诺绑架

上面说到不要假装辞职去威胁老板，同样，也不要用“承诺绑架”这种行为，“承诺绑架”指的是拿着合同上的承诺（有的公司当初在面试的时候会有承诺半年或者一年涨薪一次）去向老板谈条件，你这样赤裸裸地去找老板提加薪,如果老板真不打算给你加薪，这不就打老板的脸，老板下不了台，就只会得到老板的反感。

提加薪技巧也是很重要的，千万不要冲动行事，否则只会自己吃亏!

提加薪之前，先让自己有加薪的底气！多学习准没错：